中国石油网消息：员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，为此，敦煌经理部2137队把对项目所有员工进行深入细致的思想政治工作，探索员工对待安全的心理，提高职工的安全心理素质。做好员工的思想政治工作，作为队伍管理的一项重要内容之一。

　　思想政治工作只有贯通、渗透到项目生产的各个环节中，才能充分体现其服务和保证作用，才具有生命力。2137队把思想政治工作渗透到地震队生产的各个环节，调动广大员工的工作积极性和克服困难的主观能动性，及时了解员工思想变化情况，做好解决、沟通工作，做到疏中有导，导中有疏，疏导结合。

　　首先，2137队各级领导通过每天的生产例会对班组长的询问调查和经常和员工的谈心来了解员工们的性格特点和情绪波动，采取一系列措施将员工的消极情绪转化为积极情绪。其次，队领导坚持用真情去待人，用真心去爱人，为员工创造舒心的学习和工作环境，使员工处于良好的精神状态中。

　　同时， 2137队把送温暖活动从解决职工本人的困难逐渐延伸到解决员工直系亲属的困难，时时、处处、事事为员工排忧解难，缓解由于家庭影响带到工作中的压力。做到员工有思想问题必访、有困难必访、有病必访；职工结婚必贺、孩子考上大学必贺、工作取得成绩必贺、获得荣誉必贺。不仅能做到“雪中送炭”，而且做到了“锦上添花”。营造了善待他人、善待自己、彼此关爱的氛围。

　　采取集训和自学相结合的方式，组织广大员工深入学习贯彻“十七大”精神，学习铁人精神、大庆精神、经理部职代会精神，学习安全知识、技术技能知识，而且，及时宣传党的路线方针政策，宣传企业的形势、目标、责任、任务，使员工在提高综合素质的同时，统一认识，能更好的在生产中发挥作用。2137队还积极鼓励青年技术人员成长成才，给年青人的成长创造条件，给他们在工作上压担子，提高他们的工作积极性。鼓励他们成为技术上的专家、能手。创造条件让他们积极参加各种技术技能培训，在野外生产现场更是通过有效的“导师带徒一对一”等活动，为员工架起经验技术相互提升的桥梁，让每个人发挥聪明才干，在迅速成才的同时，为项目的安全、优质、高效完成尽自己的力量。

　　为了使先进集体和模范人物的典型事迹真正起到引路和带头作用，充分展示石油勘探人的积极进取和敬业奉献精神。2137队在生产间隙为职工播放了公司先锋故事演讲会光碟，还通过劳动竞赛中“岗位明星”、“技术能手”等荣誉员工的评选来号召大家学习模范追赶先进，进而激发员工的工作热情，调动员工的生产积极性，用先进人物的一言一行来感染职工，从而在生产中涌现出更多的先进班组和模范人物，打造了一批适应企业发展所需要的各方面人才。

　　2137队把群众性体育活动与三个文明建设一起抓，用文明、健康、有益的活动占据员工的文化阵地，富有特色的职工体育活动不胜枚举。不仅愉悦了身心、陶冶了情操、增进了友谊，而且培养了员工的团队意识、竞争意识、拼搏意识和进取意识，使顽强拼搏、勇于竞争的精神得到强化和发扬。今年，响应经理部工会号召，2137队在全队开展了以全民健身为宗旨的职工广播操活动，成为戈壁工地一道靓丽的风景线，而且，连续多年地震队班组间的排球、把河、乒乓球、个人象牌、朴克牌等比赛，更是吸引了众多员工积极参与。尽管是在条件艰苦的柴达木盆地，但这些精彩纷呈的活动，受到了员工的普遍欢迎，促进了和谐关系，使大家能身心愉快的投入工作。

　　2137队把推行队务公开和民主管理作为促进队伍发展的一项重要措施。以扩大和落实员工的知情权、参与权为基础，以党员会、民主生活会、生产例会为基本载体，以公开2137队生产生活中事关职工切身利益的热点、难点问题为主要内容，建立了有效沟通渠道，创造了和谐民主氛围。使员工与员工之间、领导与领导之间、员工与领导之间，无论在横向和纵向上都有沟通的渠道，融洽了干群关系，增进了彼此了解，增强了队伍凝聚力。(石玉田)