中国石油网消息（记者 边蕾）9月上旬，又是一年开学季，一批“石油娃”怀揣梦想奔赴新程。河南销售将“金秋助学”暨“优秀教育家庭”评选作为践行企业“家文化”的重要载体，把组织的温暖送到员工家中、送到学子的心坎上。今年，河南销售共有63名升入高校的困难员工子女获得资助，18个家庭因子女考入“双一流”高校而获得“优秀教育家庭”奖励。这组数字背后，是河南销售党委“以人为本”文化理念的温情落地，更是凝聚“企业与员工命运共同体”共识的生动写照。

　　关爱前置，让企业文化浸润“考前”时光。高考前夕，河南销售提前谋划、靠前服务，将“五讲”文化中“讲爱心”的理念转化为实际行动。各单位工会摸排考生家庭需求，主动对接、精准帮扶，从协调陪考假期、优化后勤保障，到纾解家长焦虑、为考生加油鼓劲，让员工感受到组织的支撑，也帮助“石油娃”卸下包袱、从容应考。

　　精准帮扶，用文化温度点亮“圆梦”之路。高考录取结束后，河南销售立即启动“金秋助学”评选，严格按照规定核实情况，确保帮扶对象精准、奖学金和助学金落实到位。两级公司还精心组织“金秋助学”座谈会，邀请学生及家长共聚一堂。两级公司组织召开座谈会，向金榜题名的学子表示祝贺，向全力托举子女成长的员工家长致以敬意。学子分享成长和求学感悟，家长交流教育心得。企业文化的暖流，成为“石油娃”远行路上的“精神行囊”。

　　双向奔赴，以文化认同绘就“同心”画卷。企业把员工的冷暖放在心上，员工把企业的关怀化为前行的动力。平顶山中油1站员工罗向银感慨道：“公司惦记着我们每一个普通员工家庭，‘金秋助学’减轻了经济压力，这份关心我们都记在心里。我也告诉孩子，要努力学习，成为对社会有价值的人。”南阳镇平菩提寺站阿米巴长刘继渊的双胞胎儿子同时考入“双一流”高校。儿子保送清华大学博士的商丘分公司财务部员工靳俊华说：“这份温暖，是给孩子的鼓励，更是对我的鞭策。”

　　这场跨越“大家”与“小家”的温暖奔赴，不仅点亮了学子的未来，更凝聚起企业与员工同频共振的深厚情感。在河南销售，企业文化从来不是挂在墙上的口号，而是落实在每一次帮扶、每一次座谈、每一句关怀里的具体行动。它像一条无形纽带，将“企业大家”与“员工小家”紧紧相连，汇聚成推动企业行稳致远的持久力量。