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做好“生聚理用” 锻造科技英才

西南油气田青年科技人才发展透视

  截至11月13日,西南油气田今年生产天然气达到327亿立方米,这是油气田连续第三年年产气量突破300亿立方米。近年来,天然气快速上产给油气田带来了勘探开发工作量急剧增加、生产经营规模进一步扩大的新挑战,压力自不待言。

  “功以才成,业由才广。”西南油气田坚信人才是最可依赖也必须依赖的“第一资源”,以打造“高精尖缺”青年科技人才队伍为路径,积极实践“生聚理用”人才发展机制,为人才强企工程注入强劲动力。

  生才有道 孵化科技英才

  10月27日,西南油气田“英才计划”第4批青年人选名单公示,10名今年新入职的高校毕业生成为重点培养对象,充实到油气田科技战略人才后备队伍中。

  “英才计划”是西南油气田针对青年科技人才培养制定的“自选动作”,每年从勘探开发、油气储运等专业领域的新入职高校毕业生中,择优选拔10名优秀人才,利用三年时间开展多岗位锻炼培养,孵化出一批优秀青年科技人才,打造一支年轻化、专业化、知识化的复合型青年战略预备队。

  在做好“自选动作”的同时,西南油气田积极推进集团公司“青年科技英才培养计划”,18名入选的青年科技英才通过一系列培养措施,在项目组织、过程管理及成果申报上均有明显进步,逐步成长为相关专业技术领域的带头人。在集团公司“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”评选中,西南油气田共有1名科技领军建功人才、1个科技创新奋斗团队、1名青年科技立业英才受到表彰。

  西南油气田“生才有道”,科技英才汇聚的智慧力量在这里不断壮大。

  聚才有力 引来科技“金凤凰”

  源源不断地引入高端青年科技人才,是西南油气田聚才之本。西南油气田积极开展人才引进管理创新实践,从创新招聘形式入手,每年定期在集团公司招聘平台上公开招聘,畅通人才来源渠道。同时,在北京大学、清华大学、中国石油大学等多家双一流建设高校进行重点宣讲,吸引高素质人才目光。

  今年入职西南油气田勘探开发研究院的李成龙就是被宣讲吸引而来的“金凤凰”。从北京大学构造地质学专业博士毕业的他,经过一个多月的入职培训,如今已着手开展下奥陶—寒武系地质研究工作,为四川盆地天然气勘探贡献智慧。

  同时,西南油气田还利用博士后工作站,多渠道选拔优秀博士毕业生,并与国内外知名院校开展企校联合培养,提高青年科技人才入职匹配度。2021年至今,西南油气田引进的高校毕业生中近六成为硕士研究生及以上学历,“985”“211”工程院校和“双一流”高校毕业生占比达75%,引进人才质量大幅提升。

  灵活引进成熟科技人才是西南油气田另一样聚才法宝。通过对外广发“英雄帖”,将拥有多年工作经验的成熟科技人才收入囊中。此前在西部钻探公司积累了十余年钻井管理工作经验的青年科技人才李润川,在加入西南油气田开发事业部后直接上岗从事相关工作。这种精准补位的人力资源补充方式,实现了人才招来即用。

  理才有方 打造科技新高地

  育才引智是完成青年科技人才队伍建设的第一步,完善培养体系、优化成长环境则是留住人才更为关键的环节。11月15日,由西南油气田主办的第二届天然气青年科技论坛在四川广汉开幕,近200名青年科技人员与中国工程院院士、全国油气领域的专家教授同频共振,瞄准工程技术科技前沿,碰撞智慧火花。这是西南油气田的“理才”良方之一。

  西南油气田以重大科研项目、重点科技攻关课题为载体,鼓励青年技术骨干担当主研人员、组建青年团队。还通过定向激励、培育支持、设立青年科技奖等保障机制,鼓励在科技领域有所建树的青年科技人才,并推荐他们参与四川省天府科技菁英项目、油气田“红日计划”“旭日计划”等,尽全力为青年科技人才成长成才创造良机。

  管理人才有方,打造科技新高地。西南油气田以更加积极、更加开放、更具吸引力的人才政策环境和制度优势,打造人才辈出的新局面。

  用才有效 激活科技“一池春水”

  西南油气田天然气研究院总工程师周理说,油气田的大发展给青年科研人员提供了良好的实验实践平台。他不仅在29岁作为召集人主导制定油气田第一项国际标准,使我国实现了天然气行业国际标准零的突破,如今还带领年轻的天然气分析测试团队完成了4项国际标准的制定,在国际舞台声名鹊起。

  这得益于西南油气田开展专业技术岗位序列,将青年科技人才发展的“独木桥”变为“双通道”,激活了科技人才“一池春水”。

  西南油气田作为集团公司油气田企业建立专业技术岗位序列的首批试点单位之一,在近几年实践中总结出一套行之有效的成功经验。目前,西南油气田在所属22家单位建立专业技术岗位序列,畅通从技术员到集团公司首席专家九级晋升通道,分专业聘用三级工程师及以上2000余人,初步形成了独立、畅通、稳定的专业技术人才成长通道,专业技术人才扎根科研、潜心创新创造的信心和决心更加坚定。

  “聚天下英才而用之。”西南油气田充分释放青年科技人才的创造力,青年科技骨干团队融合攻关优势得到高效发挥,科技人才群体效能和集智倍增效应进一步放大,自主创新和组织管理能力显著增强。

  得人之要,必广其途以储之。随着“生聚理用”人才发展机制不断完善,西南油气田青年科技人才队伍建设路线图愈加清晰。

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