“这次体检不合格项减少3项,我要加强锻炼,争取下次体检全部合格。”“以后走路上下班,减脂!”4月14日,渤海钻探井下作业公司员工利用工间操间隙,交流各自的健身计划。

  员工是企业利润的创造者,员工健康是企业的重要财富。在建设特色突出的工程技术服务企业过程中,这个公司党委通过实施健康工程,从员工身体、心理、思想等方面关注员工身心健康,打造充满活力、睿智创新的员工队伍。2017年,这个公司完成工作量上升24%,施工等停减少33%。

  健康理念融入生产生活

  2月18日中午,D12559队餐桌上摆着土豆炖牛腩、萝卜排骨汤、芹菜、豆角等。“今天进行起下钻作业,劳动强度大,特意增加肉菜为员工补充体力。”伙委会组长吕兆华说。

  合理的营养搭配是保证员工身体健康的基础。这个公司成立伙食委员会,结合员工需要和生产实际制定每日食谱和餐后水果。为了让员工吃得更健康,这个公司对炊事员进行专业培训和外送委培,积极推广防暑、御寒、增强免疫力的健康食谱。

  这个公司不断完善健康保障体系,为员工量身定制体检方案,并为每名员工建立电子健康档案,邀请华北油田总医院医生到井场举办健康知识讲座,为员工剖析生活常识中的误区。

  这个公司根据体检结果,制定55岁以上大龄员工调回冀中单位方案,对他们的身体状况进行综合评估后重新安排到维修、后勤保障等岗位。

  这个公司还发挥门球、乒乓球、舞蹈等5个业余文体协会作用,定期组织各类文体活动,组织办公室人员做工间操,推广瑜伽、柔力球等健身方式。如今,患颈椎病、腰腿疼的员工少了,积极参与锻炼的员工多了。

  心理咨询走进井场一线

  在企业的可持续发展中,培育员工阳光心态十分重要。

  这个公司成立阳光人生工作室,聘请国家注册二级心理咨询师,配备放松椅、宣泄人等心理疏导器械;开通咨询热线、阳光信箱、QQ等,及时为员工答疑解惑;在内部刊物开辟“心理讲堂”,讲解如何预防心灵感冒、自我情绪调节等内容。4年来,公司共为500余名员工进行心理疏导,开展心理讲座8次。

  心理咨询师还深入二连油田、长庆油田、新疆油田等一线井场37次,帮助一线员工舒缓压力、培养健康心态。同时,建立心理健康跟踪辅导机制,推广“心情看板”管理法。

  魏志国转岗到D15552队担任党支部书记之初,由于业务不熟练,连续两个季度考评被扣分。他出现失眠、头晕等症状。在与心理咨询师几次电话沟通后,他调整心态,理顺工作,总结出“严人心、暖人心、稳人心、留人心”工作法。

  争先文化引领精神追求

  1月15日,“2017年度十大标兵评选”刚上线,点击率就突破1000人次。微信、QQ学习群等,成为这个公司先进人物宣传的新平台。

  这个公司以争先文化为统领,组织劳模先进事迹报告会、争先故事讲演,编印《光荣册》《心路》等书籍,并通过网站、微信、报纸、橱窗等,传播“明星作业工”“最美井下人”事迹。这个公司持续开展“三比”劳动竞赛、“学练赛”、技能竞赛等活动,对表现突出的员工录入公司人才信息库,优先提拔聘用。去年,这个公司包揽渤钻井下作业工技术大赛金、银、铜奖,孙楠获评集团公司先进个人,D12558队被评为渤海钻探公司模范集体。

  这个公司十分重视青年员工的思想工作,利用员工书屋开办读书比赛、撰写读书笔记、分享读书心得;组织新入职员工、团员青年参观任四井、科技馆,了解油田的发展历史和老一辈石油人的奋斗故事;安排大学生到标杆队、十面红旗队交流学习,零距离感受石油精神、铁人精神和工匠精神的内涵。

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