回来了:“红旗大院”好家风

西部管道德令哈输气站重塑员工精气神纪实

  “百面红旗迎风飘,红旗飘飘我最高……”9月7日,被员工亲切地称为“红旗大院”的西部管道公司德令哈输气站门前,慕名前来参观学习的兄弟单位员工正在学唱《德令哈之歌》,豪迈的歌声响彻大院上空。

  从集团公司“百面红旗单位”到“新时期十大标杆集体”之一,这个世界海拔最高的输气站,是依靠怎样的精神、怎样的努力,在戈壁高原上熠熠生辉?

  红旗精神 玉汝于成

  德令哈地处高原戈壁,自然环境恶劣,尤其是下辖的羊肠子沟压气站海拔达到3452米,被喻为“守望世界屋脊”的输气站。

  德令哈站建成投产至今,先后荣获“全国工人先锋号”、集团公司“基层建设百面红旗单位”“企业精神教育基地”、集团公司“新时期十大标杆集体”等荣誉。这些荣誉,是驻扎在“风吹石头跑,氧气吃不饱”的高原保供第一线的员工用坚守换成的,凝结成“红旗精神”。

  “娃儿快三岁了,到现在没听他叫过一声爸。”站上一位四川籍小伙每每说到这里就会流泪。

  “冬夏结伴一天到,云压戈壁风沙搅。”在德令哈巡线,常常遭遇意外:员工李永明排查30号阀室时,突发泄漏险情;春日狂风怒号,竟然卷走了小站的屋顶;巴音河突遇50年一遇洪水……每一次战胜困难后的喜悦和收获,都成为德令哈人的精神财富。

  然而,再多的财富,不经营也会流失。随着人员流动,站内大部分员工没有经历过“百面红旗”的创业时代,“红旗精神”出现不同程度的滑坡。2014年,德令哈站在所属的兰州输气分公司组织的技能竞赛中不但“剃光头”,年终绩效还排名倒数第一。有人调侃说:“你们这是守着精神缺精神!”破解精神滑坡之路到底在哪里?

  培根塑魂 红旗不倒

  2015年年初,员工张芳的父亲到德令哈探亲。大家带着这位有着近40年管道工作经历的老管道参观新管道,自豪地唱起《德令哈之歌》,老人感慨地说:“哎,管道我这辈子没干够!”

  那一刻,责任和担当的含义,再一次深深地砸在德令哈人心上。他们明白,精神滑坡表面上看是精神萎靡、意志消沉,归根结底是文化传承的缺失,是缺了精神之“钙”,丢了立业之“魂”。

  经过思考,德令哈站党支部以凝聚人心、鼓舞干劲、成就团队为目的,以“铸魂”和“育人”为突破口,围绕“树红旗情、做红旗人、干红旗事”倾力打造“红旗文化”,誓让集团公司“百面红旗”重新焕发光彩。

  为引导员工“树红旗情”,2015年,德令哈站有了新名字——“红旗大院”。站上大力建设“红旗大院”家文化:召开故事会让员工说家史;高唱《德令哈之歌》聚家情;让先进登上光荣榜正家风……

  当年7月,乌兰沟遭遇50年一遇大暴雨。“红旗大院”人奋战3天2夜,保证管线安全运行。

  险情解除后,站党支部特意给抗洪的16位勇士奖励了印有“德令哈输气站”字样的杯子,让大家明白:德令哈是一个整体,大家拥有同一个名字。

  为明晰怎样“做红旗人”,站里对14名员工的优良品格精心提炼,做成“红旗大院”的家风墙,让“小人物”去讲“大道理”。

  站长张洪涛,精心钻研压缩机技术15载,从一名市场化员工成长成“红旗大院”的当家人。

  为了让员工明白怎样“干红旗事”,站党支部动员员工帮助一对撒拉族老人建鸡舍、买鸡苗、养土鸡,并利用互联网对外销售,成功使老人当年脱贫。

  更让人感动的是,为帮助老人寻找失散20年的女儿,他们发起“寻找索菲亚”的寻亲活动。这个石油人版的“等着我”的故事,在诸多媒体和集团公司大力支持下迅速传播,最终在百万石油人和社会团体的帮助下,母女得以重逢。

  红旗文化 山高人为峰

  经历“铸魂”和“育人”,“红旗大院”人的精气神被逐步唤醒,知荣明耻的人多了,萎靡消沉的人少了,知职尽责的人多了,随波逐流的人少了。

  3年来,这个站组建“红旗尖刀”劳模工作室,形成了以张洪涛为引领的学习型、创新型团队。截至目前,兰州分公司的5个技能骨干有4个来自“红旗大院”;“红旗大院”连续2年荣获分公司技术比武团体第一;去年,3名新兵脱颖而出参加了集团公司的技术比武。

  随着“红旗文化”的逐步扩散,这个站已向管道沿线输送了5名站队长。这些红色种子“聚是一团火、散是满天星”,大家拥有共同的文化熏陶,有着相同的作风和性格。德令哈党支部还连续3年被西部管道评为先进党支部。

  如今,站在新的起点,德令哈人斗志昂扬,继续书写着“红旗大院”的故事。

版权所有:中国石油新闻中心 | 京ICP经营许可证010289号 | 互联网新闻信息服务许可证编号:国新网许可证1012006016号

电话:010-62094114 | 违法和不良信息举报电话:010-64523205 | 编辑信箱:news@vip.oilnews.cn