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| 系好人生的第一粒纽扣 |
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新入职员工迎新会。
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□ 车玉花
——吉林石化染料厂凝“新”聚力上好入职第一课侧记
金秋九月，又是一年毕业生入职季。“走进染料厂，首先映入眼帘的是‘麻袋毛精神’文化石，扑面而来的是工厂丰厚的企业文化底蕴……”“很荣幸也很高兴加入染料厂这个大家庭。吃水不忘挖井人，在今后的工作中，我将虚心向师傅们学习，为工厂发展贡献一分力量。”近日，吉林石化染料厂召开新入职员工迎新会。在一分钟自我介绍环节，16位新员工分别介绍自己的毕业院校、兴趣爱好以及今后的努力方向。
一身身干净整洁的“吉化蓝”，一张张青春洋溢的笑脸，一句句发自肺腑的感言，无不彰显着青春的奋斗力量。如何凝聚新员工合力，上好入职第一课呢？新入职员工如何树立正确的人生观、价值观，这如同穿衣服系扣子，如果第一粒扣子系错了，剩余的扣子都会扣错。迎新会以座谈形式，通过团委负责人寄语青年、培训负责人介绍培训方案及厂党委书记话企业发展史、厂长“两学一多”励志青年讲话等，帮助新入职员工“系好人生的第一粒纽扣”。
你一言我一语，座谈会在其乐融融中进行。每名新员工带着刚刚走出校门的稚气，向大家展示着开心乐观、积极向上的良好精神风貌。他们中的每一个人都怀揣着感动与憧憬，准备快速融入工厂大家庭，共创企业美好明天。
工厂员工培训负责人王志，紧紧围绕新员工入职培训方案，简要介绍装置现场参观、在职大学生与新员工座谈、师徒签约及工厂级、车间级、班组三级培训等培训与培养计划。通过方方面面的培训，传递企业核心价值观和核心理念，为新员工明确自身定位、规划职业生涯设计，迅速融入企业环境打下坚实基础。
这是一堂精彩的企业文化课。厂党委书记戴宝林向新入职员工精讲染料厂84年的生产史、74年的红色发展史。“染料厂始于1938年。从1938年日本株式会社在吉林建厂，到1948年变身为吉林化工厂，又到1951年中央决定在吉林建设染料及中间体工厂，1954年定名为吉林染料厂……”“染料厂是‘吉林三大化’之一，是国家‘一五’期间156项重点工程之一。新中国的第一桶染料就诞生在这里。那个年代的“灰的卡”“国防绿”等布料都是我们的染料染制的。”从建厂初期的“麻袋毛精神”到“全国三占一、质量银变金、行业夺冠军”的“牡丹文化”，染料厂在吉化发展史上创造了无数个第一：第一个进入国家一级企业行列，出口创汇第一，全国染料产量第一，亚洲第一，第一批进入国家质量金奖序列，基础管理在全国化工系统最优……戴宝林书记教育新员工要传承历史、接续奋斗、蓄势腾飞，为企业发展作贡献。
8月，工厂抓实技术提升、管理提升、作风提升，荣获公司劳动竞赛流动红旗；如今，工厂转型升级项目正加速推进，35万吨/年苯酚丙酮、24万吨/年双酚A新项目正紧锣密鼓。
一条条喜讯令人振奋，更令他们感到时不我待。新入职员工们一致表示：“我们已站在新的起点，我们将快速融入企业，笃定实干、钻研技术、服从管理，认真‘系好每一粒纽扣’，快速成长、成才，为吉林石化奋进‘第一方阵’和‘领军企业’贡献青春和力量。”
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