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  解答:科研项目是青年科技人才开展技术攻关、培育技术成果、提升创新能力的重要载体。各单位要积极支持、安排、引导“培养人选”参与国家重大科研项目、承担集团公司或企业级科技攻关课题,可设置相关激励措施,确保担任企业级项目课题长及以上职务人员占比应不低于本单位“培养人选”总人数的70%。人才双向交流是根据培养需要,选派骨干人才到其他单位担任相应职务的培养锻炼制度。开展科研生产双向交流锻炼,主要目的是强化人才跨单位、跨地区、跨专业锻炼力度,以科研项目、技术应用等为依托设置交流岗位,让科研单位人员深入生产现场,掌握生产实际工况,提升科研成果的实用性,进一步丰富科研单位人员的实践经验;让生产企业人员了解科研攻关流程,熟悉项目管理方法,把握技术探索要点,进一步提升科技创新意识。集团公司组织部分科研院所、生产企业作为双向交流试点单位,以科研项目为依托设置一定数量交流岗位,以项目周期为依据科学设定交流时长,建立“岗位蓄水池”,持续完善人才双向交流期间的配套保障机制。集团公司将根据试点推进情况持续扩大人才交流范围,对于跨地区交流和锻炼期间作出突出贡献的青年科技人才,在专业技术岗位选聘、职称评审、评先选优等方面给予倾斜支持。

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