8月20日,北京奥运会男子篮球鏖战正酣,中国队与立陶宛队一战吸引了利用间隔休息时间围坐在大屏幕数字电视前的吐哈油田技术监测中心的篮球迷们。
在这里,没有处长、科长与一线工人的区别,只有体育爱好者。从领导干部到普通员工,从机关科室到基层队站,技术监测中心上下洋溢着崇尚体育、崇尚运动的氛围。
在吐哈油田谈起技术监测中心,员工们大多会不由自主想起这个单位在运动场上的形象。在油田历次球赛场上,总少不了来自技术监测中心的球队,这已成了赛场一道靓丽的风景。
与运动场形象相对应的,是技术监测中心良好的发展势头。2006年以来,这个中心经济收入以超过20%的速度递增,连续3年被评为油田安全生产先进单位。今年上半年,生产经营取得历史最好业绩,呈现出强劲发展势头。
从运动场到工作岗位,在时空转换的背后,是否真的存在精神与力量的跨越?
崇尚体育、崇尚运动是中国石油的传统。吐哈油田多次在人才引进中专门吸纳运动健将,技术监测中心朱辉就是其中一个。朱辉毕业于西南石油大学体育专业,篮球技能堪称专业水平。
其实,与朱辉一同走进吐哈油田的,还有他的10多位大学同班同学。只是,除了朱辉和同在技术监测中心工作的同学外,其他同学大部分已陆续离开了油田。技术监测中心人事部门负责人告诉记者,2006年以来,除了上级部门抽调外,技术监测中心再也没有辞职情况发生。这更让记者想弄明白,技术监测中心靠什么魅力留住了这些大学毕业生?
是工资给的多?还是福利待遇好?技术监测中心财务部门负责人告诉记者,油田单位执行统一的薪酬标准,技术监测中心从来没有给员工标准以外的工资和福利。在吐哈油田,技术监测中心的员工收入算不上最高,也不是最少的,没有特别的地方。
“与其他同学相比,最初几个月的工资没啥区别。”朱辉告诉记者,“但是,从下个月起可能要发生变化。”朱辉说,在单位的统一安排下,2007年新到大学毕业生都接受了相应培训,并参加了行业资质取证考试。朱辉通过了考试,检测员资质证正在办理中。他还说,根据相关规定,具有资质证书的员工比普通员工工资标准高。
资质证不仅是技能素质提升的凭证,其实更是工作岗位的保障。在技术监测这个特殊行业,严格执行持证上岗制度,只有取得资质证才能跨进监测门槛。技术监测历来重视培训工作,每年编制培训计划,请进来、送出去,不断提升员工技能。这个单位还实行规定,不参加培训者处以罚款,培训不合格者自己承担培训费用,利用业余时间自学取证者奖励。
仅在2007年,技术监测中心培训员工达400多人次,相当于每人接受两次培训,新取证达39人次。这个中心主任辜良国对记者说,近3年来没有员工在培训上受罚,反而是得到奖励的越来越多。如今,这里的员工取证成热潮,取得双证、多证的“多面手”不断涌现。
在油田单位,篮球只能是业余爱好,玩得再好也算不上谋生的工作。在到油田之前,这是朱辉的担忧。他说,如今不会为这个犯愁了。通过以技能培训为核心的职业生涯设计,让朱辉看到了工作前景,或许这就是技术监测中心的魅力之一。虽然朱辉只是一名普通的检测员,可他在篮球场上却毫无顾忌地指挥包括处长、科长在内的队员,一次次地进攻、防守、投篮。朱辉说,运动场上要取得胜利离不开队员们的相互协作,在工作上也需要岗位之间的协作,而协作配合让人慢慢地淡化运动场与工作岗位的区别,融洽彼此关系。
去年8月,朱辉跟着师傅们在火焰山进行管线检测。8月的火焰山,犹如火炉膛,炎热程度可想而知。连续4天生产,休息时间不足20小时。有一天凌晨2时吃晚饭,吃着吃着朱辉就趴在餐桌上睡了过去。
朱辉说,那苦不是一个苦字就能形容的。可是,醒来之后的朱辉却发现,师傅们没忍心叫醒他,他们依然通宵达旦地工作。
“岗位如赛场,大家是一个团队,犹如一家人。”朱辉反问记者:“你在这种情况下,还能叫苦吗?”不等记者回答,朱辉又讲起了故事。就在刚到现场工作不久,一次操作中朱辉提前按下了仪器开关,差点让师傅处于放射性环境。幸亏班组长监护仔细,一把按下了按钮,这才避免了严重事故的发生。
事情过后,班组长并没有骂他,只是耐心讲解危害性,并在此后的工作中更加细心看护。朱辉说,虽然没有挨骂,可是心里比挨骂还难受。他还说,在这里,相互之间只有鼓励和帮助,没有埋怨。
记者不久前在技术监测中心采访时,恰逢无损检测公司副经理李富春前去向处长汇报工作。在得知刚刚结束的竞标中,由于低了0.6分而失败时,辜良国没有批评他,反而说了不少安慰和鼓励的话。
看到记者不解,辜良国说,相对结果而言,技术监测中心更看重过程,因为了解这位刚提拔起来的副经理为此项工程竞标付出了巨大的努力,所以不会批评。相对已经成定局的失败而言,技术监测中心更希望看到今后的成功。辜良国还说,允许失败是因为充分的信任,只要真正总结失败经验,必定会迎来成功的时候。如果不是在办公室,记者不会怀疑辜良国这番话是说给参与比赛的球队。在技术监测中心,记者看到了从运动场向工作岗位的跨越。