完善管理,融合创新与国际接轨
从1997年中哈石油合作以来,中油阿克纠宾油气股份公司的企业管理工作已经由传统的前苏联企业管理模式,逐步向国际化和现代化的方向发展。在公司10年的企业管理实践中,学习和进取、融合与创新贯穿了企业发展的全过程,管理制度和管理理念不断改进,管理模式和管理体制不断完善,企业素质和管理水平不断提升。
1997年6月,中国石油和哈萨克斯坦私有化委员会签订了《股份购买与出售协议》,标志着中国石油历史上第一次通过股份收购的方式完成了对国外石油公司的控制和管理。
在当年9月份完成接管工作时,中国石油并没有采用西方国际大石油公司接管哈国其他公司的模式,而是根据实际情况,基本保留了当时的管理人员和管理方式,由中方派出专家组协助公司的管理工作。
在中国专家逐步熟悉公司情况后,中国石油决定逐步介入公司的管理。首先从关键部门和岗位开始,一批在新疆等油田工作过的技术和管理人员走上了公司各级管理岗位。与此同时,逐步将中国石油企业管理的经验和方法融入到企业管理过程中,使公司企业管理工作为之一新。伴随着这个过程,股份制企业管理模式也逐步在公司得到推广应用。
经过几年管理经验的积累,中国模式与哈国模式的管理理念进一步融合。从2001年开始,随着中国石油海外项目第一批从事过产品分成合同模式的技术和管理人员的加盟,公司企业管理有了突飞猛进的提高。将执行产品分成合同中的管理理念和管理方法应用于矿费税收制管理模式的石油公司,阿克纠宾项目创造性地形成了独特的管理体系。
随着中国石油国际业务的整合,阿克纠宾项目成为中油股份公司控股的一个重要业务板块。由于中油股份属于在纽约和香港同时挂牌的上市公司,业务流程、企业管理等规范必须遵守上市地规则。这为阿克纠宾公司的企业管理又带来一次新的完善和创新的机会。
公司抓住有利时机,不断完善管理制度和运营机制。遵照COSO内控框架要求,进一步理顺了公司的管理体系,使公司业务流程更加清晰规范,风险控制水平得到显著提升。中油阿克纠宾油气股份公司成为中国石油海外项目中第一家开始并完成内控体系建设的公司,2007年初接受了哈国普华、中国普华的审计,通过了中油股份公司的管理层测试。
此外,GCC和信息化建设方案的初步实施,使企业管理朝着信息化、现代化的方向又迈进了一步。
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