“恭喜你们，这是港东二十五站获得的建五型班组奖励。”近日，在大港油田采油一厂二队的员工点名大会上，队领导将奖金送到站长郑津兰手中。在全队员工的掌声中，港东二十五站的员工脸上洋溢出幸福的笑容，但同时也在议论：又要有“嘴仗”要打了。

　　提起打嘴仗，这好像成了港东二十五站每次奖金等物分配时的惯例，而导火索总集中在站长郑津兰身上。

　　谈及奖金、实物的分配，站员们认为应该把奖励最多的那份给承担工作量最多的郑津兰，可郑津兰总是把奖励的大多数分给大家，而每次站员们都在一场激烈的嘴仗中败给一再推托的郑津兰而无条件服从。

　　“站长就得多干活少拿钱，就得把站员们当成自己的兄弟姐妹。”郑津兰常说这句话，就这种思想让小站充满欢笑，让员工把小站当成了自己的家，而她也成为大家心服口服的“家长”。

　　港东二十五站是大港油田惟一的集团公司“百面红旗单位”。而这个站以其特有的班组建设、管理特色，引来集团公司领导、中国作家协会及各兄弟油田同行经常到站参观，而他们的着装，引起参观者的兴趣。小站员工即使在冬季，着装都统一到了工服以内的毛衣。问及来历，他们都会自豪地说：“这是大姐郑津兰用自己的奖金给我们置办的，郑姐不仅是我们的站长，更是我们的大姐……”提起郑津兰，站上的姐妹们有说不完的话。

　　二队巡线距离最远的油井——港新57井就在港东二十五站，巡井一个来回需要40分钟以上，若赶上雨雪天气，一个来回需要将近一个小时的时间。郑津兰把这口井的管理工作揽到自己身上，并开玩笑式地驳回大家争抢这口井的要求：“我在姐妹们中间是最胖的，把这个减肥的机会给我吧。”就这样她争取到这口油井的管理权。

　　港东二十五站是采油一厂在基层开展“视觉形象手册”推动工作的示范站，如何在一周内通过对照现场管理标准，逐一对现场进行整改和完善，达到标准，郑津兰总是趁着太阳还没出来就背起铁锹奔井场了，站上人员都安排了轮换时间，惟独她自己例外，大家的辛苦，换来了上级部门的对此推动工作的满意和同行的认可。