• 突破传统开采技术 延长老油田开发寿命

    老油田虽已进入高含水或特高含水开发期,但仍是未来全球石油供给的主力。如何最大限度地提高采收率,经济有效地延长老油田的开发寿命,加速推进科技创新,尤为重要。

    国家能源陆相砂岩老油田持续开采研发中心成立(简称研发中心)以来,充分借鉴国际先进经验和成果,直面老油田持续开采这一世界级难题的挑战,以科技创新最大限度地采出地下“碎金”,提高油气采收率。不仅推动了我国陆相砂岩老油田高质量持续稳产,为保障国家能源安全做出了积极贡献,还与国内外石油公司及各大科研院所开展全方位、多层次交流合作,推动了世界提高采收率技术的更快发展。

    以研发中心为主导,建成的世界上最大规模的化学驱研发及应用基地,连续18年产量超过千万吨,2019年的产量占大庆油田总产量的33.7%。今年,三项化学驱方面的国际标准也正在积极申报。

    科技是国之利器,国家赖之以强,企业赖之以赢。作为世界上为数不多的特大型砂岩油田之一,大庆油田在中国石油发展史中具有重要作用。

    作为大庆油田获批建设的首个国家级能源研发中心,制约大庆油田发展的重大瓶颈难题指向哪儿,研发中心的科研团队就打向哪儿,成功研发的化学驱后提高采收率技术获重大突破,其中创新的梯次聚驱、自适应复合驱等提高采收率技术,厘清了化学驱后储层及流体渗流机理,明确了“堵、调、驱”技术路线。现场试验证明,这项技术可提高采收率8%至10%,2019年工业化推广应用,今年将建成百万吨产能,预计2025年达到百万吨产量。

    研发中心建立产学研用一体化的陆相砂岩老油田持续开采理论与技术创新平台,整合国内外研究力量和资源,充分发挥参谋支撑、技术引领、技术服务、信息集成和人才培养作用,并加强研究成果的交流推广与现场技术服务。复合驱油技术不仅在国际上首先实现商业应用,2018年至今,已有7名科研人员赴俄罗斯苏托尔明斯克油田,进行一对一现场技术服务,受到甲方一致好评。

    陆相砂岩老油田是我国石油储量和产量的主体,不仅基础理论需要突破,更多的瓶颈技术也亟待攻克。研发中心各个团队突出关键技术、重大技术、颠覆技术三个层次,统筹工业化、配套、攻关、储备四种类别,通过联合攻关,建立起以相态为核心的复合体系综合性能评价方法,利用国产原料,在国内首次研发出界面位阻表面活性剂产品,研制出新型高效驱油体系,室内驱油实验比现有复合体系可提高采收率10个百分点。目前,新型高效复合驱油体系攻关队正在开展室内优化研究,争取早日现场应用。

    多年的积累,一年多的有序推进,研发中心的建设对延长老油田开采寿命、带动地方经济发展、保障国家能源安全都具有重要意义。目前,研发中心拥有科研人员273人,其中中国工程院院士2人,集团公司高级专家17人,博士73人,教授及教授级高工52人,为提升陆相砂岩老油田采收率、促进陆相砂岩老油田持续开发提供了人才保障。

    今后,研发中心将秉承“应用一代、研发一代、储备一代”的理念,油气勘探由常规向非常规转变,油气开发向更大幅度提高采收率进军,进一步筑牢大庆油田的资源基础。

  • 伍晓林

    大庆油田勘探开发研究院企业一级技术专家

    低一年来,国家能源陆相砂岩油田开采研发中心通过对标国际先进,在水驱、化学驱理论和技术方面取得了世界领先的成果,保持了我国在提高采收率技术领域的国际领先地位。下一步,将依托研发中心平台,加大联合攻关力度,扩大技术交流合作,针对中高渗、低渗透、化学驱后等油藏,做好科技发展规划,近期与中长期相结合,实现开发技术的有序接替。

    针对特高含水的中高渗油藏,重点开展化学驱提质增效技术研究与试验,通过深化聚合物驱、复合驱驱油机理研究,研发以抗盐(碱)聚合物、高效表活剂等为核心的新型驱油体系,优化出低成本高效化学驱油体系配方,形成中高渗油藏经济高效、可复制、可推广的化学驱油配套技术。针对低渗透油藏,探索聚合物驱、活性水驱、微生物与气驱相结合提高采收率方法,形成适合低渗油藏有效开发技术,低渗油藏产量保持稳定。【详细】

  • 新型高效复合驱油体系攻关队:

    为攻克这一难题,研发中心新型高效复合驱油体系攻关队大胆提出“对象变差、效果不变”的攻关目标,从理论创新和现场应用两个方面突破,深化复合体系相态理论研究,研发新型高效复合驱油体系,个性化设计驱油方案,开展动态开发规律及跟踪调整研究,保证现场应用技术经济效果。

    多年来的攻关实践,使我们深刻感受到,抓住硬核技术自主创新,就牵住了老油田持续开采的“牛鼻子”。

    侯兆伟:大庆油田勘探开发研究院采收率研究二室负责人

    提高科技创新的驱动力,必须人才至上。国家能源陆相砂岩老油田持续开采研发中心发挥专家引领作用,培育驱油剂研制、机理及配方、油藏方案设计等方面的专家型、复合型、工匠型人才,“没有院墙的研究院”正在有序建成。

    在人才留用机制上,推行“课题设立、任务分解、人员选聘、考核激励”等管理机制,依托重点实验室建设平台,以青年科技人员为重点,组建核心技术攻关团队,强化创新思维、专业知识和攻关方法的培养锻炼,不断提升青年实验人才创新能力和专业技能,留住可用人才。

    版权所有:中国石油新闻中心‖京ICP经营许可证010289号‖国新网许可证1012006016号

    专题策划:王晓雪 专题制作:杨娜