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聚焦“高精尖缺” 完善“生聚理用”

大庆油田构建科技人才“雁阵”格局

  中国石油网消息(记者 张云普 通讯员 丁明江)2月23日,记者从大庆油田了解到,作为中共中央组织部、共青团中央第23批博士服务团成员,大庆油田采油一厂一级工程师宣英龙、采油工程研究院一级工程师王鹏已分别前往新疆、贵州进行服务锻炼。

  面对科技领军人才较少、新兴业务领域人才紧缺等队伍建设存在的问题,大庆油田深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述,认真落实集团公司“人才强企”战略举措,将“科技人才高端引领专项工程”放在“十大人才专项工程”优先位置来抓,大力实施人才高地建设行动,持续提升软实力,赋能油田高质量发展“硬支撑”。

  “生才”有道。大庆油田采用人才测评、人才地图、继任计划等先进方法和工具,在油田范围内系统开展科技领军人才和青年后备人才盘点工作,进一步明确储备需求和培养重点,同时拓宽“选苗”渠道,建立高层次青年科技后备人才数据库,将本领高、素质好、潜力大的优秀青年人才精准纳入培养范围。

  “聚才”有力。大庆油田主动适应市场供求变化和高校毕业生差异需求,打出优先向直属科研院所配置、提供引进津贴等一系列政策“组合拳”,并充分发挥博士后工作站吸引培养高层次人才、推动企业科技创新的职能作用。

  “理才”有方。大庆油田通过“请进来教”“走出去学”“实践中练”等方式,为科技人才承担科研项目创造条件,让其作为项目负责人、骨干参与高层次科研课题,在“揭榜挂帅”中提高技术创新水平。

  “用才”有效。“双序列”激发活力。专业技术岗位序列改革实施以来,技术岗位价值进一步体现,岗位吸引力逐渐增强,大庆油田已有260余名三级副以上经营管理岗位序列人员转入专业技术岗位序列,专业技术人员积极性、创新性明显提升。大庆油田积极推广“领军人才+创新团队+优质项目”模式,分层次、分领域建设培育新型高水平创新团队,目前已拥有“化学驱油技术头雁团队”“驱油剂研制创新团队”等28个典型专家创新示范团队。

  科技领军人才队伍的梯次发展,为企业高质量发展注入源源不断的动力活力。近3年来,大庆油田科技领军人才队伍聚焦科研生产难点问题、亟待解决问题,展开基础研究、理论创新,油田科研能力和技术水平持续提升,关键技术创新和科研成果转化见到显著成效,累计获得省部级科技奖励30余项、油田级奖励40余项、发明专利及标准50余项,在专业重点期刊发表高水准科技论文40余篇。

  近3年间,大庆油田科技领军人才队伍“雁阵”格局已初步形成:1人当选中国工程院院士,1人入选国家高层次人才支持计划,5人成为国家、行业级专家,1人荣获集团公司突出贡献奖,93人被确定为省部级高层次人才,6个科研团队被列为国家、省部级科技创新团队。

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