中国石油网消息：为激发广大员工主动学习、岗位成才的积极性，培养尖端技能人才，努力打造知识型员工队伍。日前，化工二厂以开展员工生产技术运动会为契机，搭建比武擂台，把强化培训融入到比赛的各环节中，全面推进技能人才队伍建设，实现“以赛促学、以赛促练、以赛促训、以赛育人”的目的。

　　多年来，这个厂重视员工培训和人才培养，每年都要通过各类培训和比赛，为企业储备一批技术技能人才。为搞好本次活动，厂长、党委书记亲自挂帅，工会、人事科严密组织和操作，以全面培养、整体推进为核心，以促进拔尖人才成长为目标，加强指导、协调，制定擂台赛方案、标准和奖励办法，使比赛达到工种齐全、员工全部参加。

　　为体现强化培训和人才选拔的目的，该厂生产技术大比武擂台赛命题由组委会负责，参赛人员按本工种人数85%的比例随机抽签产生，试题范围涵盖各岗位应知应会、安全环保知识、应急演练预案、新版操作规程等各个方面。通过预赛选拔优秀选手，参加公司生产技术运动会决赛。

　　据悉，该厂擂台赛本着干什么比什么的原则，加大实际操作比例，加大奖励力度，使比赛更加贴近实际工作、更加利于调动全员参与的积极性。该厂制订了竞赛办法和奖励标准，将竞赛分理论考试和实际操作考试，理论成绩按30%加权计算，实际技能成绩按70%加权计算。届时，获得公司“行业状元”、“技术能手标兵”、“技术能手”称号并获得重奖外，他们进行二次奖励，分别再奖励1000元、500、300元，并对单项比赛获得前3、8、15名的选手分别奖励600、400、200元。参加决赛选手的平均成绩作为年底车间培训活动优秀单位的主要评选条件，优秀选手职业资格晋档，执行石化公司奖励标准。