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  中国石油网消息(记者 刘英)12月20日开始,大港油田74名企业高级专家和一级工程师进入年度综合考核履职测评阶段。

  据悉,大港油田持续推进专业技术岗位序列改革,依据年度考核量化评分,分层级、分专业领域、分单位性质实行分档排序赋分,硬性拉开考核差距,严格实行差异化薪酬兑现。其中,中层级岗位人员年度业绩薪酬兑现差距最高可达30%。

  大港油田积极推进专业技术岗位序列改革。合理规范岗位布局,完善建设中层级岗位,延伸建立第三层级岗位。在科研和主要油气生产单位共设置专业技术岗位2300多个。目前,打造形成了一支由4名企业首席专家领军,19名企业高级专家、55名一级工程师为核心,600余名二三级工程师为骨干的规模适度、素质优良的专业技术人才队伍。

  据大港油田专业技术人员管理部门负责人介绍,年度综合考核评价结果是企业高级专家、一级工程师聘任期满后选聘晋升、考核续聘、降级聘任的重要依据,聘期考核结果排序前80%且聘期内各年度评价等次均为“称职”及以上的,可直接续聘且有资格参加上一层级岗位选聘。聘期考核结果排序后20%或聘期内各年度评价等次中有“基本称职”的,须重新参加本层级岗位选聘,或直接参加下一层级选聘,从顶层设计上保证专业技术岗位“流动”起来。

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