中国石油网消息：（通讯员 石孝轩）时值金秋，中国海洋石油总公司2007年校园招聘宣讲会在中国石油大学（北京）启动。

　　据了解，这是中国海油在大学校园举办的历年最早的一次招聘宣讲会，中国海油总经理傅成玉率领副总经理曹兴和、总经理助理兼中海油服股份有限公司总裁袁光宇、总经理助理兼人力资源部经理吕波等“强大阵容”亲临督阵。石油大学对此同样十分重视，宣讲会开始之前，校党委书记蒋庆哲、校长张来斌等与傅成玉一行，专程就双方未来合作进行了洽谈沟通。

　　校企联袂育人才“见到娘家人了！”一走下汽车，傅成玉一边说着，一边伸出双手，三步并作两步地走向来到路口迎接的石油大学领导一行。双方说着、笑着，阔步走向会议厅，立刻进入了“人才双边会谈”。

　　张来斌首先向傅成玉一行介绍了石油大学科研、师资及学生概况；傅成玉则介绍了中国海油的概况及其在发展过程中对人才的需求。“科技人才是我们发展的瓶颈。我们今天来最想探讨的问题是，在发展过程中我们海油能与石油大学共同做些什么。”傅成玉提出海油与石油大学有着共同办学的意向。他说，随着未来石油勘探开发难度的加大，石油企业迫切需要在石油勘探理论和技术方面有更大的突破，希望今后企校双方能够围绕海洋石油工业发展及新能源开发等，展开卓有成效的合作。中国海油近年来也加快了与校方合作的步伐，曾捐资300万元设立奖学金、50万元为学校建图书馆。

　　展示优势聚人才中国海油人力资源部李慧超在招聘宣讲会上介绍，今年海油校园招聘计划初定2800人，之后还将在石油大学（华东）、西南石油大学、西安石油大学等石油院校开展宣讲活动。根据发展需要，近年来海油对应届生，尤其是对各公司主干专业的招聘，保持着稳步增长的态势。然而，由于国内外石油公司对人才争夺的加剧，中国海油除了依靠高速高效发展和现代化管理吸引人才外，总公司人力资源部还在软件上下工夫。“几年来我们启用专业广告公司，对校园招聘的宣传口号、条幅等进行了统一标识，所有工作人员在招聘会现场均着正装，显示对学生的尊重。”李慧超说，经过三四年的持续努力，中国海油在学生中树立了较好的形象。

　　“不光宣传材料齐备，组织方面也是我所参加的几个石油公司招聘场面中最有序的，我们看到了用人企业的良苦用心。”宣讲会现场一个学生这样反映。

　　优厚待遇留人才“中国海油的品牌认可度很高，在师生中有着很好的口碑。因此我们有信心好中选好、优中选优地吸引最优秀的人才。”中国海油人力资源部员工服务经理朱玉明十分自信地介绍，近年来，海油通过校园招聘，招揽了不少高素质人才。这些人才来到企业之后，公司接着对他们进行培训指导，凭借优厚的待遇留住人才。

　　中国海油在本次招聘宣讲会上表示，做强做好人才战略，长期不懈地坚持下去，中国海油打造国际一流员工队伍、建设国际一流能源公司的目标指日可待。