民生无小事，枝叶总关情。践行宗旨为民造福，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要达到的5个具体目标之一。主题教育开展以来，辽河油田公司党委深入学习践行“以人民为中心”的发展理念，树立“大民生”思维，不断提升企业发展质量效益，打造健康护航安心、生产生活暖心、工会普惠聚心、安居服务舒心“四心工程”升级版，清单化推进14个项目462项具体任务，着力解决了一批员工群众最关心、最直接、最现实的问题。

　　统筹发展与民生

　　回应员工期盼为基层减负

　　“发展依靠人民，发展为了人民。”这是习近平总书记关于发展的重要论述之一。辽河油田公司党委把民生改善工程作为主题教育的重要内容来抓，领导班子成员先后走访38个一线班站，与员工群众面对面、膝碰膝、心交心，深入了解民之所向，征求意见建议40余条。

　　“科研单位要回归科研本质，要保障科研工作时间。”在听完辽河油田勘探开发研究院基层科研人员的意见后，辽河油田执行董事、党委书记李忠兴语重心长地嘱咐相关部门同志，要切实做好为科研人员减负工作。

　　深切回应一线期待，科研系统严格控制会议数量，同比压减约20%。同时，梳理删减9类基层报表，将23项线下签字表单调整为网上审批，实现87个业务流程、240余项业务功能线上运行。“信息多跑路，人工少跑腿，工作效率提高了数倍。”科研人员董甜甜说。

　　卸掉不必要的包袱，搭上信息化的快车，今年前8个月，研究院编制方案数同比增长16%。如今，不仅科研工作环境得到改善，一线采油工作方式也在发生深刻变化。辽河油田将提升数智化水平作为提升运营效率、降低员工劳动强度的关键举措。今年上半年，井站数字化覆盖率同比提升约21%，近百座站场实现无人值守。

　　“以前我们站管理41口井，每4小时巡检一次，走完一圈要近2个小时。实施物联网改造后，所有井通过视频就能监控。”高升采油厂33站站长张健说，“油水井参数也可以自动读取记录，减少了95%的手工报表。”

　　兼顾生产与生活

　　聚焦员工身边事出实招

　　“着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。”这是习近平总书记的殷殷嘱托。在主题教育中，辽河油田党委兼顾生产和生活所需，精准破解一批员工群众急需解决的难题，让大家工作更安心、生活更舒心。

　　“熟悉的家园回来了，让人打心底就高兴！”走进整洁明亮的值班室，曙光采油厂曙四联合站站长白涛由衷感慨。一年前，他所在的联合站受到洪水冲击，淤泥遍地，墙体斑驳，满地狼藉。如今，经过系统修复重建，联合站恢复了往日的光彩。

　　今年年初以来，辽河油田持续推进灾后生产生活设施恢复，累计新建和修复受损房屋486间、板房1951间，对42个受灾区域党支部阵地进行改造，投入近百万元为基层更新保温壶、微波炉，改善受灾地区员工生活条件。受灾区生产条件在恢复，其他区域条件也在变好。

　　“能在这么好的楼里上班，心里敞亮，干活得劲！”在户外忙碌3个多小时后，储气库运维中心员工栗朝勇回到前线新落成的运维中心办公楼整理资料。

　　办公楼没建成前，储气库一线工人常常是“雨天一身泥、刮风一脸土”。为改善一线工作环境，辽河油田根据储气库建设进度，同步改善办公条件，在前线建立运维中心办公大楼，设立作业区食堂、智慧书吧、健康小屋，打造“温馨小家”。

　　民生连着民心，辽河油田民生工程不仅关注生产，也关注生活，努力让员工群众老有所养、病有所医、幼有所托。

　　养老方面，通过优化档案审批流程，让员工退休次月就能享受待遇，上半年及时落实退休人员社会化统筹外待遇，让7万离退休老同志吃下“定心丸”。

　　托幼方面，稳妥推进原属油田的26所幼儿园移交社会，通过多方协调，解决了油田员工子女入园的一些关键问题。

　　就医方面，推进实施“企补基本保障”“集团公司重病保障”“一般门诊补助项目”等多个补助项目。

　　兼顾身体与心理

　　呵护员工健康守住“最大财富”

　　习近平总书记指出，“没有全民健康，就没有全面小康。”辽河油田党委不断顺应员工群众新期待，持续推进“健康辽河2030行动”，扎实推进健康企业建设，全方位、全周期呵护员工身心健康。

　　呵护健康，健康的工作环境是前提。辽河油田在基层单位建立健康小屋108个，为一线配备血压计、血糖仪等共计4089个。目前，已有15家二级单位达到健康企业验收条件。同时，辽河油田对锅炉房、水泵间、污水处理厂等重点职业危害场所进行改造，减少职业危害。

　　呵护健康，及时发现和预防疾病是关键。辽河油田推广实施“必检+套餐自选+项目自由选”个性化体检模式，制定50多种体检套餐供员工选择，提高体检的针对性。对重点风险人员开展健康干预，通过指导健康饮食、合理运动、规律作息，开展异常指标监测1.5万余人次，其中2000余人的健康风险已降低。

　　呵护健康，同样离不开健康的饮食。辽河油田制定“营养健康食堂”建设标准，开展“三减”活动，各单位食堂组织厨师开展低盐、低油、低糖技能培训，让员工吃得更营养、更健康。

　　呵护身体健康，也关注心理健康。在主题教育中，辽河油田各级EAP团队深入开展心理危机干预，先后开展“积极心态面对改革”“情绪与压力管理”“面对子女升学压力”等主题团体辅导600余人次。

　　改善民生没有终点。随着主题教育向基层延伸，辽河油田将继续在办实事、破难题、解民忧上下功夫，努力让发展成果惠及每一位员工。

　　（顾凡、王丽莉、姜旭沐、谢桂森、任雪、郭健、金百胜参与采写）