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奋进新征程 建功新时代·转观念 勇担当 强管理 创一流 牢记嘱托踔厉奋发喜迎二十大

当好“娘家人” 赋能石油铁军

——写在“五一”国际劳动节到来之际

  技能强国,创新有我。在习近平总书记致信祝贺的首届大国工匠创新交流大会上,集团公司打造的近200平方米的“匠心强国·创新有我”成果展区,集中展示了中国石油在工匠人才培养、创新创效等方面的成果,吸引广大员工群众密切关注。28日,大庆油田采油工刘丽以“大国工匠”身份做客“中国工人蓝沙发系列访谈”,作为“联系广泛、服务职工”工作体系下培养出的先进典型,充分展示出新时代石油员工风采。新时代石油楷模,映衬着百万石油员工传承红色基因、赓续精神血脉的鲜艳底色,折射出中国石油不断致力于服务员工、服务大局的使命光荣。

  一脉相承铸品牌,赋能奋发新时代。

  五年来,集团公司各级工会组织坚持贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和重要讲话精神,持续增强大局意识责任意识,胸怀“国之大者”,将工会工作融入党和国家事业中,把党的主张变成职工群众的自觉行动,全面落实“大力提升国内勘探开发力度”等重要指示批示精神,广泛深入持久开展劳动和技能竞赛,推进石油产业工人队伍建设改革,深化群众性经济技术创新活动,建设知识型、技能型、创新型石油劳动大军,为保障国家能源安全、推动集团公司高质量发展贡献石油力量。

  五年来,集团公司各级工会组织践行“以职工为中心”的工作理念,围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,牢记初心使命,肩负责任担当。今年,将集团公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动同维护职工合法权益、竭诚服务职工群众相结合,坚守办实事办好事、当好职工最可信赖的贴心人和“娘家人”,有效推进构建“联系广泛、服务职工”工作体系,竭诚服务员工群众。

  办好思想引领的大事,凝聚员工听党话跟党走的智慧力量

  劳动铸就伟大精神,奋斗谱写不朽诗篇。保障国家能源安全,是党的嘱托,是时代重任,是企业职责。大庆石油会战中,石油工人王进喜跳入泥浆池,用身体当搅拌机,铸就了为国分忧、为民族争气的“铁人精神”。老一代石油工人,用壮志豪情和艰苦奋斗唤醒了亘古荒野的滚滚油流,助力中国扔掉了“贫油”的帽子,大庆油田成为我国工业战线的一面旗帜。历史车轮滚滚向前,伟大精神永不落伍。进入新时代,百万石油员工继续踏着铁人脚步走,当好听党话跟党走、“我为祖国献石油”的坚定实践者。

  ——凝聚奋进力量。各级工会组织提高政治站位、强化思想引领,筑牢员工听党指挥、献身能源事业的思想根基,通过举办工会主席、劳动模范培训班,做到常学常新、常思常明、常践常得、常悟常进。以党史学习教育为契机,利用“铁人先锋”、爱国主义教育基地等平台开展思想教育,参与中国能源化学地质工会主题征文并获66个奖项,组织全系统广大干部员工参与“石油工人心向党、建功奋进新征程”岗位讲述活动,将学习成果转化为高质量开展工会工作的强大动力。

  ——关注企情民情。坚持问题导向、职工为本,丰富载体、创新形式,了解职工所想、掌握职工需求。在2020年新冠肺炎疫情蔓延和国际油价暴跌的双重考验下,通过现场座谈、走访了解、网络问卷等方式,深入了解企业职工队伍思想动态,撰写形成《关于在新冠肺炎疫情和低油价冲击影响下职工队伍思想状况的调研报告》并上报全国总工会,为全总和集团公司决策部署提供借鉴参考。组织开展“工会办实事、当好‘娘家人’”活动,初步建立工会干部联系职工长效机制,探索建立工会成效由职工检验的考评体系。

  ——激发活力动力。选得强、叫得响、树得牢、用得好,46名特等劳动模范、429名劳动模范、303个先进集体,“巾帼建功”50个集体200名个人,成为明星、偶像。典型人物和先进集体示范引领作用在“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动中得到有效发挥;“石油劳模智慧讲堂”讲述劳模精神、工匠作风、创新思路,受众累计超百万人次;两届“感动石油·巾帼风采”故事分享活动,激励和引导广大石油女工立足岗位,在企业改革发展和构建和谐家庭中发挥作用。

  办好岗位建功的要事,锻造高素质石油铁军勇担发展重任

  劳动成就伟大事业,创新绘就宏伟蓝图。在“跑步上陇东”50年后,集团公司启动了长庆油田“岗位建功‘十四五’、油气跨越6800万吨”全国引领性劳动竞赛,凝聚全员智慧力量,激发全员劳动热情。站在集团公司加快推进建设基业长青世界一流企业、实现伟大复兴中国梦新的历史起点上,各级工会组织牢牢把握工人运动时代主题,以产业工人队伍建设改革为抓手,持续开展多工种、多层次、多渠道的技能比武和岗位练兵活动,打造“一岗多能”“一人多技”的复合型人才队伍,广泛开展群众性经济技术创新活动,引领高素质石油铁军在端牢能源饭碗中发挥主力军作用。

  ——深化石油产业工人队伍建设。坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针,落实党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,以“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务为目标,健全党建工作、岗位建功、职业发展和权益维护四个体系,完善责任考核、价值激励、人才培育和服务保障四个机制,努力建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

  ——突出劳动竞赛引领作用。以“奋进新征程、建功新时代”为主线,围绕国家重大战略和集团公司重点工程、重大项目、重要领域,广泛开展主题劳动和技能竞赛,激发员工活力,促进石油企业高质量发展。组织开展“中俄东线天然气管道工程”“新疆地区建新疆大庆”“西南地区建设气大庆”“长庆油田油气跨越6800万吨”四个全国引领性劳动和技能竞赛,以及华北石化千万吨升级改造、新疆地区建功准噶尔、石油石化行业加油站操作员技能大赛,努力形成全方位、多层次、广覆盖的劳动和技能竞赛新格局。同时,改变传统拼速度、比数量的竞赛模式,向新领域、新对象拓展延伸,由体能型向智力型、技能型转变。

  ——群众性经济技术创新成效明显。集团公司历次主题教育活动中,组织动员广大职工放大“坐标系”,找准“参照物”,对标最高、聚焦最好、锚定最优,引导广大职工投身岗位实践,积极开展“干部职工合理化建议”和“班组创新创效攻关”征集评选活动,开展“岗位创新创效创优·工人先锋号在行动”,中国石油20家单位的特色做法在中工网上进行集中宣传和展示。开展“十三五”期间群众性经济技术创新优秀成果展,线上共展示142家单位的349项优秀成果,推进创新成果转化、应用和推广,把群众性经济技术创新活动持续推向深入。

  ——强化阵地建设发挥重要作用。注重发挥劳模工匠示范引领作用,规范劳模和工匠人才创新工作室管理,累计创建678个不同层级的劳模和工匠人才创新工作室,进行项目攻关、开展职工培训、搭建交流平台、强化示范引领,其中17个工作室被全国总工会评为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。助力能源化学地质系统职工网上“科技家园”建设,组织开展“达人绝技”征集活动,推动更多能工巧匠竞相涌现。

  办好竭诚服务的实事,提升员工群众获得感归属感自豪感

  各级工会组织结合“我为员工群众办实事”实践活动,构建联系广泛、服务职工的工作体系,按照集团公司党组部署和职工期待,开展“工会办实事,当好娘家人”活动,问计于职工、问需于职工,组织规模之大、参与人数之多,前所未有,激发了职工关注工会工作的热情,梳理汇总了维权服务、民主管理、自身建设等14个方面的问题,对各级工会组织进行客观工作评价,维护职工合法权益,提升服务职工水平,工会组织呈现新活力。

  ——全力保障员工身心健康。落实《集团公司建设健康企业十项措施》《健康企业建设推进方案》,按照“全员共建共享”的指导方针,大力推进健康企业建设,开展“送给石油人8堂课”系列活动,进行《集团公司EAP项目指导手册》《职工心理健康科普知识宣传手册》学习宣贯,发挥职工心理健康咨询热线作用,组建专业心理咨询师队伍、开展心理健康讲座,提升企业健康管理水平。

  ——服务维护职工合法权益。开通“党组信箱”,畅通百万石油员工沟通渠道,收集1.5万余条留言与建议,办结率达98%以上。健全完善民主制度体系,落实《关于全心全意依靠职工群众办企业若干问题的意见》,建立和完善以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度。持续推进厂务公开,建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局,切实保障职工群众知情权、参与权、表达权和监督权。

  ——精准实施困难职工帮扶工作。实行动态管理,实现精准帮扶,及时把党组关怀送到困难职工心坎上,每年平均帮扶困难人员16万余人次,让每一个困难家庭生活有保障、每一个困难职工看得起病、每一个困难家庭子女上得起学。修订《集团公司帮扶管理办法》,确保帮扶标准不降、帮扶范围不减、帮扶工作不断。做好疫情期间员工关心关爱工作,通过调研摸排,走访慰问,帮助解决员工实际困难,组建心理咨询医师队伍,为一线员工和海外员工及家属纾解心理困顿。

  劳动创造幸福、奋斗成就梦想。正如大国工匠刘丽所说:“总书记致大国工匠创新交流会的贺信情真意切、催人奋进。作为新时代的石油人,不仅要讲奉献,更要能创新;只有不断进步,不断创新,才能让‘我为祖国献石油’的歌声更加嘹亮。”在奋进新征程、建功新时代的时代召唤下,百万石油人进一步弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,持续勤学苦练、深入钻研,勇于创新、敢为人先,积极投身新时代保障国家能源安全的伟大实践中,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开!

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