7月的毛乌素沙漠骄阳似火，酷热难耐。伴随着一浪又一浪大会战的热潮，千余名采气人在苏里格气田开发建设中争分夺秒，用实际行动确保一条条通向北京和下游用户的天然气足量、平稳、合格的外输。许多人疑问是什么力量让这么多员工能坚守沙漠，以气为乐？“问渠哪得清如许”，当然，在苏里格气田开发建设中，党员们事事表率，勇挑大梁的作风，成了员工们干好工作的榜样，而扎实的党建工作就是这“源头活水”。

　　苏里格气田快速发展的势头与人员紧缺、技术力量不足之间的矛盾给党建工作带来了挑战。面对现实，负责气田开发建设的采气三厂把健全组织，规范党建管理作为基础，合理调整生产发展和人员分配之间的关系，按照配强配齐和专兼相宜的原则，做到党组织与行政组织同步设立、干部同步配备、制度同步建立、考核同步进行的原则，坚持气田生产建设延伸到哪里，党组织就建设到哪里，哪里有员工，党员的作用就发挥到哪里。仅2008年就先后改选基层党支部6个，调整充实支部委员16人次，组建临时党支部1个，确保了党支部工作覆盖面达到100%，为各项工作有序开展提供了坚强的组织保障。

 　　为增强党建工作的生机和活力，该厂发起了党支部创建活动，提出了以“六个一”为内容的党建工作思路，明确了厂主管领导牵头，基层支部书记负责的创建工作联系点，修订完善了创建实施细则、考核标准，并将党创建工作与基层建设有效结合，选树了10个工作扎实、特色鲜明的基层建设先进班组和集体，刻树了6名基础工作抓得有成效、基础管理建设较突出的先进个人，有效的为党建工作导入竞争机制，注入了新鲜的活力，带动了各项工作的有序开展。

　　“群燕高飞头燕领”。为打造一批思想先进，作风过硬的党员干部队伍，该厂把好入口关，坚持干部管理“四化”方针和德才兼备原则，大力实施公开竞聘，变相马为赛马，把想干事、会干事、能干事的优秀同志选拔到干部岗位上，优化了干部队伍结构。同时注重加强党员的政治思想教育，严格落实“三会一课”制度，建立了签到、考勤、会议、值班、财务管理等各项制度，先后开展“重温入党誓词”、“党员责任区”、“党员模范岗”等主题实践活动，通过党员教育培训、强化实践锻炼、加大轮岗交流等途径，培养党员干部引领企业发展的政治意识、责任意识和创新意识。

　　俗话说规范行为，贵在有制，该厂坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用上，明确议事规则，规范办事程序，组织开展月度班子会议和年度民主评议会，对党委、全厂的总体工作、重点决策和个人行为进行民主评议，实现了公开透明管理。

　　大力倡导“业务在一线指导、服务在一线体现、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立”的行为准则，以创建“学习型纪检监察干部队伍”为载体，开展了党风廉政建设责任承包制，建立了12个责任区和上到厂领导，责任在党支部的组织机构，层层签订《党风廉政建设责任书》，大力开展述职述廉工作及民主测评和民意调查工作，勇于让基层员工给干部“画像”，对干部的工作能力、思想作风等8个方面进行打分排名，尾未淘汰；不断拓宽廉政建设参与面，拓宽廉政监督渠道，设立专门举报电话、信访办公室，按照“统一领导在党委，公开主体在行政，监督检查在纪委，日常工作在工会”的工作机制，广泛开展面对面“谈话”工作，了解员工的所想、所需，并通过这种方式深度掌握员工对干部工作满意度，管理方式等，及时制定整改方案，确保各项工作管理到位，执行有力。同时将思想教育工作作为重点，深入了解班子建设、干部与干部之间配合力，通过专题会、座谈会、组织大家学，倡导人人说，营造了人人都是“宣传员”、“守门员”、“监督员”的氛围。

　　建立廉政建设预警信息收集、分析、反馈制度，对廉政建设实施量化管理，开展了公开承诺、纠风举措。把监督视野延伸到班站的每个点，做到不放过任何一个问题，赌死每个关卡，并将个人廉政情况纳入到职位晋升和评优等工作中，对管钱、管人、管事、管物等重点岗位和关键环节制定了相应的监督和制约措施，起到了规范行为、规避风险、从源头上预防腐败的作用。

　　把文化建设作为企业发展的灵魂，通过开展形式多样、丰富多彩的文化活动，促进员工之间的沟通交流，增强他们对企业的认同感、归属感和幸福感。在持续加大对长庆油田公司企业宗旨、企业精神大力宣贯的同时，充分利用厂区道路、办公楼道等空间，倾心构建反映我厂企业经营理念、安全文化和环保思路的“走廊文化”、“橱窗文化”阵地；开办 “苏里格之声广播”和“自办电视台”；有针对性地开展“党旗在我心中”、“一名党员就是一面红旗，一个支部就是一方阵地，一处岗位就有一份奉献”等主题教育活动；举办“青年员工心里援助计划”讲座；“红色之旅”主题实践周；“欢乐元宵，奥运伴我行”等丰富多彩的文化活动，08年以来全厂共举办各类活动41场次，参加的员工群众达到500多人次，不但得到员工的广泛认同，而且加大了对外宣传效果，提升了党建文化品牌。

　　同时大力开展温暖工程，建立了“温暖基金”和“困难员工互助金”；实施了四送活动，即：“送优秀影视剧、送长庆新闻、送图书杂志、送文体活动用品”，打造了“爱心工程”、“温暖工程”，架起了干群爱心桥，为党建工作持续深入开展汇聚了力量。