“生产任务安排落实到位,示范点创建达标。”11月25日,长庆油田采油二厂南梁作业区党建重点工作上,记者看到,主要内容、实现目标、完成时间、进度要求、负责人等指标一应俱全,一目了然。

  在采油二厂,党建工作已从无形转化为处处看得见、摸得着、可量化的指令工作,厂党委、各级党支部正成为促进抓实生产经营工作的“主心骨”,党建工作也不再是党委书记、党支部书记的“独角戏”。

  这种变化,缘于该厂党委重视抓好党建,将党建工作与生产经营管理一体化同步推进,共同谋划,形成的党的建设与生产经营“互融式”发展的工作机制。

  实施党建工作科学的顶层设计和实践带来的是党建与生产的深度融合,带来的是“两手抓,两手都要硬”的良好局面。

  一直以来,采油二厂党委与行政分工不分家,党委书记被明确为从严治党“第一责任人”,自觉把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核;班子成员执行“一岗双责”,做到管工作就要管党建、管安全、管廉政、管稳定。各基层单位,业绩考核增加了井区长党建考核指标,加大了党支部书记考核权重,井区长和支部书记权重各占50%,实现了党政同责。党员干部层面,完善了相关制度,使各级党员干部在明确责任中做到有章可循,有据可依。

  特别是年初开始,面对党建“大考题”,该厂进一步加强顶层设计,结合制定下发的《党建工作责任追究实施细则(试行)》、《基层党组织书记“双述双评”实施细则》、《党建工作经费管理使用细则(试行)》、《党员干部容错纠错实施细则(试行)》四个制度性文件,建立完善厂党委、党总支、党支部三级责任清单,形成党政一心共谋发展的大政工格局。

  在实际工作中,全厂各级党组织以“打造最好的队伍、营造最优的环境、提供最佳的服务”为目标,团结带领151个基层党组织、1876名党员积极发挥战斗堡垒和先锋模范作用,瞄准生产经营的热点难点发力,不断推动党的政治优势转化为企业的发展优势。

  其中,温台作业区充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,105名党员冲锋在新井投产、措施增油、隐患治理、防洪防汛等夺油上产最前沿,为该区原油上产助力提速。西峰采油三区通过定期主题交流会,党员结合自己的工作生活实际发表意见,营造了风清气正的良好氛围,为作业区发展聚集智慧力量;城壕作业区将“讲责任、比作为、树榜样”作为全年上产的冲锋号,面对上产期间出现的诸多不利因素,分秒必争、奋勇向前;南梁作业区以“创新党课”为主题,将安全环保、原油上产、政治理论学习等不同主题按阶段组织实施,全面提高党员综合素质。

  同时,为充分发挥好占员工总数33%党员群体的“顶梁柱”作用,这个厂推广党员干部“一联二带三承包”和“131”联动等工作方式和明责管理,坚持“首问负责制”“末位淘汰制”等一线工作制度,切实解决关系一线生产经营和员工生活的现实问题,督促快速生产。

  “每个党员就像立下了‘军令状’,身上自然就有了压力。”岭南作业区党总支书记喻良斌说。在他看来,党建工作明责管理的实施,不仅可以有效调动党员生产工作的积极性,而且能发挥党员模范带头作用,带动整体工作高效运行。

  在此基础上,为避免工作上沟通不及时、配合不到位的现象,基层各单位还相应建立了“领导班子”、“工作交流”、“高危作业管理”微信群和“管理人员月度动态卡”,每天有哪些重点工作、有多少处风险作业、有几路工作检查、井区干部谁休息谁在岗等等,既增强了管理者的“一盘棋”意识,也真正把“相互迈进一步,携手同行”落实在日常的管理上和工作中。

  “井区长,井区书记不仅大班、小班的活一起干,还是我们的后勤管理员。”一名井站员工说。

  自党员示范工作以来,全厂党员干部立足岗位,持续深化以“三亮四比一创建”为核心的建区创岗,主动承包“党员责任区”435个、创建“党员示范岗”870个,层层推荐选树党员示范岗180个,党员示范区55个。

  “党政两把号,同吹一个调”是推动企业健康发展的根本。采油二厂把党的理论优勢、政治优勢、组织优势、制度优势和群众优势,大力实施优势转化,通过价值理念建设转化为企业的凝聚力;把党的路线方针政策,通过战略规划及实施转化为发展力;把党组织的政治核心作用,通过党建工作创新转化为领导力;把党的作风建设,通过规章制度及行为规范转化为执行力;把党员的先进性标准,通过先进典型及形象塑造转化为带动力;把党的执政为民理念,通过强化员工主人翁地位转化为发展的主体创造力。为该厂高质量科学发展提供坚强的政治保证、组织保证、思想保证。

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