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| “一盘棋”推进 用心用力用情建好工会之家 |
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吉林油田产业工人正在新木劳模工作室研发创新项目。
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□ 杜琳琳
——吉林油田公司工会打造产业工人创新创效、民主管理、普惠服务平台
创新创效成果丰硕、关爱员工重实重效、暖心帮扶精准施策……今年年初以来，吉林油田公司工会围绕构建“三分天下”新布局，牢固树立攻坚克难的信心、锲而不舍的决心、久久为功的恒心，切实把“三年一盘棋”各项部署落到实处，坚持融入中心、服务发展大局，为公司决战决胜“双扭亏”发挥工会组织桥梁和纽带作用，积极推动产业工人队伍建设，办实事、做好事、解难事，用心用力用情建好工会之家，不断提升产业工人获得感、幸福感和归属感。
融入中心大局，推动高质量发展
“新时期产业工人，不仅要技术过硬，还要善于创新创效”。近年来，公司工会立足油田生产经营实际，不断激发产业工人队伍创新激情，群众性创新创效成果丰硕。乾安采油厂创新创效工作站站长鞠岳军是吉林油田开展群众创新工作的“元老”，也是公司工会搭建创新创效平台的受益者。自2015年与创新创效结缘后，他便在技能赛场“开了挂”，“金点子”也源源不断。近几年，在公司工会的大力扶持下，像鞠岳军一样的创新领军人物不断涌出，带领着吉林油田产业工人创新创效工作不断向前发展。
截至目前，吉林油田已建成了16个创新创效工作站和8个劳模工作室。今年年初以来，公司工会紧密围绕油田发展中心任务，以“解决生产难题、培育创新人才、实现自主创新、助力本质扭亏”为出发点，组织启动首届“创新杯”大赛，坚持“创新示范区、创新工作站、劳模工作室、职业技能赛”四位一体，全国劳模、吉林工匠、创新骨干示范引领，在维修创效、实体建设、难题攻关上精准发力，截至8月底，共推广应用289项创新成果，创效7068万元。
深耕主责主业，勇担新时代使命
畅通企业民主管理主渠道，进一步健全员工诉求表达机制，把“员工利益无小事”这个刚性要求落到实处，全方位保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，通过开通民主管理征求意见箱，开展员工代表巡查活动，组织劳模工匠、技能专家、员工代表召开“听民声、解民意、创效益、促和谐”座谈会，公司工会及时有效答复反馈和落实226条意见和建议，着力解决基层员工群众关心关注的热点、焦点和难点。以吉林省“安康杯”竞赛活动为载体，公司工会与质量安全环保处联合举办员工“安康杯”知识竞赛活动，大力宣贯QHSE相关法律法规与方针政策，提升员工安全意识与安全操作技能。
“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。”按照中国石油集团要求，公司工会依据中国石油消费扶贫产品推荐名录，通过国家级832个贫困县、定点帮扶县、对口支援地区、中国社会扶贫网等预采购消费扶贫产品渠道，对节日福利和慰问品进行采购，以“以购代捐”“以买带帮”方式，为乡村振兴贡献石油力量。
构建服务体系，提升员工幸福感
让“民生清单”变为“幸福账单”，一直是公司工会坚持用行动践行的理念。今年3月新冠肺炎疫情发生后，公司工会积极开展“同心抗疫，暖心帮扶”送温暖活动，筹措160余万元疫情专项资金，帮扶慰问2000多名员工解决新冠肺炎疫情期间实际困难，并为37497名在岗员工送去油田自产“吉源牌”大米，切实做到保大局、保生产、保民生。在金秋九月开学季前，公司工会还积极拓展延伸金秋助学链条，实施“一起向未来·励志自强奖学金计划”，切实激励困难员工子女更好地完成学业，感恩企业，回报家庭、回报社会。截至目前，金秋助学活动共资助贫困学生250多人，救助金额80多万元。
为迎接党的二十大胜利召开，庆祝建市30周年，工会组织开展“多彩吉油人·礼赞松原30年”文艺慰问演出活动，从今年6月开始，公司工会专门抽调30多名基层文艺骨干组成慰问小分队，先后走进20家基层单位进行30场慰问演出，演出过程中特邀国家二级心理咨询师肖丹、管宇溪两位老师进行心理辅导，通过视频连线了长庆和川南员工，围绕工作和生活开展了心理健康大讲堂，使外输劳务员工备受鼓舞，让文化关怀和组织温暖真正走进员工心中，让油城的根和魂更好地传承。
一直以来，如何更好地了解员工群众所想、所盼、所需、所求，从而有针对性地为员工解忧纾困，是公司工会的重要课题。今年年初，在充分调研基础上，公司工会将员工家庭大走访活动作为常态化工作之一，形成以厂领导、科级、站队级、班组4个层面全覆盖的走访模式，从“身”入到“心”入，建立企业与员工群众的密切联系。截至目前，新立采油厂作为试点单位，累计完成与员工面谈1800多人次、入户1600户，现场解决实际问题68个，真正搭建起了企业与员工群众的“连心桥”。
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