新闻中心  >  您当前的位置 : 综述·分析

  科技创新,十年跨越。

  “从0到1”,陆相页岩油地质理论与勘探开发技术有效指导和推动了中国陆相“页岩油革命”;不懈攻关,“百万吨级乙烷制乙烯成套技术”成功应用,关键技术指标达国际先进;破立并举,“揭榜挂帅”,英雄不论出处,优化完善人才评价体系……

  “国之重器”托起“国之重业”。对于中国石油而言,这是创新发展理念深入人心的十年,是创新发展步伐不断加快的十年,是创新发展成果层出不穷的十年。当前,百万石油人正以昂扬之姿劈波斩浪,扬帆远航。

  从“设计图”到“施工图”成就创新之路

  2021年,中国石油把“创新”调整为公司发展第一战略。在创新战略指引下,中国石油以创新驱动油气增储上产、炼化转型升级,开创高质量发展新局面。

  顺势而为,战略落棋。中国石油自上而下迈出高水平科技自立自强的坚定步伐。

  集团公司党组立足新发展阶段,专题部署了“十四五”及中长期科技创新的目标任务,形成了关于科技创新的“设计图”。

  在“设计图”的指引下,中国石油进一步完善科技治理体系,优化调整科学技术委员会定位,使其成为集团公司科技工作领导小组的决策支持机构和重要的战略科技力量。

  步步坚实,行稳致远。在集团公司党组的统一部署下,中国石油围绕增储上产、转型升级、提质增效等重大工程,以国家科技重大专项为龙头、公司重大科技专项为核心、重大现场试验为抓手制定“施工图”,蹚出一条自主创新发展之路。

  一路涉险滩、啃硬骨头,中国石油技术立企、创新强企的步伐越来越快。

  ——2021年,中国石油召开科技与信息化创新大会,为科技支撑引领主营业务产业升级转型发展指明了方向。

  ——今年,中国石油贯彻落实《“十四五”国家科技创新规划》《科技体制改革三年行动方案》,研究制定集团公司重大基础研究十年行动方案,进一步为原创性技术的突破打好基础。

  ——今年8月17日,中国石油科协成立,标志着集团公司科技治理迈出新步伐。下一个阶段,中国石油科协将团结带领广大石油科技工作者积极投身新时代科技创新主战场。

  中国石油围绕产业链积极部署创新链,依靠创新链努力提升价值链,不断完善三级科研管理体系,深化科技体制机制改革,进一步构建开放创新的生态环境。

  近年来,中国石油多次荣获国家科技进步特等奖,建成了21个国家级科研平台。其中,提高采收率全国重点实验室今年5月成功入围全国标杆实验室,成为油气行业唯一入选的重点实验室。中国石油是唯一牵头承担国家科技重大专项的央企,科技进步贡献率达到61%以上。

  以科技创新应变局、育先机、开新局。中国石油正以最大限度释放和激发科技创新的潜能,为公司高质量发展提供强有力的技术支撑和重要保障。

  十年间,发展的赛道更多了。在集团公司内部,加快锻造七大世界级科技研发中心,大力推进一批世界一流创新型企业建设,四大新型研究院扬帆起航,“油气热电氢”能源版图逐渐变为现实。

  十年间,发展的活力更足了。中国石油相继研究出台深化科技体制机制改革方案和措施,明确改革目标任务,制修订科技项目、奖励等20项办法,进一步完善科技治理体系,从内而外激发高质量发展活力。

  十年间,发展的质量更高了。中国石油不仅科研质量得到不断提升,在国内石油行业保持领先,还主导制修订并发布国内及国际先进标准37项,进一步增强了国际话语权和影响力。

  十年的发展历程令百万石油人心潮澎湃。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。

  科技“含新量”提升企业发展“含金量”

  科技创新是企业强盛之基、进步之魂。抓住了创新,就是抓住了企业高质量发展的“牛鼻子”。

  科技创新赋能油气产业高质量发展。回眸十年的发展历程,中国石油始终坚持事业发展、科技先行,积极抢占科技竞争制高点,始终把握发展主动权。在一系列科技创新成果的加持下,中国石油从“快速突破”和“久久为功”两个层面出发,跑出科技创新“加速度”。

  ——科技“含新量”在于勘探开发技术之新。面对油气资源劣质化加剧、勘探开发对象呈现“非、深、老”等一系列新特点,中国石油持续推动改革创新,多措并举、主动作为,最大限度挖掘油气藏潜力,保障油气资源的规模有效动用。

  经过长期探索,陆相页岩油地质理论与勘探开发技术有效指导和推动了准噶尔盆地吉木萨尔、鄂尔多斯盆地庆城、松辽盆地古龙、渤海湾盆地沧东凹陷等陆相页岩油勘探突破与规模建产;凹陷区砾岩油藏成藏理论与勘探开发技术的创新,指导发现了10亿吨级世界最大的砾岩油田,让“再造一个克拉玛依”成为现实。

  ——科技“含新量”在于转型发展理念之新。在竞争与日俱增的当下,不主动求变、积极应变就会失去生存的资格。致密气、页岩气、超深层天然气规模效益开发支撑中国石油“二次创业”。2021年,中国石油国内天然气产量达到1378亿立方米,在油气产量当量中占比达51.4%,能源生产向低碳化方向发展。

  在转型升级的“风口”,中国石油将绿色低碳作为“关键一招”,将“绿色低碳”纳入公司发展战略,统筹规划部署新能源新材料事业各项工作,持续加大在新能源新材料等领域的科技攻关力度,加快先进适用技术研发和推广应用,着力构建新能源新材料研发体系,全面推进新能源新材料高效开发利用,新能源新材料产业化发展按下“快进键”。

  ——科技“含新量”在于攻坚克难风气之新。中国石油通过实现对新技术、新设备、新产品的产业化应用,将一个个不可能变为可能。

  经过一甲子的高效开发,大庆油田采油一厂逐渐面临油层条件变差、“两驱”干扰及套损风险加大等难题。如何提高采收率,保证原油稳定上产,成为横亘在大庆科研人面前的一道难题。经过一次次科技攻关,科研人员最终利用抗盐聚合物驱技术破解了这一地下难题,老油井从此焕发新的生机。

  十年磨一剑,“从0到1”的创新成果不断涌现。中国石油创新的自信更坚定、底蕴更厚实、领域更辽阔,由科技创新带来的一系列连锁反应正为中国石油创建世界一流企业不断注入新动能、增添新活力。

  盘活人才资源激活创新动能

  今年,中国石油的一项人才选拔培养计划引人关注:5月开始全面实施“青年科技人才培养计划”,将在“十四五”末,“培养人选”规模达到1000人左右,聚焦地质勘探、油气田开发、油气井工程、石油炼制、石油化工、物探、测井等重点专业领域,以及新能源新材料、新一代信息技术等战略性新兴产业领域。

  面向长远发展,完善人才“生聚理用”机制,广纳天下英才,着力稳定基础研究骨干力量……中国石油正多措并举不断增强支撑创新发展的源头供给能力。

  特别是近年来,通过大力推进“双序列”改革,集团公司薪酬结构向业绩和贡献倾斜,让专业技术岗位价值更有“含金量”,让更多有贡献的科技人员“名利双收”。

  锦西石化公司在“五级工”之上设立首席技师、企业技能专家、集团技能专家、集团技能大师。车工王尚典被聘为集团技能专家后,待遇可以对标相应管理职级。在渤海装备公司钻杆制造厂,员工的收入与产品规格、工序单价、合格品数量直接挂钩,近3年人均利润翻了两番。

  从顶层设计绘制改革战略蓝图,到细微处解决科研人员的烦心事。干部员工争做行业先进技术的追赶者、领跑者和创新创效的践行者,创新创效热情被彻底点燃。

  十年来,中国石油科技工作者充分发扬科学家精神和大庆精神铁人精神,创造了一个又一个奇迹。

  润滑油公司首席科学家伏喜胜,带领科研团队相继发现和创建了四大润滑机理,发明了13类核心添加剂、三大独有添加剂复配技术、26种新型润滑油,显著提升了中国润滑油高端产品的国际竞争力;作为北京冬奥会唯一的绿氢燃料供应单位,勘探开发研究院新能源研究中心在距离冬奥开幕只有一个多月的时间临阵受命,迅速组织绿氢供应保障团队,加班加点对绿氢制备关键材料和设备进行性能优化和测试改进,保障张家口赛区太子城火炬台的绿氢供应……中国石油科技工作者用智慧和汗水,走出了一条自主创新的高质量发展之路。

  随着一系列科技体制机制的不断健全完善,中国石油培育形成了以24名院士领衔的3万名科技人才队伍,“崇尚创新、勇于创新、激励创新”的价值导向和文化氛围初步形成。

  站在新的历史起点,以高质量科技供给汇聚形成强大创新引擎,正为中国石油实现高质量发展、建设世界一流综合性国际能源公司提供不竭动力。石油科技工作者将勇攀科技高峰,为保障国家能源安全、把我国建成世界主要科学中心和创新高地贡献石油力量。

版权所有:中国石油新闻中心 | 京ICP经营许可证010289号 | 互联网新闻信息服务许可证编号:国新网许可证1012006016号

网站不良信息举报电话:010-62094114 | 编辑信箱:news@vip.oilnews.cn