中国石油网消息 (记者郭旭亮)“独木桥变成了立交桥,双序列改革的实施让我们这些科研工作者更专注于技术创新和科研攻关,收入增加了,未来也有奔头了,工作劲头更足了。”7月30日,被川庆长庆固井公司聘为三级工程师的梅明佳高兴地说道。

  近年来,面对生产服务井型的改变,现有技术人员不足一直是这个公司面临的难题。为此,这个公司通过业务外包的形式,从近300名外包固井操作工中,通过笔试和实践操作量化考核,选聘了19人补充到现场技术员岗位,并安排项目部制定培训计划,加大培训力度,组织现场指导,使其尽快成长为合格熟练的现场施工技术员。今年上半年,这些外包项目技术人员提供技术服务505井次,为公司保持市场规模领先提供了有力的技术支撑。

  这个公司还通过岗位、选聘、薪酬和考核等“四种体系”,建立了有效的选才、用才、聚才工作机制。今年年初,共选聘了平均年龄39岁的8名70后、80后升至三级工程师岗位,推进管理岗位和技术岗位的转换,有效延展了专业技术人员发展空间。

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图为长庆固井公司三级工程师梅明佳(左一)开展研发工作。

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