台上展示技艺、台下传经送宝,近400名选手争夺“龙虎榜”……历经1个多月的紧张赛事,集团公司2013年职业技能竞赛于10月中旬完满落下帷幕,掌声和汗水定格为精彩瞬间。
  以赛促练、竞技提素。尽管比赛结束已将近一个月,然而对竞赛的思考还在不断深入——集团公司职业技能竞赛如何以高技能人才带动团队共同进步?又如何以技能人才队伍成长助推集团公司快速发展?此次竞赛做出了一些成功探索。
 
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  集团公司职业技能大赛一直在“辐射法”上下功夫。在选拨导向上,集团公司强调以赛促练,营造崇尚技能、技以立业的氛围。在选拔参赛选手方法上,改“优中选优”为“选拨和抽签相结合”,倒逼参赛单位扩大候选队伍规模。此外,竞赛组委会还规定往届获奖选手不再参加同级别的比赛,鼓励新人涌现,从而为更多人创造成长成才机会。
  据初步统计,层层选拔出的400名选手让集团公司近1万名相关职业工种的从业人员“动”起来,虽然绝大多数技能员工做了比赛分母,但是通过理论考试和实战演练,技能得到快速提升。这些人拉高技能水平线,带动身边一批人成长起来,使得集团公司职业技能竞赛的杠杆效应越发显现。
  如今,集团公司一年一度技能竞赛不仅发挥了重视技能锻炼的导向作用,更成为检验各企业技能队伍整体水平,帮助企业发现并解决队伍问题的好渠道。
 
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  9月7日,集团公司竞赛组委会在竞赛间隙组织了500万吨级炼化企业班组长座谈会,11个炼油企业的20多名班组长畅所欲言,气氛热烈,共同探讨如何做好一名称职的班组长,引发对如何定义和诠释新时期班组管理的思考。
  10月11日下午,竞赛组委会又利用赛前空闲时间组织部分炼化企业进行了技能人才开发培养座谈,就深化校企合作、实训基地建设等展开探讨,并分享世界技能大赛和德国技工教育培养的先进经验。基层员工更是为这种传经送宝式的座谈会拍手叫好。
  开放的理念在此次比赛中同样得到淋漓尽致地表现。“凡是能不涉及保密的比赛项目,全部对大家开放,阳光办赛,最大限度地方便大家观摩交流学习。”集团公司竞赛组委会办公室主任丁传峰说,竞赛本身就是交流。此次集输工技能竞赛就通过数字手段“实时直播”,比赛场景在调控中心大屏幕上一览无余。
 
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  实现“中国梦”离不开中国好工人,建设综合性国际能源公司需要国际水准的技能人才队伍。集团公司董事长周吉平多次要求注重通过技能竞赛促进和加强一线员工队伍技能水平的提升。
  近些年,集团公司以国际视野和先进理念培养技能人才,从找自身差距开始稳扎稳打提高技能竞赛水平。集团公司职业技能培训一次次走出国门,在国际竞赛的舞台上一次次接受观念的碰撞,也一次次补给集团公司职业技能竞赛更多营养。【详细
 
 
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  在今年9月的国际焊接技术大赛上,国资委选拔8名选手参赛,其中集团公司入选5人。大庆油田王天明和一建公司蒋浩浩分别获得氩弧焊和二氧化碳焊接项目第一名,大庆油田青年焊工藏立欢获得电弧焊项目第二名,其他两名选手分获气焊和氩弧焊第三名。【详细】
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  如果说夺得一次国际焊接大赛冠军是偶然的话,那么,就必须承认大庆工程建设公司员工连续三年夺得国际焊接大赛冠军就是一种由精湛的“石油技能”实力所产生的必然结果。这种必然体现的是中国石油企业在打造“石油技能”品牌上的不懈努力和追求。【详细】
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  在第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛中,中国石油代表队的12名选手全部获奖,并再次延续了中国石油在全国工程建设系统职业技能竞赛中连续4届竞赛中保持在第一集团军的优异成绩,用实力赢得了广泛赞誉。
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  在全国石油和化工行业职业技能竞赛中,中国石油代表队共参加仪表维修和化学检验工两个赛事。其中,10月21日在石家庄结束的仪表维修工竞赛中,中国石油代表队选手包揽了个人前7名,辽阳石化和辽河石化、抚顺石化分获团体一等奖和二等奖。化学检验工已于11月在上海举行,独山子石化分公司赵丽丽和辽阳石化分公司李琳分获个人第1名和个人第3名。
 

>> 辽阳石化分公司获得化工仪表维修工和化学检验工团体

  一等奖,辽河石化分公司获得化工仪表维修工团体二等

  奖,独山子石化分公司获得化学检验工团体二等奖

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  9月5日上午,2013年集团公司500万吨级炼化企业班组长及催化重整装置操作工技能竞赛在哈石化赛区举行,来自大港石化公司、哈尔滨石化公司等10家炼油企业单位的50名选手参加了比赛。参赛选手要在为期三天的竞赛中激烈角逐,通过理论上机考试、理论笔试、DCS仿真操作、综合技能赛和气防接力赛五个环节考核完成整个竞赛过程。【详细】
 
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  9月7日,公司石化宾馆会议室,500万吨级炼化企业班组长座谈会现场气氛融洽,9家企业班组长畅所欲言,相互“传经送宝”。
  在班组长座谈会现场,我们充分感受到了此项举措的重要意义。班组长的经验介绍发言一个接着一个,但经验和体会却各有不相同,此间既交流经验心得,又相互启迪激励,大家开阔了思路,对比了差距,也明确了方向。这既是一次交流会,也是一次交心会,更是一次班组建设经验对标会,在公司号召精简会议的今天,这样的“传经送宝”对标会则是多多益善,理应大力提倡,拍手叫好!【详细】
 
 
 
 
 
 
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  没有鳞次栉比的展板阵列,没有扶摇直上的空飘气球,没有拱门标语,减少了鲜花彩旗……此次集团公司2013年集输工技能竞赛倡导的节俭新风让人刮目相看,也让人看到了中国石油集团及其下属单位在落实中央“八项规定”和遏制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等工作上做出的扎实成效。
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  从4月15日召开技术方案讨论会到9月10日竞赛开幕,作为此次竞赛的筹办方,长庆油田和采油三厂历时近五个月的时间对大赛进行周密筹备。
  不搞大规模的开、闭幕式,不摆鲜花不挂条幅,往年大规模制作喷绘的展板替换 为更贴人心的采油三厂“美丽采三.幸福家园”员工优秀艺术作品展,消防执勤点、医疗救护点、服务点等各处指示牌沿用上届大赛的原指示牌,没有新增建比赛场地,大规模采购新设备,而是提高实训基地现有场地和设备的管理水平和利用效率,赛事筹备方真正摒弃形式主义的“花架子”,把精力放到比赛本身。
 
 
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  举办高层次的技能大赛,既是对实训基地设施、设备功能的检验,更是对承办方管理、组织、服务能力的考量。在现场组织过程中,在完善实训基地功能的基础上,承办方不走过场,不搞形式,把精力放在评判方式的公平公正,现场组织的精干高效上。
  学习世界级技能大赛的竞赛思路和管理水平,竞赛组委会为确保评判过程公开、公平、公正,从现场准备、竞赛规则制定、命题、竞赛组织程序、竞赛观摩、竞赛评判、成绩发布等环节都制定了一系列保障措施。裁判员采用平板电脑实时打分系统,裁判长及时召集裁判员队伍,对员工操作细节进行分析、评判,对打分细节进行商榷。比赛现场全程摄像,比赛场外设现场观摩、远程视频观摩,接受各单位和全体选手的共同监督,让裁判过程暴露在“阳光下”。
 
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  节俭办赛,并不意味着降低水平。此次竞赛是中石油集团公司适应集输进步、设备更新改造加快的发展趋势,打造作风过硬、操作规范、有良好职业素养和职业习惯员工队伍的重要举措。在此次赛事的组织上,承办方注重发挥竞赛的学习交流平台作用,回归技能竞赛的初衷。
  承办方将培训楼数字化调控中心设为竞赛远程观摩室。通过高清摄像头,比赛场景在调控中心大屏幕上一览无余。参赛单位领队、裁判员等
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汇聚一堂,一边监控考场动态,一边观看世界技能大赛视频,领略学习世界级大赛的竞赛思路和管理水平。
  节俭办赛的做法,让集团公司2013年集输工技能竞赛少了热闹喧腾,更显隆重严谨,在摒弃形式主义、回归赛事本真的过程中,最大限度发挥了竞赛在技能展示、人才选拔、队伍建设等方面的带动作用,赢得了所有参赛人员和观众的一致好评。【详细】
 
 
 
 
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  金秋时节,湖城有约。来自大庆、辽河、塔里木、西南等各大油气田的选手相约金秋,共聚湖城,参加中国石油2013年集输工职业技能竞赛,台上展示技艺,台下传承友谊,争夺“龙虎榜”,汇就“群英谱”,展现新时期石油工人风采,争做新时代知识型员工,用技能的高地撑起有质量、有效益、可持续发展的高峰,为集团公司建设世界水平的综合性国际能源公司提供正能量。
  举办职业技能竞赛,是集团公司大力实施“人才强企”战略,深入推进有质量、有效益、可持续的发展方针,努力建设世界水平的综合性国际能源公司提供坚实的人才支撑的一次“大阅兵”,对于进一步推进职业技能开发,培养高素质的人才大军具有重要意义,主要目的就是激发技能人才队伍活力,培养造就一批优秀的技能人才,为持续推进世界水平的综合性国际能源公司建设做贡献。【详细】
 
 
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  9月15日,中国石油2013年测井工职业技能竞赛在古城西安胜利开幕,测井工是首次纳入集团公司竞赛的工种,来自大庆钻探工程公司、西部钻探工程公司和测井公司等6个工程技术企业的48名选手将在这里进行为期3天的竞技角逐。
  此次竞赛分理论考试和实际操作两部分,共设理论、钻具输送测井设计、放射性中子源装卸、下井仪器穿心打捞、佩戴正压式呼吸器和测井电缆拼接6个项目。
  9月15日,在测井公司后村培训基地进行了理论及钻具输送测井设计考试。当天下午至16日,放射性中子源装卸、下井仪器穿心打捞和佩戴正压式呼吸器3个项目也吹响了竞赛的号角。
  9月17日,在测井公司产业化工房里,进行测井电缆拼接项目的比赛。
  大赛期间,各参赛选手表现出了良好的业务技能水平和精神风貌。选手们通过现场观摩交流,对如何提升操作技能又有了新的感悟,形成了竞技交流、促进学习的良好氛围。【详细】
 
 
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(摄影记者 胡彦峰)
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  没有高飘的气球,没有招展的彩旗,伴随着选手们手指敲击键盘的声音,集团公司2013年石油钻井工及钻井井控班组职业技能竞赛正式拉开了序幕。9月23日上午8时,来自西部钻探工程有限公司、长城钻探工程有限公司、川庆钻探工程有限公司、大庆油田有限责任公司钻探工程公司、海洋工程有限公司及渤海钻探工程有限公司的选手们在渤海钻探职工教育培训中心教学楼一楼计算机教室同场竞技,一较高下。
  据了解,本次技能竞赛分理论考核、综合能力考核和实际操作三部分。9月23日上午进行的是钻井工理论知识竞赛、钻井井控班组综合能力测试和工程师压井施工单填写项目,参赛的116名选手将轮番登台亮相。
  为使此次技能大赛成为提升全员素质的“引领器”和良好平台,各参赛单位都以选拔优秀选手为契机,发动全员参与技能比武活动,不仅层层选拔了优秀尖子队员,还促进了全员整体技能的尽快提升,为加快青工的成长成才营造了良好的氛围。【详细】
 
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  渤海钻探工程公司时隔三年再次承办集团公司2013年石油钻井工及钻井井控班组职业技能竞赛,历时半年多的精心筹备,如今已经顺利拉开了大赛的序幕。回顾半年来的筹备历程,有几个关键词得到充分体现,那就是节俭、公平、高效、服务。【详细】
 
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  9月23日下午三点整,集团公司石油钻井工个人技能操作竞赛项目拉开帷幕。在起放空游车技能项目场地,001号选手迅速跑上钻台开始了比赛。
  很多选手认为,起放空游车是全部六项钻井工技能竞赛中难度最大的一项。参赛选手在司钻控制台操作吊卡起升到指定位置,上提下放距离要求符合标准,为了考验选手扶刹把的平稳性,裁判员会要求选手在吊卡上放一杯水,选手完成操作后要保持杯里的水不洒,这就要求选手有过硬的基本功和应急能力。

  竞赛不仅考核选手们过硬的技术、熟练的操作,还有处变不惊的心态和快速的反

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应能力。选手们纷纷表示这杯水非常关键,当看到别人平平稳稳的操作,才知道自己的差距。参加职业技能竞赛,奖牌对于选手来说很重要,但更重要的是通过比赛,积累经验,与其他选手沟通交流、互相学习。【详细】
 
 
 
 
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  圆圆的脸庞,大大的眼睛,笑起来一脸的羞涩,不说话时,就是个腼腆的少女,给人温柔、恬静的印象。她就是今年大赛116名选手中唯一的一名女性——徐慧。
  若用“巾帼不让须眉”来形容这个小姑娘,未免有些太俗,凭什么女子就应该比男子弱?
  训练的生活是枯燥、单调的,但是无论完成训练要付出多少汗水和泪水,她都没有想过退缩。“既然来了,就要坚持到底,男人能做的,我也能做到。”说这话时,小姑娘的语气是那么平静,但平静中又透露出淡定和坚强的一面,在她那柔弱的外表下,是一颗坚韧、坚强和不服输的心灵。【详细】
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  10月15日,2013年中国石油职业技能大赛最后一项赛事——机泵维修钳工职业技能竞赛在锦州石化落下帷幕。
  来自集团公司22个企业的79名选手参加比赛。这次比赛特别增加了16项安全管理制度考核,比赛倡导技术交流、开放办赛,允许各单位领队和教练现场观摩,与国际一流技能大赛接轨。
  机泵钳工专业性强、技术难度大,是中国石油安全生产和装置平稳运行的重要基础保证。本此竞赛既有理论知识又有实际操作,竞赛内容由原来熟练操作到更加注重操作与应用的分析,由注重现场设备表象到更加注重分析解决实际问题,体现出全方位的技能。
  参加这次钳工大赛的79名选手都是各单位的技术精英,是通过培训和竞赛层层选拔出来的拔尖人才。他们都来自炼化企业和油田维检修一线,有着丰富的实战经验,本次竞赛也是对他们日常工作的最好检验。
  本次竞赛是6个项目,单项最高分数有5项超过了95分,其中离心泵找同心度项目的最高分数达到了满分。【详细】
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  中国石油网消息 (记者张一峰 刘泓波)经过一个月的激烈角逐,10月15日,集团公司2013年职业技能竞赛完成各项赛事,在锦州石化赛区鸣金收兵。
  集团公司总经理助理李万余出席锦州石化赛区竞赛闭幕式并讲话。他强调,参赛选手要以高技能领军人才为榜样,继续发扬大庆精神铁人精神和石油工业的优良传统,牢固树立忠诚企业、奉献石油的坚定信念,坚持技能为本,养成终身学习的习惯,努力成为集团公司先进技能推广的示范者和领跑者。各单位要从培养、评价、使用、选拔和激励等环节入手,抓紧落实技能人才队伍建设的目标任务和政策措施,积极实施多层次、大力度和有实效的员工素质提升工程,加强青工的接替培养,加快紧缺技术工种高技能人才培养和内训师队伍建设,不断拓宽技能人才成长通道和职业发展空间,为集团公司建设世界水平综合性国际能源公司做出新的贡献。【详细】
 
 
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