即将召开的党的第十七次全国代表大会,是我国改革发展关键阶段的一次十分重要的大会。近期,中国石油报以“科学发展、构建和谐”为主题,采写编发一系列特别报道,宣传党的十六大以来中国石油的发展变化和辉煌成就。
  《我看石油这五年》“铁人杯”征文是这次特别报道的重头戏,着重反映了党的十六大以来石油行业、各单位落实科学发展观取得的巨大发展和辉煌成就;描绘了构建和谐社会、和谐企业的新局面和新气象;讲述了企业基层党组织的战斗堡垒作用和优秀共产党员的感人事迹;畅谈了改革发展成果惠及职工家属带来的变化;抒发了广大员工展望未来、奋发进取的信心和希望。

  《我看石油这五年》“铁人杯”征文活动欢迎大家投稿,截止11月底。来稿不拘体裁,内容宜鲜活生动,文笔宜简洁朴实,字数宜千字以内,特殊稿件篇幅不限,若有反差大、含义深的今昔对比图片类的投稿更佳。
   征文来稿发至:zgsyb2008@163.com,并注明《我看石油这五年》“铁人杯”征文稿件,联系人:刘伟;联系电话:010-62095279,62095756

  为配合这次报道,本网将推出新闻专题,陆续刊发征文稿件。希望广大读者踊跃参与互动活动。您的精彩留言还将被刊登于《中国石油报》。编辑信箱:dyl@vip.oilnews.cn

 
相关专题
 
最新征文
石油改变我的生活

  潘想强口述 曾祥明 梁丽整理(四川油建公司)
  与石油结缘纯属巧合。19岁那年,带着父母无限的期待,我告别故乡荒凉的戈壁,从遥远的甘肃来到四川广元求学。一个偶然的机会——四川油建公司到我们学校招市场化用工,我被录取了。
  初到四川油建公司,我在兴奋的同时也感到一丝恐慌,担心自己能否胜任这技术含量高的工作,更担心自己的“非正式工”身份受人歧视。但是很快,公司领导的一席话让我解除了后顾之忧:“从今天起,你就是一名四川油建人了,这儿就是你的家。”我看到了自己美好的未来。
  当顺利通过电焊工结业考试与四川油建公司正式签订劳动合同,第一次穿上如火焰般鲜艳的工作服时,我激动得热泪盈眶。“我是一名石油人了!”这个念头牢牢地定格在我的脑海中。。。[详细]

当个石油人多荣耀

  李信波(吐哈油田销售事业部)
  知道石油人是在少年时代,当石油人是在青年时代,直到近几年我仿佛才真正了解石油人,认识石油人。
   记得少年时从电影里看到铁人王进喜的形象,那是我对石油人的最初印象。他手扶刹把,傲视前方,一派勇往直前的豪气,定格在我的脑海里,成了我心目中的英雄。
  走出校门,成了一名石油人。最初半年,觉得当石油人真苦、真累。
  真苦,是因为我是一名石油地震队的车床钻工。钻机开动后,我的工作就是及时把井口的泥浆砂石用工具刨开。钻机在嗷嗷叫,钻头向地下钻进,井内的砂石泥浆从井口汹涌而出。为防止堵塞井口,我得不停地刨啊刨,汗就像涌出的泥浆不停地流,怎么会不觉得苦呢?
  由于工地离驻地较远,工作实行干一天休一天制度...详细

·在中国石油哺育下成长
   五年,在人类历史长河中只是短暂的一瞬。五年间,中国石油培养出成千上万名优秀员工,辽宁销售鞍山分公司的李轶妍就是其中的一位。
  2000年9月,21岁的李轶妍离开校门,走进中国石油,成为一名加油员。在简单而又平凡的岗位上,李轶妍以王萍为榜样,真心投入工作,真诚服务顾客。2002年,她作为市场化用工的优秀代表光荣加入中国共产党,2004年获得中国石油销售企业第二届技术比武三等奖,2005年被评为鞍山市劳动模范、辽宁销售公司优秀共产党员,2006年获辽宁省经贸委等6个单位授予的服务标兵称号。她总结出的亲切温暖型、礼貌典雅型、细心谨慎型、帮助扶持型“四型服务法”,为服务工作总结了一套基本经验。
  如今,已成长为加油站站长的李轶妍每当提起这几年的经历,都深有感触地说:“是中国石油为我提供了成长的舞台,我要加倍工作回报企业。”
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·雅丹地貌谱新篇
   克拉2气田是西气东输的主气源地,它位于新疆维吾尔族自治区阿克苏地区拜城县境内,其地貌是典型的雅丹地貌。2003年8月27日,塔里木油田启动了克拉2气田地面建设工程,随着隆隆的炸山的炮声响起,一个个山头倒下,伴随着推土机的轰鸣声,平整的场地在延伸。工程建设者们发扬了"勇闯禁区,挑战极限,顽强攻关,争创一流"的无私奉献精神,攻克了一个又一个世界级的难题,中央处理厂及其配套设施拔地而起,雅丹地貌变新颜。2004年11月18日,克拉2气田正式建成投产。
  克拉2气田建设项目是国家西气东输工程的重要组成部分,关系到下游多个省市的能源结构调整和国家能源稳定的大局,因而工程质量好坏以及是否能够安全、平稳、足量、长期供气是这个项目成败的关键。为了确保向西气东输供气万无一失,塔里木油田从2006年3月15日开始建设克拉2气田第二处理厂,每年可处理天然气66亿立方米,2006年11月26日第二处理厂建成投产。第二处理厂建成投产有效地提高了克拉2气田平稳供气的抗风险能力。现在克拉2气田日产气3800万立方米,截至到2007年8月31日,克拉2气田累计生产天然气194.0788亿立方米,实现了向西气东输"安全、平稳、优质、足量"的供气目标。 (丁伟 杜文祥 摄影报道)
·首山油库:由量到质的转变
  中国石油辽宁鞍山销售分公司首山油库,是一座具有50年历史的老油库,重组改制以来,特别是近五年,集团公司把强“三基”作为企业工作的重点,加强基础建设,加大资金投入,改善工作环境,使首山油库旧貌换新颜,呈现出勃勃生机。2002年油库的吞吐量为29万吨,库容量为35000吨,2006年油库吞吐量达70万吨,库容量为42000吨,成为辽宁中南部最大的油品集散地。五年前,油库只有几台电脑,大量工作靠人们手工操作。如今,电脑的普及已经成为油库工作不可替代的工具。2002年大学本科以上学历的员工仅占油库总人数的3%,现在已经上升到20%,一大批具有专业技术知识的大学生承担起油库改革发展的重任,科学管理、科技兴库成为油库发展的主旋律。(赵洪周摄影报道)
一路建设一路歌
   杨皖川(四川销售南充分公司)
  说起四川销售南充分公司这几年的加油站网点建设,小陈总是如数家珍般地滔滔不绝。她毕业于西南石油大学石油储运工程专业,干网点办主任正好5年。
  南充地处川东北,属经济欠发达的丘陵地区。5年前,整个3区6县也不过20来座资产型加油站。为打造中国石油品牌形象,建设安全型和谐型加油站,近几年中国石油加大加油站网点建设投资力度,资金投入之大、发展速度之快可谓世人共睹。
  “这几年我们公司的网点建设投入至少也有1.6亿元。。[详细
石油人成“老外”

  尹长宝(胜利油田)
  “老外”是我们对外国人的别称。一提起这个词,人们头脑中马上会浮现出金发碧眼的外国人形象。可又有谁想到,改革开放以来,尤其是最近五年来,越来越多的石油人跨出国门,成了外国人眼中的“老外”。
  上世纪90年代,中国石油运回第一船境外生产的原油,实现走向世界的梦想。如果那只是小试牛刀的话,那么进入2002年以来,中国石油在海外市场更是大手笔不断,捷报频传:在苏丹6区,找到一定规模的地质储量,年生产能力达到250万吨;在。。。[详细

一渠清水润油城
  如果你5年前站在克拉玛依这片广阔的戈壁上,无论是在市区还是在郊外,都难以看到草木葱绿,更不可能看到方圆几十万亩的大农业生产场景。
  在荒芜戈壁上依山而建的克拉玛依,从1957年至1999年,年蒸发量是年降水量的20倍以上。“一盆洗脸水要用上三五次”,“想好好洗个澡简直是做梦”。地下水过度开采导致植被大面积死亡等景象,成了克拉玛依人挥之不去的梦魇。
  必须自己改变命运。2000年8月,历时4年的引水工程竣工,让这个城市有了属于自己的河流,为城市带来新的生机。。。[详细
亲历钻井大提速
  今年5月,我和我的队友成功完成“2号井”的钻井任务。“2号井”的成功,源自地质学家的创新思维和钻井技术的飞速进步。
  回首在钻井队工作25年来的历程,最让人富有激情和无限期待的则是2000年后。此间,钻井工具和钻井工艺的不断进步带来钻井的提速。
  提起四川油气田的钻井大提速,我作为见证者和亲历者之一,越来越体会到钻井是一个高风险和高技术含量的施工行业。
  2005年4月,我带领川钻21队开始了集团公司重大科技工程现场试验项目——“七北101井气体钻井提高钻井速度试验”。[详细]
一“网”晓天下
  鼠标轻轻一点,打开的是一个世界。
  自5月11日起,大庆油田采油四厂开通“厂长信箱”:对所反映的每个问题,及时予以解决反馈;对投诉的问题,及时进行核查处理;对好的建设性意见,予以采纳。网络架起理解和沟通的桥梁。
  为了更好地发挥集团公司技能专家何登龙的传、帮、带作用,有效解决岗位员工在生产中遇到的难题,采油四厂建立“何登龙帮你解难题”网页,解决问题涉及包括采油工、测试工、集输工、污水处理工等工种的常见生产故障、生产动态、泵况分析、工艺流程、抽油机故障、计量间故障、中转站系统、压裂容器。。。[详细
青纱帐走出销售明星
  5年前,已下岗两年多的我每天都在为生计发愁。一个偶然的机会,我被黑龙江销售伊春分公司嘉荫供应区聘为乌云加油站的加油员。当时,我只想干出个样来回报中国石油的这份恩情。
  我起早贪黑,勤奋努力,不到半年就成为加油站的一把好手。随后,领导派我到50公里外的良种场建立代销点。让一个社会用工单枪匹马去建点,这在分公司尚属首次。带着组织的信任,带着一个油罐一杆带流量表的加油枪,我只身闯进那个四面都是青纱帐的村落。为了打开销售市场,父亲有病不能尽孝,孩子上学不能照顾,还把妻子动员到代销点帮着管理。靠着这份真诚,我赢得村民的信赖,半年销出100多吨柴油,第二年就成了嘉荫供应区的销售明星。[详细
“伊妹儿”的见证
  记得五年前刚工作时,在给家人和同学发“伊妹儿”时我这样写道:“独山子虽然不大,但这里的人们很热情朴实,人们的精力大都投入到工作中。我喜欢这里幽静的生活工作环境。”五年前的独山子只是戈壁滩上一个平凡的小城。
   2004年,独山子石化公司生产规模扩大,生活环境越来越优美。我给同学在网上发了一张独山子的照片,同学回复:“你们独山子可以和绿荫如烟的江南水乡相媲美了!”蓦然回顾四周,才发现独山子确实变化惊人——草坪绿了,树木成荫了,鸟儿欢叫了,高楼林立了……是啊!这满街的绿色,倾注了独山子人多少心血啊!每年春季,独山子的男女老少。。。[详细]
大庆:油城处处都在变
  说起大庆油田八百垧钻井基地近五年的变化,真是万语千言说不完。
  每天清晨,创业广场总有许多蹓弯儿、跑步、打太极拳等锻炼身体的人。尤其在《创业年代》雕像前,常常伫立着一些老人,多半是“铁人”的战友。
  这天,有位老人恭恭敬敬地站在雕像前,嘴里默默念叨着。旁边的人告诉我,他是在同“铁人”拉家常呢!出于好奇,我打断了老人飘飞的思绪。老人有着石油人特有的热情,把我拉向不远处的木椅坐下,激动地说:“小伙子,我是在告诉老队长王进喜,咱八百垧,咱钻井事业的变化呢!” ......(详细)
妈妈住上新楼房

  苏桂莲(锦西石化公司)
  妈妈已是快80岁的人了,住楼房3年乐了3年。可前几年一提起让她买套楼房住,她说什么都不肯。
  其实,妈妈不愿意住楼房是有原因的。首先考虑的是经济,一句话罗锅上山——钱紧。二是自己的腰腿病,怕住楼凉,睡不着热炕头了。再就是考虑儿女,总想着给儿女留点儿积蓄。
  2003年春夏之交,妈妈住的葫芦岛化机四区小平房要动迁的消息牵动了全家人的心。妈妈爸爸咋办?咋办,动员呗。哥哥说话最有分量,也最为此事操心。平房一律要改造,妈妈不。。。 [详细

企业发展我进步
  五年,对一个企业意味着什么,对一个人又意味着什么?让我们摘录中国石油河南销售焦作营销中心武陟片区经理马秋霞的几则日记,也许能一窥企业和个人一同成长的经历。
  2004年5月3日星期一
  今天,我来到中国石油焦作营销中心武陟片区第二加油站当了一名加油员。
  听了站经理对中国石油及加油站的介绍,看到中国石油加油站规范的服务、良好的信誉,我内心暗下决心:踏踏实实工作,当一名合格的加油员。。。[详细
感恩石油 共建和谐——由大庆乘风湖想到的
  我们期待已久的大庆乘风湖综合整治工程竣工了。唉,现在叫乘风湖,过去就是一个臭水泡!附近居民都不敢开窗户。现在可好了,去过乘风湖的邻居都赞不绝口,都不知咋形容了,就是一个字,“美!”
  听到不如看到。我们几个老哥儿们按捺不住,一大早就结伴游览乘风湖。
  来到湖边,一群群水鸟时而飞过,柳叶在风中翩翩起舞。
  站在码头,远处家属楼一幢接着一幢,“平改坡”后一顶顶“小红帽”映在湖水中。。。。[详细
操作工不再是旧模样
  我1981年参加工作,最初在兰州石化公司石化厂小乙烯装置当了18年操作工。去年公司建设大乙烯,装置投产后我成了乙烯装置的装置长。在20多年的工作生涯里,我干操作工时间最长,对操作工身上发生的变化感触也最深。
  经过多次扩能改造,2003年小乙烯的年产量达到24万吨,但规模依然小,能耗高,质量也不太稳定。尤其是裂解炉运行周期短,每周要切换两三台炉子清焦。清焦时要退原料、加蒸汽、降温度,开关20多个阀门,室外操作工不停地来回跑,个个累得汗水满面。
  现在的大乙烯装置采用脱乙烷、在线清焦等...[详细]
自豪幸福伴着我
  细数5年来身边的人和事,都发生很大变化。作为中国石油的员工,我们的收入逐步增长,生活满意度和幸福指数均有较大提升。回首这5年,感触最深的是我个人在工作和生活上的进步和变化。
  工作上,记得2001年进入中国石油从事会计工作时我才21岁。刚接手工作时,对很多专业知识不懂,业务水平不高,工作上也很不熟练,心里总是七上八下,生怕出错。还好,领导和同事在工作中总是热心帮助我、鼓励我,在业务上总是不厌其烦地指导我。我渐渐地从一个对石油销售一无所知的学生变成一个胜任岗位的熟手,先后几次被公司评为先进个人。这让我特别自豪。 [详细
从那时到今天

  那时,并不遥远,就在5年前;今天,并没有凝固,因为希望在前面。
  “精诚伙伴,找油先锋。”作为一名物探员工,5年前还对所就职的物探局与部分油田物探公司重组后,能否保持快速发展的步伐心存疑虑。而今天,回首5年走过的路,无不为企业在重组改制中提高核心竞争力,向着国际一流地球物理公司奋斗目标阔步前进而豪情满怀。
  20世纪90年代中期,原物探局率先践行“走出去”战略,跻身于国际市场,承揽的业务量连续几年保持快速增长,初步形成与国际知名地球物理公司同台竞争的态势。但下一步怎么走?党的十六大确定的“发展是党执政兴国的第一要务”给了物探人.....[详细]

人比钻塔高
 说起党的十六大以来的变化,那可真是三天三夜也说不完。远的不说,就说说我所在的大港油田集团钻井一公司70002钻井队吧。
  我们大港油田集团公司领导对钻井工人非常关心,这几年先后为所有钻井队更换了现代化的野营房。如今的野营房,夏天有空调,冬天有暖气,真是冬暖夏凉。另外,还配有洗澡间、洗衣间和环保厕所。上了一天班,回到宿舍可以洗热水澡,别提多开心了。
  再说说队上的伙食吧。现在的伙食费标准比2002年以前提高了1倍多,早餐有牛奶,正餐每顿都是六菜一汤,有荤有素。做饭也不像过去找个本队的老职工凑合凑合,而是聘请专业厨师为钻工做饭。现在是饭菜做得可口,吃得顺口,钻工干起活儿来心情顺了。。。[详细]
我当个冀东石油人多荣耀
  说起冀东油田这5年的发展,可真应了那句老话——芝麻开花节节高。尤其是冀东南堡油田的发现,不但振奋了咱们石油人的心,更振奋了全国人民的心。这对于咱们中国石油落实党中央、国务院关于石油工业“稳定东部、发展西部”的战略方针,实现我国原油生产稳定增长和可持续发展,增强我国能源安全供应的保障能力,有着重要意义。同时,也将有力促进京、津、冀乃至环渤海地区经济社会的发展。
  现在的冀东油田,随着勘探开发的展开,各个项目如雨后春笋般展开。说起冀东油田的大发展,转变经济增长方式可立下了大功。举世瞩目的1号人工岛镶嵌在渤海北缘,是国际高新......(详细)
美丽小站我的家
 “美丽的小站我的家,风吹苇海遍地花,彩蝶纷飞百井唱,‘五小’工程映彩霞,练兵场上大比武,小厨房里变化大,员工描绘幸福景,百里油区美如画……”这是改编的歌曲歌词,而在辽河油田公司曙光采油厂一线员工心里,它不仅是一首歌曲,而是一线广大员工的共同心声。
  说起采油小站,最有发言权的还是我们一线采油工人们。美丽的辽河之滨,饶阳河畔的万顷茫茫苇海中,分布着曙光采油厂200余座小站,4000多口油井。
  “要想让员工以站为家,就要把小站建设得像员工的家一样漂亮,要让‘五小’之花落地生根。”[详细]
管道在长大

  这五年,是中国石油管道迅速发展崛起的五年,也是管道企业迅速成长的五年。
  从进入新世纪西部大开发涩宁兰管道投产,到兰成渝、西气东输、陕京二线、忠武、中哈、西部管道等长距离、大口径管道运行投产,从输送原油单一介质到原油、天然气、成品油多介质,从国内管道到跨国管道,从管道管理体制的不断变革到应用新技术、新工艺……管道呈现南北纵横网络状发展态势。
  作为管道企业的新闻工作者,我亲历了这种翻天覆地的变化。
  管道公司重组之初,只运营管理着东北、西北几条管道,总里程不足6000公里,按照当初精干主营业务的思路。。。 [详细]

宝石花扮靓黑河大地
  近5年来,一座座环境优美的中国石油加油站分布在黑河大地。这一朵朵盛开的宝石花,向人们展示着中国石油的良好形象和品牌,为祖国边陲黑河的发展插上腾飞翅膀。
  黑龙江销售黑河分公司深知,作为成品油销售企业,销售网络的占有就意味着市场的占有,网络的发展就意味着销量的增加,网络的强大就意味着竞争的优胜。然而,真正把这一目标变为现实谈何容易。
  黑河分公司凭借认真履行中国石油的“三大责任”,与地方政府主动沟通、紧密联系、多方协商,赢得了赞同和支持,使一个个新的网络建设顺利完成。[详细]
宝石花引领农牧民奔小康
  近5年,独山子石化秉承中国石油“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,以企业的和谐发展促进周边地区的和谐发展,与新疆察布查尔锡伯自治县结为对口扶贫单位,新建九年一贯制石油希望学校2所、扩建学校与修缮校舍3所;新建设施齐备的乡医院2所;修建一个可供40户农牧民居住的石油移民新村和一所职业技能培训中心等。这一切使这个县5个贫困乡的各族农牧民基本解决就医难、1482名贫困儿童上学难的问题,当地农牧民年人均收入提高到2006年的2042元。下面,是我记忆中的几个镜头——镜头一:2003年12月25日,这是一个让扎格斯台乡老百姓难忘的一天。在乡石油希望学校落成典礼上,大家穿上节日的盛装,敲起欢快的“达普鼓”,跳起优美的舞蹈…[详细]
炊事班长话今昔

  我在地震队工作20多年,经历数次变迁,看到了石油物探技术从模拟到数字时代的发展过程。2001年,我又回到炊事班工作,从炊事班的变化可以清晰看到物探新技术、新装备、新观念是如何武装现在的石油勘探这一行业的。
  记得我从技校毕业后分配到炊事班工作,那时炊事班十几个人,负责全队200多人就餐。炊事员基本是手工操作,不但效率低,而且劳动强度很大。
  2001年,我回到炊事班任班长。那时我们队已从二维队发展成为大三维地震队,员工也从原来的200多人发展到1400多人,吃饭成了一件大事。炊事班人员也由原来的10多人增到40多人。[详细]

技能工人越来越吃香
  我对中国石油这5年感受最深的一点是,技能工人越来越受重视、越来越吃香了!
  5年前,对于技能工人的处境,可以概括为三句话,一是得之不易,二是食之无味,三是弃之不甘。得之不易,是说评定工人技师、高级工人技师的“门槛”偏高。食之无味,是说技能工人的待遇偏低。弃之不甘,是说有个技能职称、有点儿技师津贴总比没有强。因此,一些职工不是钻技术,而是钻学历;不是琢磨技术升级、而是琢磨扑克升级……
  近5年,中国石油越来越重视技能人才队伍建设,技能工人的待遇也越来越高了。从2003开始,集团公司先后提高…… [详细]
我的信息化办公生活
  记得2002年我刚刚坐在山东销售公司的办公桌前时,面对的是一沓沓各分公司传真发来的文字材料或者邮寄来的信函。最耗时间的工作就是把它们一一录入电脑,才能进行处理,重复劳动,效率较低。
  情形很快发生改变。2003年,山东销售引进了OA办公自动化系统,实现了内部电脑全部联网。公司内部来往收发通知、公告、邮件、短信非常方便,瞬时即达,提高了效率,实现了信息畅通无阻。我也不用把材料一个个敲进电脑,向上级报送的资料也简便易行,发电子邮件即可。
  2005年,山东销售又有新动作,公司和各分公司安装了视频会议系统。这不仅使大家免于脱离工作岗位...... [详细]
高昂热情向明天

  对四川石油管理局成都天然气压缩机厂来说,这5年是发展的5年,腾飞的5年,也是干部员工喜笑颜开的5年。
  20世纪90年代末期,地处偏僻农村的资中石油机械厂(现成都天然气压缩机厂)正处于经济发展的低谷,到2001年,全年工业总产值不足4000万元,是一个严重亏损的单位。领导愁容满面,员工苦不堪言,谁也无法笑起来。
  为了企业的发展,为了员工的生存,工厂决策层经过深思熟虑,决定对天然气压缩机生产作业线进行技术改造。在集团公司和管理局的支持帮助下,工厂的天然气压缩机被列入国家重大装备国产化创新研制项目,由国家贴息贷款3500万元,对天然气压缩机进行技术改造。。。[详细]

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