当夏雷身披锦带，胸戴红花走上２００７年度大庆油田十大杰出青年的领奖台时，台下爆发出热烈的掌声，掌声中不仅饱含人们对这位年仅２５岁的优秀青工的祝贺和敬佩，更传递着油田上下对“８０后”新一代石油人的认可和信任。
　　
　　于是，夏雷那张略显稚嫩却乐观自信的笑脸，成了“８０后”油田广大青工最骄傲的代言。

　　青春有梦 勇敢去追
　　
　　“８０后”，是蜜罐里泡大、备受呵护与关爱的一代，但也有太多的担心纷至沓来：当国家建设的接力棒传到他们手里，未来会变得怎样？
　　
　　而事实证明，当２１世纪用飞速的发展和进步搭建起了最华丽的舞台，“８０后”这备受争议的一代人早已摩拳擦掌，跃跃欲试，喜欢挑战，善于创新，对一切充满信心和好奇的他们正在渐渐演绎出新一轮精彩。夏雷就是大庆油田青工中最抢眼的一个。
　　
　　２００３年以优异的成绩通过了市场化用工考试后走上工作岗位，用不到５年的时间成长为全油田十万青工的楷模，这种超乎寻常的成长速度，最切实且直观地记录着“８０后”小伙子夏雷对工作、对生活的热忱和执著。
　　
　　从上班第一天起，夏雷就下定决心：“大庆油田哺育我长大，又实现了我的就业梦，今后一定得干出个样儿来回报企业。”大多数年轻人在参加工作之初都曾立下这样的志向，而夏雷与他们不同的是将这份志气化作每天对待工作的无比珍惜和孜孜不倦。
　　
　　“掌握过硬技术才能为企业作更大的贡献。”年纪轻轻、志向高远的他暗暗给自己鼓劲儿。２００４年６月份，夏雷被采油五厂生产维修大队聘为提捞采油队技术员。面对新的挑战，他把所有的时间和精力都用在了学习专业知识上，每天跟着老师傅深入生产一线，从一点一滴学起。
　　
　　从绘制图纸到设计方案，就连他自己也不知道用了多少业余时间去跑图书馆、阅览室。为了挤时间学习，他还总结了一套“四点学习法”：出门等车看一点，上下班路上想一点，找技能专家学一点，空闲时打开本子记一点。很快，他成了全大队闻名的技术“大拿”。
　　
　　看着夏雷一点点成长起来的老同志都说，和同龄人相比，夏雷是个善于发现问题、解决问题的年轻人。２００５年，采油五厂提捞井因村民偷盗被严重破坏，致使部分提捞井不能正常生产。这事成了压在夏雷心头的一块石头。一天夜里，他躺在床上突然想到一个防盗锁的设计方案，立即翻身在图纸上绘制草图，结果他越画越兴奋，干脆起床披上衣裳，抄起参考资料跑到单位的提捞样井旁仔细琢磨起来，这一干就是一宿。直到第二天一早，当车间同事上班时，才发现夏雷正躺在车间椅子上沉沉地睡着，手里还拿着一个用纸筒做的防盗锁模型。
　　
　　几天后，他终于研制出“卡瓦式防盗井口装置”，防盗率达９８％以上，当年就节约提捞井作业费１００多万元，还获得了国家专利。“这小伙子行，是块料！”采访中，无论是领导还是师傅纷纷为夏雷竖起大拇指。

　　紧要关头 敢挑重担

　　有人认为，“８０后”这批年轻人表现出来的自信更多的时候是“自负”。这顶“帽子”令很多人不服气。夏雷不是善于争辩的人，而他用实际行动流露出的骨气和能力，是对上述观点最有力的回击。

　　２００６年，大队党委决定让夏雷兼职负责大队计算机网络维护工作。要管理好大队６０多台计算机及３条光纤网络，夏雷深感专业知识的匮乏。企业的需要是毋庸置疑的命令。面对新任务，他每天一边坚持出色完成提捞队的各项工作，一边挤时间自学计算机网络维护知识。慢慢的夏雷成了网络维护专家，几个月后，在他的努力下，大队网络管理新平台建成了。管理人员在办公室就可以了解生产运行动态、指挥现场施工，大大提高了企业生产管理效率。
　　
　　“怕吃苦”是大多数人对“８０后”的“判决”，而夏雷用事实将其推翻。一次，由于矿区改造需要网络改线，必须通过排水涵洞。
　　
　　涵洞狭窄潮湿，垃圾、老鼠、恶臭令人望而生畏……“我来！”话音未落，夏雷已毫不犹豫地跳了下去。在淤泥堆积的排涝渠里，仅向前迈出两步，渠内的淤泥就迅速将雨靴吞没了，夏雷还是屏住呼吸，半蹲着身子挤了进去，坚持趟着洞中过膝的脏水放线……最终因为夏雷的挺身而出，改造小组在最短时间内圆满完成网络改线任务，保证了单位信息网络的畅通。
　　
　　夏雷说：“尽管当时看着都想吐。但是，活儿总得有人干，咱年轻，遇到困难冲上去是应该的。”

　　薪火相传 志在百年

　　２００６年年初，提捞队分进几个子女工，夏雷当起了师傅。在带领他们深入现场进行岗位学习的过程中，大家看到他每天忙忙碌碌，工作十分辛苦，忍不住问他：“夏哥，咱们工人能有多大发展咋的？这么累图啥呀？”

　　夏雷严肃地说：“人不能自暴自弃，只有加倍努力、干得比别人更好，才能赢得尊重！”一席话，让几个年轻人不由得脸上发烧。在心中，却对这位师傅更加敬重。从此，大家认认真真地跟着夏雷学起了业务知识。

　　作为基层的团支部书记，夏雷注意关心年轻人的成长。由于大部分青工年龄较小，现场经验匮乏，夏雷把强化青工技术培训当成首要大事。他利用业余时间编制了提捞采油技术、石油工程、机械制图等专业技术培训教材。在大队的帮助下，通过采取冬季培训、岗位练兵、青工大赛等形式，将各项培训活动都开展得有声有色，他自己也毫无保留地将多年的实践经验传授给大家，使青工的技术水平显著提升。

　　看到队上的年轻人都喜欢摆弄电脑，夏雷就在队里组织成立了ＰＣ维修俱乐部，让年轻人多了一个交流学习的平台，这不仅使青工掌握了一项新技能，而且使大家在工作中配合得更加默契。
　　
　　“我深知自己的平凡，但我永不放弃，我要在油田这个舞台上演绎我的精彩。”这就是夏雷一个“８０后”石油人的情怀，在创建百年油田的征程上，他们已经起跑……