打通晋升通道 打造石油名匠

青海油田高端人才队伍“星河灿烂”

  中国石油网消息 (记者吉海坚) 1月10日,青海油田勘探开发研究院对公开招贤纳才竞选破格上岗的9名二级工程师、16名三级工程师进行公示,引发全院科研工作者热议。此举为诸多常年奋战科研一线,业务精湛、思想成熟的才俊搭建了一条渴望施展才华的“星光大道”。

  青海油田地处青藏高原的柴达木盆地,是国内陆上自然环境最为艰苦的高原油田。“培养人才难,留住人才更难。”青海油田人事处专业技术人员管理科科长罗连军说,“为推进实施人才兴油战略,提升人才总量和质量,2018年,青海油田启动了高端人才‘孵化’战略。”

  打通专业技术人员晋升通道。青海油田通过推进专业技术人员管理制度改革,切实提高人才待遇,着力激发人才创新活力。建立油田一、二级技术专家岗位序列,公开选聘一、二级技术专家11人,完成油田勘探开发研究院、钻采工艺研究院两院专业技术序列改革工作。51岁的鲁明春在基层干了28年技术管理工作。由他发明的“用于欠压油气井浓缩型携砂剂”和“一种连续管防脱油管规及工艺方法”成功申请国家专利,每年可为企业降本增效500万元以上。去年9月,他被晋升为油田二级专家。

  青海油田开展专业技术职务聘任,引入竞争选拔机制,打破干部、工人身份界限,变身份管理为岗位管理,完成各单位专业技术岗位设置和人员编制方案审核。组织开展职称评审工作,77人晋升正副高级职称,596人晋升初、中级职称。

  打造技能人才领军队伍。青海油田实施“石油名匠”培育计划,通过重点培养,选聘首席技师43人,油田公司技能专家28人,推荐集团公司技能专家8人。各领域技能杰出人才分别荣获全国“五一”劳动奖章、青海省高原工匠、优秀专家、集团公司“感动石油十大人物”等荣誉称号。

  人才靠选拔,也要靠培养。青海油田以集团公司“技能西部行”活动为载体,积极举办一线创新大讲堂、一线难题联合技能攻关等系列活动,推进创新成果应用和交流,为高技能人才培养和弘扬柴达木“石油工匠”精神搭建平台。青海油田在油田技能专家中选拔“种子”选手,参加集团公司技能竞赛西部企业联赛,荣获团体三等奖1项、个人铜牌2项,成绩为历届最好。

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