她在我国第一个成功开发的整装低渗透油田——安塞油田成长；她从凝聚着长庆石油人攻坚啃硬、拼搏进取精神的集团公司企业精神教育基地——好汉坡走来；她被集团公司“百面红旗”04井区的爱祖国、爱油田、爱岗位精神熏陶。她，就是采油一厂王十六计量接转站站长郭秀玲，一位大山的守望者，一位身在山沟乐悠悠的采油女工。郭秀玲的名字，已传遍油田内外，无数人被她的事迹所感动，她是长庆油田数万名一线员工的杰出代表。郭秀玲工作的站，已被油田公司命名为“郭秀玲站”，把一个站的名字给予一位年轻的采油女工，这在油田历史上，还是头一次。学习郭秀玲的活动，正在千里油区掀起热潮。郭秀玲已被确定为集团公司“中国石油榜样”典型人物，她的名字，正被更多的人了解、传颂……

　　 ——题记

　　从革命圣地延安往西80多公里的路上，转过了多少道弯、翻越了多少座山，谁也记不清。苍苍茫茫的群山中一座并不起眼的山峁上，屹立着6具1000立方米的银色大罐，在蓝天下、在耀眼的太阳的照射下，熠熠发光，远远望去，仿佛苍茫群山中闪耀的一颗颗钻石，这就是坐落在陕西省志丹县侯市乡贺家沟自然村的、长庆油田采油一厂唯一的一个女子站——王南作业区王十六计量接转站。

　　有石油的地方总是远离了喧嚣和繁华，从事采油工作的人，除了要面对工作上的艰辛，还要战胜如影随形的寂寞。

　　每一个采油人都是这样过来的，采油一厂这个女子站的站长郭秀玲5年的青春岁月也是这样过来的……
　　
　　第一次上山，感受到的除了荒凉，还有暖暖的亲情和友情
　　
　　2001年10月10日,从长庆驿马技工学校培训毕业的郭秀玲，被分配到了采油一厂王窑作业区27队实习。进入大山，袭来的是面对荒凉的、层层叠叠的山峦时的那种难以名状的烦躁和压抑。曾在城市工作、生活过的人，很难适应这种环境，对于郭秀玲来说，更是如此。

　　1997年,19岁的郭秀玲考取了陕西省医学高等专科学校，3年的大学生活在丰富知识的同时，也拓宽了她的视野。郭秀玲毕业后没有按照身在油田的父母亲的意愿回到油田工作，而是在省城西安寻找自己的人生理想。在多次求职碰壁之后，她终于在米旗蛋糕连锁公司西安总部谋得了一份差事——给蛋糕做配料。工作了仅仅3个月，公司裁员，200多名员工只留20名，郭秀玲经过严格的考核，进入了前10名。由于工作成绩突出，郭秀玲又从一名配料工被提拔为公司总部办公室里的统计员，工资也相应增加了，按理说郭秀玲在大城市已经站稳了脚跟。

　　油田开始招工，身为石油工人的父亲，从延安跑到西安找到了郭秀玲，让她回油田工作。看着鬓角已经灰白的父亲，郭秀玲辞掉了自己奋斗得来的工作，在同伴的惋惜声中随着父亲回到了油田，随后就走进了大山，当上了一名采油工人。身在大山，郭秀玲向往城市的生活，向往物质生活的丰富和精神生活的充实。面对看不到边、数不尽的山峦，郭秀玲深刻感受到了内心的寂寞。

　　实习的3个月里是不能回家的，不想说话的郭秀玲压抑住心里的委屈，在27队里默默地工作着。安塞的天气进入10月份就已经很冷了，见郭秀玲没有带棉衣，师傅们就把自己的棉袄拿出来让她穿；长时间不回家，有些日用品没了，还是同事们上山时带来送给她。每一次回来上班的姐妹，都会带来一些好吃的零食，送给这个一声不吭、瘦瘦弱弱的女孩子。一起分来的11个女孩，按照队里的安排，每人有5天假回家探亲，但是因为人员紧张不能同时回去，只能一个一个轮流回。大家就一起商量谁先回，郭秀玲看着大家想回家的急切心情，主动把自己放在了最后。站上的女工一个个回了趟家，每一个姐妹回来，大家就品尝到了好吃的零食和再次见面时的快乐，每一个姐妹回来，那种姐妹般的感情就带给郭秀玲一种温暖，等到郭秀玲回家时，掐指一算，她从第一次上山到第一次回家已经整整在山上呆了50多天。

　　一天，郭秀玲刚从站上回到井区部，就听见井区长喊：“小郭，有人来看你了。”推开宿舍的门，只见父亲正坐在床头和姐妹们拉话。郭秀玲看着已经年过半百、身体一直不好的父亲，不知道说什么好。郭秀玲当时所在的站是一个新建的采油站，还没有通班车，出入的道路全是淹过脚踝的黄土掩盖着的山洼路。每一次上下班，站上的年轻人都很发愁，走过这条路后，满身满脸全是黄土。可是父亲从百公里之外的陕西富县家中一路坐车、步行来到了她的宿舍。看见女儿，父亲从随身携带的挎包里取出带给她的生活用品说：“这里条件苦，这些东西没有地方买，就给你带来了。这几双鞋垫是你妈赶时间做的，你垫上，冬天冷，脚不要着凉了……”

　　父亲走了，看着父亲一个人向山下走去，看着父亲的背影淹没在群山里，郭秀玲的泪水默默地流了下来。这个时候，曾经因为工作、因为一个人闯社会的倔强的脾气与父亲产生的所有隔阂，一瞬间都消失了。站在路边的郭秀玲，眼前除了荒山，除了时隐时现的采油路，除了“呼呼”作响的风声从耳边擦过，什么也没有，但是她的心很温暖，因为在大山里，她感受到了同事间的那种兄弟姐妹般的亲情，感受到了如山一样博大的父爱。郭秀玲决定把自己的心扎在大山里。
　　
　　采油工的岗位，带来的不仅是艰辛，还有回荡在山谷的笑声
　　
　　实习结束以后，正赶上王窑作业区分区，郭秀玲被分配到了王十六计量接转站。这个站2001年9月1日正式投用，承担着采油一厂新区王南作业区的405口油井的计量及全区各集油站来油的计量、脱水处理、净化油外输、产出水回注等工作，平均每天计量来油1600多立方米，外输净化油1200立方米，产出水回注540立方米左右，是安塞油田最大的一个计量接转站。

　　由于站内没有配备保洁员，站内、站外的卫生全部由这些女工自己打扫。每班3名女工，仅仅打扫占地面积11000平方米的大站卫生，就需要好几个小时，更不要说擦玻璃、浇花、修剪草坪了。2002年8月，站上的割草机坏了，女工们就用修草的大剪刀蹲在地上修剪草坪。瘦弱的郭秀玲上了一个夜班，休息了半天，吃过午饭后就自己跑到站上用沉重的大剪刀帮着修剪草坪，蹲在地上一点一点地剪着青草，过了3个多小时，草坪没有修剪出多少，自己头上的汗珠子却像断了线似的直往下滚，就这样，一点一点的、一块一块的草坪漂亮了，郭秀玲的眼睛却模糊了，一头倒在了草坪上。当她醒来时，看到站在床边的姐妹，才知道自己中暑了。姐妹们让她不要在休息的时间到站上来了，可是郭秀玲说，下班了闲着也是闲着，倒班点就在接转站的旁边，过来干点活还能打发一下时间。就这样，郭秀玲每次下班后回到倒班点休息，睡一觉起来，就跑到了站上，不是帮着打扫卫生，就是仔细地擦设备，大到管线上的灰尘，小到阀门杆上细密的螺纹，都打扫得干干净净。为了学到站上的技术，郭秀玲每天都拿本技术书在站上对应着学习，她的口袋里始终装着一个小本子，跟着老师傅一起倒小班、修设备、倒流程、做报表……只要别人知道的，她全都问到了，别人不知道的她也记下了、学到了。从值班室出门巡回检查一遍再回到值班室，这中间总共有19个点、32套流程，每一个点上都有很多疑问和答案，而这些疑问从来都难不倒郭秀玲，这是因为她把在站上的所有业余时间都用在了学习技术上。

　　学到的知识能够很好地用到实践中，除了当采油工的一份责任外，还有女人特有的那份细心。2003年10月的一个凌晨，正当郭秀玲值班，在巡回检查的时候，她听到计量间“咔咔”作响，凭着自己的判断，她估计是外输流量计卡了，郭秀玲急忙将外输流程切换到旁通，随即和值班的女工还有大班，5个人一起硬是将100多公斤重的流量计拆卸了下来。经过检查，在流量计内卡了一小段铁丝，故障解决了，设备运转起来了，郭秀玲和同伴们浑身上下全是油污。类似这样的事情在每一个采油工身上都很普遍，也经常发生，但是郭秀玲认为要在自己的班上尽可能地避免这些故障就要细心地干好每一个工序中的工作，甚至是不厌其烦地重复做好每一个班上的每一道工序该做的事情。尽管采油工每天干的工作都差不多，年复一年的重复着流程上的那些工作，每天巡回检查的是同样的生产流程路线，要走的是同样的那条小路，要经过和停留的都是同样的地点，要攀爬的是站内那些同样的大罐、站外那座小山，很多很多的“同样的”，在生命里构成的是一个最简单的线条，但是把简单的事情干好了，就是不简单。王十六计量接转站的郭秀玲和女工们就是持之以恒、细致入微地干好了这些简单的事情，才获得了油田公司“巾帼建功示范岗”、“企业文化建设示范窗口”等众多的集体荣誉称号。每一次荣誉获得后，都能够听到姐妹们回荡在山谷里的欢乐的歌声，但是每一个奖牌的背后，都浸透着姐妹们付出的艰辛和汗水。歌声很甜，回荡在层层叠叠的山谷中，汗水很咸，默默地播撒在寂寞的大地上……
　　
　　第一个民主推选的女站长，我们就是相信你一定能干好
　　
　　机会不但需要紧紧地抓住，还需要背后辛苦的付出。2004年6月，采油一厂推行基层民主管理工作，王十六计量接转站站长的职务因工作调动成为一个空缺，王南作业区大胆在王十六计量接转站内部民主推选站长，经过大家不计名投票选举，当时站内的20多人一致投票给了郭秀玲，一下子把采油女工郭秀玲推选到了站长的岗位上。同年7月，郭秀玲因为工作成绩突出，通过组织考察加入了中国共产党。王十六转不同于其他的计量接转站，一般担任站长的都是工作经历有5年以上的男员工，对于郭秀玲一个工作时间不满3年、还没有结婚、又瘦又弱的小姑娘能够带好这个站吗？一时间各种质疑和不信任涌向了当时的作业区经理办公室，但是王南作业区领导班子坚信，既然是民主选举的，就应该按照站内员工的民主意愿执行下去，即使是郭秀玲不够成熟，也应该由组织逐步地培养成熟起来。

　　8月份，在郭秀玲上任不到两个月的时候，作业区调整了基层班子，把有14年工龄、在采油各岗位都干过的南02井区井区长蒋卫军调整到了王十六接转站所在的南03井区担任井区长。对于具有丰富经验的蒋卫军来说，这样一个大站交给一个小姑娘来管理，能行吗？带着这个疑问第一次上站检查工作，看着全站的女工，蒋卫军指着一个从来没有用过的、不起眼的阀门，问这个阀门是干什么用的，全站居然没有一个人能够答得上来，站长郭秀玲站在一边脸红红的，也是哑口无言。原来这是一个备用流程，在实际生产中经常不用，所以常常被当班员工忽略。蒋卫军容不得安塞油田重点大站的员工出现这样的技术不足，一生气转身回到了井区部，第二天就调了两名有经验的男同志担任王十六接转站的大班，主要从技术上配合郭秀玲、在管理上帮助郭秀玲逐渐地进入角色，尽快地让郭秀玲成熟起来。但是不到两个月，蒋卫军又一次对王十六接转站进行细致检查的时候，就发现再没有能够难倒郭秀玲的问题了。其他员工对蒋卫军说，自从蒋卫军第一次来检查后，郭秀玲上完班没事了就看书、画流程图，跑到各个点自己给自己找问题，找答案，常常把两名大班问得直躲她。拉开值班室的抽屉，就是厚厚一沓手绘的各种流程图、各个点上的技术分析，蒋卫军一看说，我服了郭秀玲了。不到半年时间，两名大班被撤回了，其余的男工被用到了其他的站上，王十六计量接转站彻彻底底地成了一个女子站，蒋卫军说：“我相信郭秀玲能够干好。”

　　在郭秀玲担任站长的同时，采油一厂也开始在王十六计量接转站推行“6S”管理（清扫、清洁、整理、整顿、安全、素养）试点，这不仅是一项全新的工作，而且需要掌握大量的知识，对采油一厂来说也是一项试验性的工作。站长郭秀玲的压力更大了。白天和同伴们一起学习理论，到了晚上转来转去，思来想去，如何搞好这项工作？她主动向作业区申请在全站建起了读书箱、读书笔记，建立了交流日记，从每一名员工的文化素质、精神面貌抓起，利用班前会、员工大会等时间集体学习，靠着自己揣摩，给站上制作了工具架、分管标签，并且按照“6S”管理画册上的样子在工具架上描画了工具的型号等相关信息，完善了各项点检卡内容，使“6S”内容在王十六接转站丰富了起来，并融合在了实际的生产过程中。2005年12月3日，采油一厂“6S”管理现场推进会在王十六接转站召开，不仅给全厂现场标准化管理树立了榜样，增添了新的内容，也使安塞示范油田建设更具内容和魅力。

　　王十六接转站的女工在册的只有16名，加上站长郭秀玲也就17个人，因为工作环境比较恶劣，工作难度就更大了，尤其是在冬天。地处海拔1600多米的山峁上，进入10月份就刮起了寒风，到11月份每天晚上的温度都在零下10℃左右，最冷的是12月份到第二年1月份，夜间温度常常在零下20℃左右，还经常是寒风呼啸。在这里工作的当班女工，每两个小时就要进行一次巡回检查，每一次巡检就要走近500米的路程；每8个小时就要爬上10多米高的6具大罐，量3次油；每天还要给沉降罐加两次破乳剂，尤其是添加用于原油脱水的破乳剂的工作，要从距离接转站400米处的库房将破乳剂拉过来，每次要拉200多公斤。这些工作在夏天干起来还不算辛苦，一到入冬，巡检的时候院子里冷得人直发抖，爬到大罐上更是被风吹得脸生疼生疼。特别是添加破乳剂，要将整装桶里的破乳剂搅拌，然后再倒入25公斤的小桶里。冬天破乳剂在低温下容易固化，搅动起来非常吃力，每一次都得两个人配合才能完成，好不容易装到了小桶里，破乳剂拉到站上后，两名女工还要把这些25公斤重的桶子，一桶一桶地卸到加药泵房，不管是刮风还是下雨、下雪，女工们从来没有停止过这样的工作。站上年龄最大的女工刘永琴和与郭秀玲一同参加工作的向丹谈到这些时都说：“抽出一小桶破乳剂，你就是换一万种姿势都特别难受。每一天要完成破乳剂的分装转运，这种难受要重复10次。”

　　最让女工们难受的还不仅仅是这些。到了冬天最担心的事情是站上的气液分离器和泄油器的冻堵。由于山高，夜间温度低，这两个地方都很容易冻堵。如果冻堵，就会直接影响到加热炉的供气，如果加热炉供气不足，又直接影响到了原油的加温和外输工作，对于连接着来自南04井区的十七转油站、南02井区的十五转油站以及外输管线、总长度达102.1公里管网的王十六接转站来说，气液分离器和泄油器能否正常运转关系着整个片区管线能否正常运行，如果王十六转出现故障，整个生产网络就会产生一系列的连锁反应。在冬天寒冷的晚上，气液分离器和泄油器如果半个小时不循环一次就会发生冻堵，这两个设备连接管稍微冻堵一点，女工们就要赶紧用开水烫开。每到这个时候，当班女工都要轮流守在气液分离器和泄油器旁边，整晚整晚地守候。但即使是这样的守候，也没有逃过建站以来遇到的最寒冷的冬天的考验。

　　2006年1月的一天，夜间温度达到了零下21℃。大雪已经下了整整一天了，晚上9点多，站内一条来油管线发生了冻堵现象，站长郭秀玲还没有回到100米外的井区宿舍就听到了这个消息。她立刻和两名当班女工迅速跑到井区厨房，3个人一手提一铝壶滚烫的开水，直奔冻堵了的管线。站上休息的女工和井区所有的人听到这个消息，全部加入到了抢险的队伍里。在王十六接转站和井区部100米的山坡上，大雪纷飞，银色的大地上穿梭而过一个个闪亮的红色身影，时隐时现，在这条风雪弥漫的小路上，没有呼喊声，没有尖叫声，更没有哭泣声，有的只是脚下厚厚的白雪被踩过的急促的“咯吱”声和奔跑时大口大口急促的喘息声，在山谷间回荡着，被风雪时隐时没地纠缠着……

　　几个小时过去了，冻堵的危险被控制住了，井区部和站上的所有人守在气液分离器和泄油器旁边，一晚上没有睡觉，时不时地用开水烫管线，每一个人裤腿上、鞋子上全是晶莹的冰凌，头上、脸上白色的雪融化成冰冷的水顺着发髻、脸颊慢慢地流淌，每一张脸都通红通红的，每一双手都在瑟瑟发抖。有的女工低头流下了眼泪，有的女工一边擦拭着额头冰冷的雪水一边擦拭着眼眶里浸满的泪水。郭秀玲站在管线旁，搓着冻红的双手，跺着冰冷的双脚，默默地看着那些管线。

　　当采油工时的郭秀玲和她的姐妹们就是这样过来的，当了站长以后，郭秀玲还是像往常一样和姐妹们干着最难干的工作。不管是在2003年年终业绩考核时，郭秀玲第一次被评为作业区“优秀员工”，还是到今天当选长庆油田公司“劳动模范”，郭秀玲的生活始终和姐妹们紧紧地联系在了一起，和困难联系在了一起，也和坚强联系在了一起。
　　
　　总把心放在别人前面，带给姐妹的除了感动还有坚定的支持
　　
　　郭秀玲心细，也很倔强。细的时候让你感动，让你能够感觉到亲情般的温暖，倔强的时候，又让你觉得不近人情，但是每一件小事过后，换来的却常常是姐妹们的感动和支持。

　　王十六接转站有一段时间没有配备社会化服务队伍，卫生都是员工自己打扫，特别是厕所卫生，一到冬天，便池就被冻住了。男厕所男同志自己就收拾了，女厕所也只有女工自己来收拾。但是站上的女工谁也没有过打扫厕所的经历，厕所冰冻以后，每一个人收拾起来都觉得特恶心。让女工向丹不能忘记的是，每一次打扫厕所，郭秀玲就自己找来一根木棍，在那里又是捅、又是冲的，总是把其他的女工甩在一边，自己捂个嘴就一声不响地干去了。“每次这个时候，就是郭秀玲自己干着，我们站在厕所外边帮忙都觉得恶心。现在好了，有了社会化服务队伍，这个活我们再也不用干了。”说到这些，女工们就有一种如释重负的感觉。

　　医学专科毕业的郭秀玲，在自己的柜子里收藏有一个小小的医药包，站上谁有了病，她就可以简单地给予治疗，这些药品都是她回家的时候带上来的，小到治疗感冒、消炎止痛的药丸，大到一次性注射针管。哪个员工的手破了、脚碰了、伤口流血了等等小问题，在站上郭秀玲就给治疗了，有的员工在山下看病后带来的针剂，在山上郭秀玲都能够帮着按时给患病员工打针。这样义务帮助员工看病的事情，从她上山那一天起就主动地做了起来，在王南作业区谁都知道这个瘦瘦弱弱的“义诊员”。细小的帮助总是让身边的姐妹们感动，虽然在一些原则问题上她表现的有些不近人情，但她的做法却得到了姐妹们的理解和支持。

　　2005年8月份，郭秀玲率先在王十六接转站推出了员工岗位考核制度，按照员工每天的工作情况进行量化打分，月底按照量化成绩进行奖金分配。可是就在实行量化打分管理的第二天，因为天气下雨，一名女工急着回宿舍收拾晾在院子里的衣服，慌忙中填错了一项资料，郭秀玲查出问题后，按照制度给这名女工扣掉了0.5个业绩分，并且在会上批评了这名女工。这个女工心里感到很难受，觉得她没有给自己面子，对郭秀玲有一些疏远了。郭秀玲对此没有解释一句话，而是自己把站上所有的资料仔细地检查了一遍，对有些填错的地方一一进行了修改。姐妹们看着郭秀玲这个认真劲，看着郭秀玲替自己修改错误，也觉得不好意思了。那个女工事后对郭秀玲说：“我总觉得你在姐妹们面前没有给我面子，但是如果仅仅为了面子，咱们这个站就干不好了，我理解你，我支持你。”

　　没有当站长的时候，郭秀玲能够按照倒班时间回家休息，当站长以后，郭秀玲回家的次数就少了。2004年1月12日，孟卓娜分到了王十六接转站，来到山上已经是下午6点多钟了，由于年龄小，又是新员工，对这里的环境很陌生，在路上看着望不到边的层层大山，眼眶里一直浸着泪水。孟卓娜到站上以后正好安排到了郭秀玲的房子里，郭秀玲给小孟打来洗脸水，又打来晚饭，看着一言不发的孟卓娜说：“以后站上每一个女工都是你的姐妹，有啥困难就说出来，大家解决。”由于小孟来的时候没有带够要用的东西，郭秀玲和她的姐妹们就把自己的东西拿出来让小孟用，从庆阳来近3个月没有回家的小孟，得到姐妹们帮助的同时，也深深地感觉到了郭秀玲像大姐一样对她的照顾，每一次不好意思拒绝时，郭秀玲对新来的姐妹说得最多的一句话就是：我在困难的时候也是在姐妹们帮助下过来的。

　　站长郭秀玲在每一班倒休的女工即将下山回家的时候，都要把这些姐妹送到倒班交通车上；每一组从山下上来的姐妹她也要迎接，在20天一个轮回的一送一迎中，大家感受到了站长郭秀玲那种暖暖的温情，还有看见郭秀玲时的那种无法形容的酸楚。孟卓娜说：“我每次倒休回家时心里牵挂的全是家里的人，每次回来的时候，心里却总想快快见到的就是我们十六转的姐妹们还有站长郭秀玲，每一次离开和每一次回来的时候，看见姐妹们我就很高兴，但是看见郭秀玲，我就特难受，走的时候，她在山上，回来的时候她还在山上，看见她就想流眼泪。”

　　从王十六接转站到下山交通车候车点的1.7公里路上，每一次都能听见大家的笑声，每一次都能看见大家高兴的离开和高兴的回来，但是每一次看着姐妹们坐上车离开后，往站上走的就只剩下郭秀玲一个人。在这1.7公里的路上，从站上出来的时候是姐妹们的笑声一路相随，而往回走的时候，只有郭秀玲的背影，只有大山上风的声音。在这条至今还是尘土飞扬的路上，留下了很多故事，也留下了人生中的美好回忆。

　　去年9月份的一天，刘晓荣从山下回站的时候提前给郭秀玲打了电话，可是走到半路上，本来晴朗的天空突然乌云密布，下起了大雨，瓢泼大雨掩住了视线，搭乘的车走得很慢，到王十六接转站候车点下车，正当刘晓荣发愁怎样回站上的时候，一把已经撑开的雨伞递到了她的手中，原来是郭秀玲看着下雨了，打着伞从站上跑到候车点等她，在大雨中站了半个多小时。两个女工一句话都没有说，撑着伞、拉着手，蹒跚地走在那条已经泥泞难行的路上……从这以后，刘晓荣每次下山，总是最后一个上车，上车前总是和前来送别的郭秀玲拥抱一下，不说“再见”，不说“一路平安”，什么都不说，只是默默地看着对方，在沉默里所有的姐妹情感都暖暖地融在了心底。

　　“我觉得我们可怜，郭秀玲比我们还要可怜，她是站长，一个月只有5天时间可以回家，但是我们这个站是安塞油田的重点站，为了工作她常常推迟了回家的时间。”孟卓娜说起郭秀玲的时候，眼睛里浸满了泪水，声音也哽咽了起来。郭秀玲从当站长以来，除了学习和开会下山，一般很少能够按时倒休下山，最长的一次在山上呆了近两个月。

　　由于在山上的时间长，郭秀玲就把自己的宿舍办成了简易的培训教室，制订了岗位循环培训办法，和姐妹们一起学，互相帮，在岗位上共同干，这种帮、学、干，有时候甚至是唠唠叨叨，不过姐妹们已经习惯了，刘晓荣说，如果你哪天听不见郭秀玲的唠叨声，心里还急得不行。在一起学、互相帮、共同干的过程中，郭秀玲渐渐地总结出了以“点控管理法、岗位循环培训法、岗位立体考核法”和充满了关爱、尊重、和谐的“温情管理法”等“四法”，运用到了王十六计量接转站的日常管理中，既有富于人性化的制度管理，也充满了姐妹的温情，使王十六计量接转站的管理形成了自己独有的特色。王十六计量接转站在这种管理中，成了一个既有制度约束，又充满了温情的大家庭。
　　
　　家，就是温暖的那种等待，无论是在过去、现在还是将来
　　
　　对于石油人来说，家是一种渴盼，尤其是长年身居大山的采油人更是如此。作为石油子弟的郭秀玲来说，这种等待不仅仅是在过去，也是在现在，还会是在将来。

　　父亲1968年当兵，70年代初转业到油田当了一名钻井工人，父亲15年钻井工的漂泊生活，留给郭秀玲的就是童年和少年时在家对父亲的等待，漫长的等待，给了郭秀玲对石油的一种理解，那就是寂寞。直到1985年父亲调到了后勤，结束了漂泊的钻井工生活，一家人能够团聚在一起了，但是那种等待，在郭秀玲的童年记忆里挥之不去，然而年幼的她还不懂得这种等待的意义。

　　2002年2月份，已经是一名采油工人的郭秀玲参加了王窑作业区组织的秧歌队，在王窑作业区参加训练。就在那个时候，她通过一块儿的姐妹认识了还是王窑作业区驻井的采油工韩小昆，在短短的时间里，两个人的爱情花朵悄悄地绽放了。短短的训练和表演时间结束了，郭秀玲回到了自己的岗位上，韩小昆也回去上班了，两个人的爱情只有通过手机短信来传达。两年半的时间里，彼此间的甜言蜜语化做手机上的一个个符号，翻越了层层叠叠的大山，把两颗心连在了一起。2004年9月份，参加完采油一厂篮球比赛的郭秀玲和韩小昆筹备了自己的婚礼，短暂的蜜月结束后，郭秀玲就回到了山上，两个新人在各自的岗位上开始了新的人生中的新的等待。

　结婚两年多了，夫妻俩总不在一块儿，郭秀玲是一站之长，韩小昆是王窑作业区12井区的安全员，各自的工作都很繁忙，至今郭秀玲和韩小昆都没有要小孩。说到这些的时候，今年已经29岁的郭秀玲总是淡淡的一笑。家对于他们来说就是一个倒班后休息的地方。在王十六接转站的17名女工里，年龄最大的32岁，最小的20岁。已经结婚的7名女工中，5名已经是妈妈了。但是每一个人不都是在等待吗？说到等待，郭秀玲觉得自己的等待没有这些年轻妈妈们辛苦，也没有她们那样多的牵肠挂肚。每一次迎接来上班的姐妹，郭秀玲最爱打听的就是这些妈妈的宝宝们的情况，哪个女工的孩子生病了她就不由自主地陪着人家流泪，哪个孩子发生了一些逗人的故事，她也会陪着姐妹们一起分享那种快乐。

　　在这种哭与乐的等待中，郭秀玲理解了自己童年时的等待，理解了自己童年时漂泊的当钻井工的父亲，也理解了石油人。郭秀玲说：在大山里工作的人，对于家庭温暖的那种渴望和等待，谁都会有，但是对于我来说，我从来不去想明天会怎么样，我所想的就是把今天的工作干好，只有把工作干好了，我的心就安了，我父母的心也就踏实了，我爱人也就能够理解我、也能够安心干好他自己的工作了，即使我的等待是漫长的甚至是痛苦的，也值得了。

　　安塞油田作为中国最早开发的亿吨级整装特低渗透油田，在这里山大沟深，一年四季气候温差较大，自然环境非常恶劣，石油的勘探和开发充满了挑战。尤其是长年坚守在大山深处的采油人，不仅要挑战恶劣的自然环境，要挑战特低渗透的开发难度，要挑战寂寞环境的生活状态，更要挑战忍受寂寞的能力。在充满了挑战的安塞油田，在艰难的初创时期，展现出了“好汉坡”上动人的“扎根油田、爱岗敬业、以苦为荣、无私奉献、科学求实、勇攀高峰”的“好汉坡”精神，也涌现出了“疾恶如仇正气舍身护油田，视死如归丹心热血捍正义”的“油田卫士”，并以英雄命名的“小军井”。在安塞油田3万多平方公里的山山峁峁中，有5000多名身穿红色工装的采油人在这里默默无闻的奉献着，托起了年产220多万吨的大油田，郭秀玲就是其中的一个佼佼者。

　　寂寞广袤的安塞群山里，上下跳跃的抽油机就像一个一个舞动的精灵，给大山增添了活力，郭秀玲就是这片大山的女儿，和每一个身穿红色工装的采油人，赋予了这些群山峻岭以鲜活的灵魂，像火一样燃烧起了无限的希望！