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  ·经过多年努力,川庆钻探已建成国家级工作室1个、集团级工作室3个、企业级工作室3个。

  ·截至2020年年底,13个工作室累计解决生产现场问题和提供技术咨询上千次,开展生产技术难题和科技项目攻关70余个,获国家发明、实用新型专利近100件。

  中国石油网消息(记者刘玲)6月3日,川庆70237队顺利完成蓬探102井的五开第二趟灯影组(灯二段)取芯作业。取芯收获率100%,刷新灯影组地层取芯全国纪录。张杰工作室为此次取芯作业量身订制施工方案,安全高效获取了该区块第一手地质资料。

  张杰工作室是川庆钻探公司创建的13个劳模(职工技能人才)创新工作室之一,工作室的核心业务是钻井现场故障复杂预防与快速处置,“带着现场问题回来,带着科研任务上井”是工作室的工作常态。每年,张杰工作室的成员有2/3的时间都泡在井场,在提供技术服务的同时,大力推进技术革新与攻关,还把技能传承做在经常、融入日常。这个工作室组建了领衔专家+(故障复杂预防组、故障复杂快速处置组、技能传承组)+钻井队的一室三级创新团队,聚合了集团技能专家、川庆技能专家、高级工程师、技术专家、首席技师、高级技师等专业技术技能人才21名,成为川庆钻探征战深井超深井、页岩气、致密油气的一支生力军。

  大力支持劳模(职工技能人才)创新工作室建设,是川庆钻探打造高水平产业工人队伍的一项重要举措。这些工作室已成为川庆高技能人才的蓄水池、攻克各种生产技术难题的先遣队和催生各类创新成果的孵化器。

  为了把技能专家工作室的金字招牌擦得更亮,保持工作室的创新活力,川庆钻探双向加压,开启内外循环马力,一方面在工作室内推行“任务+积分”的业绩考核机制,变领衔人考核为全员考核,促使各类技术技能人才在工作室这个平台上以永不松懈的劲头,瞄准现场所需,把技能攻关、技术推广应用和技艺传承工作做好做持久。另一方面,落实技术专家联系制度,给予工作室足够的技术指导和智力支持,避免无效建设。与此同时,这个公司还优选各级技能竞赛优秀选手为工作室“输血”,逐步形成老中青骨干培养模式,确保工作室“新陈代谢”平稳顺利,欣欣向荣。

  好的体制机制,犹如阳光雨露,帮助创新工作室心无旁骛地钻技术、搞科研,一线创新成果喜人。近年来,川庆累计获得集团公司一线创新成果评比一等奖4项、二等奖5项、三等奖7项,多项一线创新难题被集团公司纳入发布名录并组织攻关。久久为功,方能行稳致远。川庆将一手抓工作室建设,一手抓分级分类技能人才培养,把产业工人队伍做大做强。

  员工感悟

  四川省劳模、川庆钻探公司一级工程师李茂森:茂森创新工作室以满足油气勘探为己任,围绕油气勘探难题,在高密度强封堵油基钻井液技术、页岩气长水平专用水基钻井液两大核心技术上,持续不断开展技术攻关,为加快国家级页岩气示范区勘探进程、为新疆准噶尔南缘油气勘探寻求突破,提供了强有力的钻井液技术服务支撑。

  集团公司技能专家、长庆钻井总公司银川石油机械修造厂检验员王亚红:王亚红创新工作室汇聚了长庆钻井优质人才资源,将以往的单人单项创新模式,成功转型为全产业链发展模式,实现了个人与团队高效协同发展。这两年,在我们开展的“废旧设备再制造工艺”专项行动中,共实施技术创新攻关122项,获得成果专利16项。

  集团公司技能专家、长庆井下技术作业公司工程技术发展研发中心员工田军:田军井下作业技能专家工作室以落实公司人才发展战略和促进高技能人才队伍建设为目标,围绕井下作业主体工种技能操作领域,开展技改革新、技艺传承、咨询服务等活动,为公司高技能人才队伍的建设发挥示范引领、桥梁纽带作用。近三年来,开展技术攻关90多项,获得成果专利30多项,获得省部级以上成果奖6项,企业级成果奖16项。

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