华北经理部每个办公桌上都放着一个镂空的塑料球，拿起抛向空中，球体散开如花一朵，或红蓝相间，或黄绿相间，落入手中，变回球体。

　　奇怪？办公室从何而来儿童玩具？

　　“这不是儿童玩具啦，是工会给发的健身球，每个人都有，大家都说公司真细心，想到人心里去了，别看这东西小，可真是有用，工作之余缓解疲劳，而且让人心情舒畅！”一位办公室的员工高兴地说。

　　华北经理部一直坚持“以人为本”工作理念，以员工的利益为出发点，想员工之所想，让员工在健康、安全中快乐工作。

　　企业回报员工“健康”

　　电脑的普及，办公自动化的应用，员工们享受着工作效率提高带来的快感，彼此交送一个文件，不用出办公室，信使几秒解决问题；找一个数据，电脑一搜即可……，这一利背后的一弊就是员工们坐着的时间长了，运动的时间少了，导致颈椎病、腰酸等亚健康状态。

　　这一在社会上都很普便的现象，却让经理部的领导上心了：一定要让员工们有个好身体，这比什么都重要！于是，他们接上线路，开始每天放广播、做体操。俗话说：习惯成自然，由于惰性使然，对于领导的一番良苦用心，很多人刚开始并不配合，只有稀稀拉拉的几个人下去。即使这样，这项运动并没有停止，广播依然每天在响，一天两次，就像默默地告诉大家：你们一定要每天坚持，就像每天吃饭睡觉一样重要。还别说，这时间长了，做体操的人越来越多了，大家都说：“每天做做操就是好，舒服多了”！大家的习惯终于被扭转了，而且细心留意一下就会发现，刚开始做操的时候，个别女同志、上岁数的人好像总是在应付差事，动作不到位，只是象征性地动动，跳跃运动时他们就站着。一段时间后再看可就不同了，动作到位，别看上岁数了，跳得比年轻人还欢呢，而且天天坚持做，华北经理部的业余体操队伍就这样壮大了。

　　进入五月份后，天气一天天热起来了，大家站在太阳下做操，被太阳刺得眼睛都睁不开，这似乎有悖于初衷，如果让大家一直坚持着做，倒是有点本墨倒置的意思了。为了使员的健康运动能够持续化，进入五月份后停止做操，取而代之的是系列消夏活动，活动项目丰富多彩，有排球赛、蓝球赛、乒乓球赛、拔河、托球跑、接力、二龙戏珠、拓展训练比赛等，经理部工会还给大家配发了排球、蓝球、呼啦圈、健身球等体育用品，消夏活动从五月份一直持续到九月份，大都在下午下班以后，大家在赛场上挥洒汗水，收获着欢乐，场下助威声此起彼伏，院区内的孩子们在不远处嘻耍着，老人们扇着扇子驻足观看，成为华北经理部夏日的一道风景，这不仅为广大员工枯燥的夏日业余文化生活增添了一抹色彩，同时也锻炼了身体，增强了凝聚力。

　　一句简单的话引起华北经理部人的自豪

　　一个年轻人上出租车后主动系好安全带，司机笑问：“是物探的吧？！”

　　“哦，是，你是怎么知道的？”年轻人问道，

　　“在任丘市，只要上车系安全带的，都是物探的！”出租车司机的一句话引起了华北经理部人无比的自豪，这自豪的背后是华北经理部对安全的不懈追求和对员工严肃的爱。

　　为了使安全意识深入为心，不断提升员工的安全技能，让员工做到“我要安全、我能安全、我会安全”，他们广泛开展了安全文化教育，通过外送学习，内部办班、岗前培训、队伍整训、技术练兵等形式，多渠道、多途径开展培训，举办了有奖知识竞答及有奖隐患识别、青年义务HSE监督员等活动，展出安全宣传板报，下发了《安全短信与格言汇编》，各地震队营地及重点要害部位都贴上了醒目的安全警示标语。此外，今年6月份，经理部HSE部在全体员工中开展了HSE达标考试，对不同人员进行严格考试，经理部专门拔出资金对考生以分数的高底进行不同程度的奖励，有效的提高了全体员工的安全意识和学习安全知识的积极性，营造了的良好安全文化氛围。

　　在施工过程中，各地震队坚持实行出工前的班组安全晨会制度，队领导和HSE监督员轮流参加各组的晨会，给予帮助和指导。他们严格施工现场各种安全管理制度的落实和监督检查，加大对违章操作现象的处罚力度，各地震队由HSE队长和HSE管理员组成专职检查小组，每天在施工现场以班组为单位进行检查监督，检查小组在工地的检查时间达到工作日的80%以上，经理部坚持一月一考核、一月一讲评、一月一兑现，实现重奖重罚，对于检查中发现的问题，给予处罚。奖罚并举的措施，促使广大员工养成了良好的安全习惯。就单拿安全带来讲，不仅野外施工人员及司机严格执行上车就系安全带，就连机关及二线其他员工上车在没有监督的情况下都能够主动系安全带，即使乘坐出租车也不例外，用他们自己的话说：“这是为自己好！”。

　　为了保证野外施工人员的安全，华北经理部动用了亲情的力量，采用传递亲情卡片、摄制亲情录像等方式，促使员工时时刻刻牢记安全。“小刚，你在外面干活可一定要注意安全哪！晚上要睡好，开车不要超速行驶，你平平安安的是咱们家最大的福气…”看着屏幕上妈妈慈祥的面孔和关心的叮嘱，罗刚显然有些激动，泪花在眼睛里直打转。司机学振盯着屏幕上的妻子，妻子说：“你一定要注意安全，我们都盼着你安全回家，在这里我非常感谢领导对他们的关怀，还到家里采访，而且还听说现在单位给每台车里安装了一个什么装置，如果违规了，能提示，我觉得这特别好，很放心！”

　　野外员工说：我们很幸福

　　如果在你的思维定式里一直认为，野外生活一定很艰苦。那么，在华北经理部，这已经是过去式了。

　　由于物探施工的季节性和流动性，一般在同一个工区施工也就在三个月左右，即使是这样，华北经理部绝不在员工的生活条件和居住环境上打折扣，全力以赴为员工创造良好的工作和生活环境。

　　针对野外生活和居住环境艰苦的情况，华北经理部想尽一切办法改善员工的工作和生活备件，并进行周到的医疗服务。在施工中，为现场采集设备看护人员配备了双人棉帐篷、棉被、棉大衣，解决了现场过夜员工的保暖问题。2322队还专门针对钻井组人员打井时容易打湿鞋子但冬季洗鞋特别难干的实际，专门购买了烘干机，保证钻井组人员每天都能穿上干净、干燥的鞋子。季节工王刚说，“我享受的是宾馆的待遇。”他们对营地实行公寓化管理，设有洗衣房，浴室及理发室，给每个餐厅都配备了消毒碗柜，设专人打扫卫生，每天对所有房间进行消毒，并建立了管理、职工、季节工三级食堂，并针对野外就餐难题，根据工种不同，采取送、带、热相结合的方式，努力保证野外员工喝上热水、吃上热饭热菜。此外，为每个地震队外聘了专职的医生和护士，定期为员工进行体检，并对有高血压患者每天进行血压测量，定期不定期到野外施工现场巡诊，进行健康监测。

　　为了满足员工枯燥的野外精神文化生活，经理部为各地震队配备了羽毛球、蓝球、象棋等健身器材，在工余时间组织了丰富的文体活动，并设立了图书室、“小型网吧”和“亲情热线”，在广大员工中征集稿件，办起了队报和广播站，满足了广大员工在枯燥野外工作之余的精神文化需求，增强了员工的归属感，大家都说：“在这不但吃得好，衣服还有人洗，而且有这么丰富的业余文化生活，在家也没有这样的生活条件呀，我们觉得很幸福！”(华北经理部 刘艳丽)