| 拓宽人才成长通道 发挥专家引领作用 |
| 克石化首次签约企业高级专家 |
|  |
克石化公司副总经理穆澎淘（左三）、牛文俊（左二）分别与两名高级专家签订受聘书。
|
本报讯 （通讯员 杨玲）近日，克石化公司举行企业高级专家签约仪式。这是该公司首次与企业高级专家签约。
克石化公司副总经理穆澎淘、牛文俊分别与受聘的两名高级专家签订受聘书。这意味着公司在专业技术序列的企业高级专家职级实现零突的破。
受聘签约后，克石化这两名石油炼制和机械专业的企业高级专家，将以创新引领、智囊参谋、技术解难、业务把关、人才培养等5项业绩指标为任务权重，在各自承担的重点项目、重大课题、重点任务等领域发挥重要作用，同时还将为企业科学决策、前瞻性战略、顶层发展设计提供重要的技术咨询和智囊参考。
千秋基业，人才为本。按照中国石油集团人才强企业系列部署，2022年底，克石化下发《专业技术序列人员管理办法（试行）》，这为公司进一步完善“生聚理用”的人才机制，拓宽人才成长通道，健全专家管理体系，发挥企业两级专家队伍引领作用提供了制度遵循与保障。
据了解，克石化专业技术系列职级从T3～T9，共设7级，从高到低依次为企业首席专家、企业高级专家、一级工程师、二级工程师、三级工程师、助理工程师及技术员。
企业高级专家则按专业技术序列岗位的管理要求，实行任期制动态管理。每届任期３年，实行年度考核和任期考核，通过定量和定性的动态考核方式，实现“年度考核定薪酬，聘期考核定去留”的目标。
“企业的竞争说到底是人才的竞争。”克石化人事处（党委组织部）副处长张博介绍，企业高级专家的首次设立、签约，也为公司下一步首席专家的选聘提供经验借鉴。今后，公司将进一步加强人才强企工程的实施，深化专业技术序列改革，为专业技术人才队伍搭建晋升通道，进一步激发专业技术人才创新创造的活力，助力企业高质量发展。
人才资源是企业的第一资源。近年来，克石化大力推进人才强企工程，创新专家型人才队伍，激发各级人才活力。目前，在公司近2800名员工队伍中，拥有正高级职称10人，企业技术专家4人，一、二、三级工程师43人；中国石油集团青年科技英才5人，中国石油集团技能专家5人，企业技能专家13人，操作服务岗位高级工以上资质更是占到了总人数的一半之多。
人才创造价值，人才强企根基。2022年，克石化公司研发新产品新工艺13项，荣获石油石化行业专利金奖1项，获国家知识产权局授权专利3件，15万吨/年白油加氢装置一次试车投产，国内最大高档白油生产基地全面建成……人力资源的夯实，使克石化转型升级高质量发展的步伐更加坚定。
|
|
|
|
