话题聚焦

  油气行业是产业工人、专业技术人员密集的行业。长期以来,正是持续不断地加强人才梯队建设,石油企业才能保持活力。提高队伍素质、推动人才强企,事关保障国家能源安全和中国石油高质量发展。在今年的两会上,许多来自生产一线的产业工人代表委员,提交了多份关于加强基层技能人才培养的议案提案。

  今年政府工作报告多次提到技能人才培养,释放出了“支持职工技能提升”“加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接”“让更多青年凭借一技之长实现人生价值”等积极信号,让石油干部员工感到振奋的同时,也提出了技能人才流失、员工积极性不高等问题。针对当前基层人才培养面临的各种问题,代表委员建言献策:大力弘扬“工匠精神”,积极推动人才强企、人才强国战略在石油一线落地生根。

  基层提问

  如何发扬“工匠精神”?

  大庆油田采油四厂第一油矿工会主席 王柏岩:今年政府工作报告中提到,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。我想知道,如何让这一好政策在咱们石油企业落地生根?此外,我们大庆油田是大庆精神铁人精神的发源地,培养出了一批批优秀的石油工人。现在国家大力提倡“工匠精神”,为培育出更多的石油工匠,企业还需要做哪些工作?

  基层人才流失问题如何解决?

  管道局人事科科长 崔昊:当前,企业正处在转型发展关键期,人的问题成为企业急需解决的重要问题。一方面,企业要严控用工总量,新员工数量逐渐减少,造成了青黄不接、年龄断层现象。另一方面,成熟的焊接工人面临年龄老化和人才流失问题。地方焊接工人收入可观,最高每天可挣到1000元,陆续挖走了我们很多成熟焊工。在当前体制机制下,企业要如何培养技能人才队伍,解决好基层人才流失问题?

  如何调动基层科研人员积极性?

  东方物探采集技术中心 陈浩:世界一流公司的发展离不开创新驱动,我们在前沿技术的判断、研究、团队建设等方面还有待提高。除与国内科研机构及高等院校合作外,如何有针对性地培养我们自己的科技人员和科研团队?如何激发基层科研人员干事创业的热情,更好地发挥出人的最大价值?

  代表委员建言献策

  全国人大代表、中国石化齐鲁石化公司总经理 韩峰:人是企业宝贵的资源,不能把人当包袱,要充分发挥基层人才的积极性和创造力。齐鲁石化有两万人,和同等规模的新建炼厂相比,我们用工成本较高,但这也是我们下一步转型发展的重要资源。关键看企业怎么用,如何向新建装置、新业务合理调配人力。企业人多也是一种资源优势。

  全国人大代表、吉林油田新木采油厂采油一队采油班长 李彩云:虽然近年来我国一直在大力弘扬“工匠精神”,但社会上重学历、轻技能的观念并未根本扭转,年轻人愿意当技术工人的仍然太少。倡导一种精神,关键在于建立怎样的机制保障,需要良好的社会文化环境,更需要建立健全培养、考核、使用、待遇等一整套的激励机制。做好顶层设计,完善技工等级晋升制度、职业技能等级认定政策,为技术工人创造更佳的成长路径,真正重视并重用高技能人才,切实提高工资待遇,积极拓宽该群体的发展渠道,从而激发广大工人的进取之心、奋斗之志,对自身职业有认同感、归属感、成就感,让社会公众切实感受到当工人有前途、有盼头、受尊重,才是培养工匠及“工匠精神”的核心。

  全国人大代表、兰州石化合成橡胶厂丁腈橡胶二车间副主任 郑彩琴:人才流失是西部大开发过程中一个亟待重视和解决的问题。流失的原因不仅仅是收入的差距,更重要的是缺乏平台,不能体现人才的价值。目前在西部地区,高校、企业都面临人才流失的困境,这导致科研项目不能保持连续性,生产后备骨干力量缺乏,不利于加快西部大开发。这个问题亟待国家层面统筹解决,尤其需要国家下大力气进行扶持。

  全国人大代表、重庆轨道交通集团运营三公司工务维保部副经理 张杰:企业人才培养空间不足、缺乏有效的“人岗匹配”机制是造成技能人才流失的主要原因之一。建议建立“企业对企业”,而非“企业对个人”的人才管理方式,降低人才流动性,让人才流动保持在一个合理范围。同时,在职业教育中增加技能培养,划分出技能方向与专业方向,让大学生尽早掌握技能,适应岗位需求。

  全国政协委员、国家电网安徽宿州供电公司带电作业班副班长 许启金:高技能人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者。随着我国产业升级,“中国智造”处于快速发展阶段,在提升企业自主创新能力、建设创新型国家中,高技能人才发挥着至关重要的作用。建议为做出突出贡献的高技能人才提高相应劳动报酬,充分体现高技能人才的获得感、归属感和主人翁地位。政府和企业应设立人才培养成果奖,对在人才培养中做出突出贡献的高技能人才和单位予以表彰和奖励。

  连线专家

  企业是人才培养培训的主体

  人社部职业能力建设司司长 张立新:人才使用的主体是企业,因此人才培养培训的主体也应该是企业。国家政策鼓励和支持企业办学,下一步还要提倡规模以上企业积极设立职工培训中心,对本企业职工进行培训。目前,政府拿出财政资金对企业的支持涵盖了企业各个层级,所有职工都能得到国家职业技术培训的鼓励。在职工培训上,政府要发挥引导和激励作用,鼓励企业发挥主体作用,让市场充分发挥决定性作用。

  将“工匠精神”与优秀传统文化进行深度融合

  中央党校原副校长 徐伟新:新时代的中国正从一个制造大国迈向制造强国,需要大匠、需要匠心、需要“工匠精神”。“工匠精神”流淌于中华民族的血脉之中,中华文明的发展史凝聚着工匠们的智慧和创造。工匠是器物的直接制造者,是科学技术的实际应用者,也是生产工具、生产工艺的革新者和发明者。“工匠精神”与中华优秀传统文化不断融合,成为中华民族精神文化的重要内容,由此形成了民族的百业兴旺,带来了经济贸易的空前繁荣。

  理顺体制机制 畅通人才培养通道

  民建中央原副主席 王永庆:国企用人机制有待进一步理顺,应深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。如果能灵活运用员工持股、知识产权入股等激励机制,将有助于调动国企科技人员积极性,避免人才流失。

  (周问雪、廖秋雯、王志田、颜云鹏、肖杰蓝参与采访)

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