夏日的大庆碧水蓝天、姹紫嫣红。大庆炼化公司这座花园式工厂更是喜气洋洋。7月9日下午，大庆炼化公司迎来了一批特殊的客人，他们是来自全国22个省、市、自治区，近百家企业的约180名代表。

　　在全国总工会“企业文化建设与职工素质工程” 论坛暨大庆炼化企业文化建设现场会召开期间，代表们通过在大庆炼化公司现场参观，纷纷表示要把大庆炼化的经验带回去，推进各地企业文化建设工作。

　　软实力支撑硬发展，特色文化精彩纷呈

　　在大庆炼化企业文化建设展厅里，那些出自员工之手的国画、油画、书法、雕刻等作品，深深感染了所有代表，他们赞叹大庆炼化员工的素质和文化品位，认为其中不少作品可以与社会和市场上的精品一比高下。

　　在炼油一厂常减压装置现场，代表们通过现场观摩，了解到这个车间在几年来的企业文化建设中，秉承“有排头就站、有红旗就扛、有第一就争”的文化理念，建立了“发挥龙头作用，服务后序装置，赶超先进水平，争做炼化排头”的共同愿景，引导员工倾情奉献装置，焕发工作热情。自投产以来，这个车间累计加工原油5459.55万吨，为国家和企业创造了巨大的社会和经济效益。

　　在炼油二厂，记者了解到，这个厂坚持践行中国石油企业文化和炼化公司“三相文化”，培育形成了以“公平、民主、赏识”为主要内容的特色文化。在企业文化的强大支撑下，重点解决了企业的发展依靠谁、为了谁的关键问题，从2007年到现在已经实现产品收入140亿元，创造内部利润12亿元，使文化力促进了生产力，企业文化产生了经济效益。

　　润滑油厂坚持用真情育人，不断规范员工行为。他们始终把加强员工的思想教育放在各项工作的首位，通过形势任务教育和大庆会战传统再教育，提高员工思想觉悟、增强完成各项工作的自觉性。同时通过加强沟通，及时化解矛盾，保证队伍稳定。

　　在亚洲单套最大的30万吨聚丙烯装置，聚丙烯厂独具特色的“以共同愿景创造人企和谐、以凝心聚力创造人际和谐、以卓越技能创造人机和谐”的“三和”文化，倍受代表关注。因为“三和”文化的开展，使这个厂自2005年8月建成投产以来，装置主要设备故障率为0，运行平稳率始终保持在99.8％以上，达到同类装置先进水平，多项指示处于国际先进水平。截至今年6月底，该装置已累计生产聚丙烯产品71.2万吨，为国家创造纯利润4.16亿元。

　　大庆炼化公司成立以来，通过不断的文化创新，持续打造了“心相通、情相融、力相合”的“三相”炼化团队，用软实力支撑硬发展，有力地推进了企业健康和谐发展：2007年营业收入和上缴税费在黑龙江省50强工业企业中排名第五，还先后荣获“全国五一劳动奖状”、国家“重合同守信用”先进企业、黑龙江省民主管理优秀企业单位等50多项荣誉，成为全国企业文化建设示范基地。

　　通过现场观摩和了解，代表们对大庆炼化公司持续打造“三相”炼化团队，努力以文化力提升经济力，以无形资产增值有形资产，有了切身的感受和了解。

　　彰显文化魅力，企业“名片”走向全国

　　全国总工会宣教部副巡视员孙磊指出：“大庆炼化公司作为全国企业文化示范基地，当之无愧。他们把‘文化育厂、文化兴企、文化强企’战略理念纳入到企业发展战略之中，这是未来企业做大做强的一个根本条件。会后，我们要把大庆炼化的企业文化经验在更大范围推广。”

　　“来到大庆炼化公司感到非常温馨，这个公司在提高员工素质上下了很大功夫。尤其是我们要把大庆炼化聚丙烯厂的‘人企和谐、人机和谐、人际和谐’的文化理念融入到我们的企业中，为企业发展壮大服务。”河北峰峰集团公司工会负责人吴海林如是说。

　　徽商银行芜湖分行工会主席刘亚萍的最大感受是：大庆炼化公司的文化氛围让每一个置身于这个集体当中的人都能自觉自愿地奉献自己的能力，为这个企业的发展作出自己应有贡献，因为这里确实让员工感受到了家的温馨。

　　全国总工会宣传教育部副部长刘迎祥认为，大庆炼化的企业文化有三个非常重要的特点，一是大庆炼化的企业文化是党政各方面主导，让全体员工都参与进来的文化，而不是游离在外、不落地的文化，是真正全员参与的文化；二是大庆炼化的企业文化是全员渗透的文化，无论在各个角落，无论是休息区、生活区还是生产区，都体现了浓浓的企业文化氛围；三是大庆炼化的企业文化是全体员工共同享受的文化。一种文化如果不被广大员工所接受，不被广大员工所享受，这个企业的企业文化就没有实际意义，而大庆炼化的企业文化真正的做到了这一点。

　　刘迎祥感慨地告诉记者：“大庆炼化公司是全国企业文化的先进单位，不愧于国有企业推进企业文化的一面旗帜，也不愧于我们大庆精神、铁人精神的最好传承人。”

　　成绩永远属于昨天，面向未来谋发展

　　这次在大庆召开的全国总工会“企业文化建设与职工素质工程” 论坛暨大庆炼化企业文化建设现场会，是全国总工会贯彻落实十七大精神和中共中央政治局委员、十一届全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国针对大庆炼化公司企业文化建设作出重要批示的重大举措，也是对大庆炼化企业文化建设工作的充分肯定，对该公司继续深入推进企业文化建设，加快“四个基地”建设步伐具有重大意义。

　　因此，作为大庆炼化公司的总经理，李正光早就在谋划未来。他说，企业文化建设只有起点没有终点，大庆炼化将通过此次会议，学习和借鉴优秀单位的成功经验和做法，进一步推进大庆炼化公司企业文化建设步伐，用实际行动回报领导的信任和关怀，回报社会各界的支持与厚爱。