功以才成，业由才广。新时代新征程，人才作为事业发展基石和动力源的作用更加突出。“投资于人”并非一句简单的口号，而是破解发展难题、激活发展动能的关键之举，是推动石油石化行业高质量发展的必由之路。

　　人才培养要与发展需求同频共振。当前，全球能源转型向纵深推进，对人才结构优化与核心能力提升提出了全新且迫切的要求。把人才优势转化为发展胜势，关键在于推动人才供给与企业发展现实需要精准匹配。一方面，要坚守传统能源阵地，深耕深地深海勘探开发、油气高效清洁利用、炼化提质升级等领域，培养一批技艺精湛、经验丰富的核心技术技能人才，筑牢能源保供的“压舱石”；另一方面，要主动把握能源转型机遇，前瞻布局氢能、储能、生物制造、CCUS等新兴赛道，加快引进和培育新能源与低碳技术领军人才，突破转型发展中的关键技术瓶颈，解决管理难题。在油气业务“老树发新芽”、新兴领域“新树扎深根”的合力下，构建起传统人才固本、新型人才引领、复合人才支撑的良好格局。

　　人才队伍建设须紧跟数字变革步伐。面对人工智能浪潮对能源行业生产方式与发展格局的深刻重塑，推动数智素养从“选修课”变成“必修课”，已成为适应行业变革、提升核心竞争力的必然要求。要将数字化、智能化能力嵌入人才培养全链条，通过岗前培训、在岗练兵、技能竞赛等方式，推动一线员工熟练运用智能装备、操作数字系统，提升岗位履职效能；要依托智能油田、智慧炼厂等实战场景，聚焦数字技术与能源技术融合应用，把数字技术转化为解决生产难题、提升运营效率的实际本领，打造跨界融合的创新团队；针对管理人才，要强化数字思维与系统观念，提升运用数字技术优化决策、防控风险、统筹布局的能力，推动管理模式数字化升级。

　　人才成长离不开肥沃的土壤与良好的生态。要留住人才、成就人才，就要构建长效机制，让识才、爱才、敬才、用才蔚然成风。要注重青年人才培育，搭建青年人才成长平台，让青年人才在重大项目、重点任务中经风雨、见世面、增本领，加快成长为行业骨干；要强化高技能人才队伍建设，推动实施企业家、科学家、石油名匠和卓越工程师等培养工程，加强工匠、劳模、专家等创新工作室建设，畅通技能人才成长通道，让有真才实学、有实干贡献的人才看得见、用得上、受尊重；要优化人才激励机制，在评价体系上下功夫，坚持业绩导向，加速构建以创新价值、能力、贡献为主要维度的人才评价体系，充分调动人才创新创业积极性。

　　新时代的竞争归根结底是人才的竞争。“投资于人”就是投资未来、投资发展。站在新的历史起点上，唯有用心用情做好人才“引育留用”文章，让人才红利充分释放，才能为保障国家能源安全、推动高质量发展注入不竭动力。（马睿）