人才是企业发展的第一动力，而党建工作是激活企业科技创新的重要抓手。

　　党建搭台，构建双向奔赴的引才新格局。不少西北企业苦于人才引进难，而兰州石化、独山子石化跳出单向招揽的传统模式，搭建课题对接、校企联合平台，推行“带着选题入职”，让青年人才从“旁观者”变为“主力军”；立足产业真实攻关需求，匹配人才专业特长，既让高学历人才找到施展本领的舞台，也破解了“重引进、轻使用”的现实困境，让英才愿意来、留得住。

　　党建引路，打造阶梯递进的育才新体系。引得来更要育得好。兰州石化推行“三维导师”培养模式，政治导师把舵方向，技术导师破解瓶颈，技能导师传授实操，帮助青年人才补齐现场实践短板，完成从实验室到产业一线的角色转变。全链条、立体化培育机制，助力青年学子快速成长为产业科研骨干。

　　党建聚力，营造敢闯敢干的用才新生态。用好人才，关键在于放手给舞台。各单位以党建工作为抓手，破除资历门槛，落实容错机制，鼓励青年大胆探索。中油测井破除“四唯”束缚，支持青工在岗位上试错，让创新活力充分迸发。

　　青年兴则企业兴。实践证明，把党建工作与人才培养、科技创新深度融合，才能厚植人才沃土，激励广大青年立足岗位攻坚克难，为产业转型升级注入不竭动力。 （张寒婷）