近日,国务院印发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,这是继《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》等政策出台后,又一加强培育产业工人,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的重大举措。

  评论认为,此举将开启我国产业工人发展新的春天。对于像中国石油这样技术和劳动力密集型的央企来说,让“终身培训”释放企业高质量发展的“人才红利”,《意见》有着很强的引领性和指导性。

  古语讲,人既尽其才,则百事俱举。人是生产力中最活跃的因素,人力资源是企业和社会发展核心竞争力的重要体现。权威数据显示,截至2017年年底,中国技能劳动者占就业人口总量的21.3%,高技能人才仅占6.2%。中国石油工业从无到有、从小到大、从弱到强的深刻巨变,就是一部锤炼有理想信念、懂技术创新、讲担当奉献的产业工人的发展史,培育出了一大批具有责任心、创新力、战斗力的技能领军人才队伍。当前,中国石油正加快推进世界一流综合性国际能源公司建设,迫切需要更多高技能人才队伍做支撑。如何牢牢抓住“人才兴企”这个牛鼻子,让“终身培训”落地生根,推进高质量发展,考验着各级管理者的智慧。

  致治之要,以育才为先。《意见》明确指出,要充分发挥企业主体作用构建终身职业技能培训体系,着力加强高技能人才培训。如何推动《意见》“政策红利”的“落地生根”,这就要求企业进一步转变观念深化认识,高度重视技能人才队伍建设,务必从顶层设计和战略谋划入手,综合施策,增强培训工作的系统性和前瞻性,加快健全完善技能人才培训培养的制度体系。

  如结合企业战略制定个性化培养方案,实施精准培训;实行师带徒,充分发挥传帮带和人才引领作用;构建技术创新小组、工作室或创新活动基地,形成多层次梯度化创新平台载体;开展岗位技能竞赛,鼓励跨岗位、跨区域、跨专业协同创新,拓展深化创新领域等。

  此次《意见》,“终身”理念贯穿始终。这就意味着职业技能人才培训工作是一场全覆盖、全方位、全职业生涯的工程,必须循序渐进,久久为功。一方面,企业要制定中长期培训规划,完善相关保障体系。另一方面,要完善相应评价激励机制,畅通技能人才成长通道,努力实现技术工人培训有门、培训有道。

  此外,企业在做好“终身培训”工作制度体系、保障体系等政策环境建设的同时,更应该重视文化环境建设,营造“人人参与创新、人人推动创新”的良好氛围。具体到生产实践,要充分发挥各类技能人才的“首创精神”,激发他们精研生产技艺、不断创新创造的积极性,提升职业素养。同时,还要培养严谨认真、精益求精的“工匠精神”,以“板凳一坐十年冷”的坚持,诠释“终身培训”的新内涵,让企业高质量发展的活力竞相迸发。(作者白杨为本报记者)

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