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| 以青春之名 为梦想奔跑 |
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□ 杨晶 明华 万洋 王茜
——中国石油勘探开发研究院首届“青苗”计划结业纪实
“人生因梦想而绚丽，青春因梦想而闪耀。我们心怀兴油报国情，从五湖四海、世界各地，走进拥有儒雅厚重底蕴的中国石油勘探开发研究院，成为一棵棵亟待灌溉的‘青苗’，我们将深深扎根于这片科技兴油的沃土，以青春之名，为梦想奔跑……”9月16日，百余名“青苗”高亢激昂的《青苗宣言》，回响在中国石油勘探开发研究院报告厅内。这是“青苗”们以青春热血谱写奋斗篇章，以苦干实干描绘绚丽蓝图，以梦为马、不负韶华，争做党的事业、能源发展的合格建设者和优秀接班人。
“青苗”计划落地生根
2021年以来，中国石油勘探开发研究院人事处（党委组织部）在充分调研斯伦贝谢、壳牌等世界一流企业新员工培训和华为导师制的基础上，制定了新员工“青苗”培养方案。
“青苗”培养计划是将毕业生从莘莘学子转变成为勘探院人的过程。“青苗”培养项目总周期为一年，共分为5个阶段。一年内所有新员工不分所不下所，人事关系挂靠在技术培训中心，由人事处和技术培训中心统一管理。周期结束后，根据转正答辩情况及个人优势及特长，再分配至相关科研单位或职能部门从事具体科研或管理工作。
第一阶段，中国石油集团新员工入职集中培训。勘探院组织新员工参加北京石油管理干部学院集中培训。通过“追根”——注入中国石油文化基因、“溯源”——传递中国石油使命与愿景、“生根”——帮助新员工夯实职业素养基础3个模块，让新员工对中国石油有最直观的了解与认识。
第二阶段，勘探院新员工入职集中培训。在1个月里，重点结合勘探院自身特点、特色，充分展示了勘探院企业文化、发展战略及勘探开发形势、管理制度、院士讲座、石油精神培养与传承、实验室参观学习等内容，以最快速度帮助新员工建立归属感，实现从学校到石油人、勘探院人的转变。
第三阶段，勘探院新员工专业理论及基础实操培训。为了让新员工在油田现场实习之前能够扎实地掌握基本理论与技能，实现训、练、战相结合，人事处与斯伦贝谢合作对新员工进行分专业软件基础操作及工区实操培训，“静得下心、吃得了苦”的培训状态展现了作为“新鲜血液”的“青苗”昂扬向上的精神风貌。
第四阶段，油田现场学习实践。油田现场工作经历对从事科研工作的人员至关重要。通过现场讲授、实习、参观3个模块培养设计，让新员工切身体会了一线工作之苦，感受了理论联系实际的重要性，真正做到学以致用、用以促学。
第五阶段，盆地中心等机构分组实践培训。勘探院依托四川盆地中心、鄂尔多斯盆地中心、CCUS项目部、新能源团队、石油大学等对新员工进行分组实践培训，为期半年的锻炼与历练让“青苗”学会了脚踏实地、扬帆启航。
经过5个阶段的培养，“青苗”计划成果初显。7支实习小组代表分别汇报了半年实习成果，《天府之国青苗行》《青苗计划是人才强院的底气》《筑梦零碳·我们奋斗在CCUS事业一线》《储备青苗之志 库存能源之梦》《2021，“AI”在一起》《青氢我心，用青春续写能源新篇章》及《身在兵位，胸为帅谋，做一颗永不生锈的螺丝钉》7份总结内容丰富，硕果累累。
党委书记讲授“第一课”
当勘探院党委书记窦立荣听取“青苗”汇报后，满怀深情地说：“今年，一共有120名新员工入职勘探院，均是硕士及以上学历，这是一支有朝气的队伍。新员工的加入为勘探院注入了‘新鲜血液’，勘探院因新员工的加入而焕发新的活力，新员工因在勘探院工作而开启新的人生。”
青年代表希望，青年创造明天。青年员工是勘探院事业薪火相传的接班人，代表着勘探院的希望，昭示着勘探院的未来。
青春逢盛世，奋斗正当时。年轻员工要积极拥抱新时代、奋进新征程，勇当值得信赖、可堪大用的石油科技青年，在打造陆上油气勘探开发原创技术策源地和抢占未来新能源技术发展制高点的接力赛中跑出更好成绩。窦立荣寄语“青苗”，殷切期盼他们能够早日成长，更有作为。
——拥抱勘探院，在璀璨荣光中感悟初心汲取力量。
勘探院的发展史伴随着新中国石油工业和石油科技事业的起步、崛起和快速发展，走过了洒满收获、写满贡献的辉煌历程。作为一名勘探院青年员工，要在这波澜壮阔的历史中感悟初心、牢记使命、坚定前行，推动勘探院“石油科技创新号”巨轮乘风破浪、行稳致远。
——扎根勘探院，深刻认识时代紧迫形势和有利发展机遇。
64年来，勘探院始终坚持把人才作为“第一资源”，尊重知识、尊重人才，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍，为中国石油科技事业健康发展奠定了坚强有力的人才基础。“你们是充满激情、勇于担当、富于创造的青年群体，是勘探院改革创新、转型发展的活力所在、希望所在，希望你们在勘探院事业发展中成就个人发展，以个人发展推动勘探院事业发展。”
——建功勘探院，在创建世界一流能源研究院新征程中接续奉献青春和力量。
为落实中国石油集团党组书记、董事长戴厚良提出的“勘探院要率先建成世界一流研究院，成为全球领先的油气和新能源开发利用最佳解决方案提供者”的要求，勘探院立足科技自立自强，加快打造陆上油气原创技术策源地和新能源技术制高点，围绕市场需求和发展瓶颈，聚焦基础研究突破和关键核心技术攻关，培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，为创建世界一流研究院提供人才保障。新时代期待新担当，新征程呼唤新作为。借此机会，窦立荣提出“五点希望”与“青苗”共勉。
希望大家勤于学习，拓宽眼界，在勤学苦练中提升综合素质；希望大家勇于实践，直面生产需求，在解决问题中实现价值创造；希望大家专于创新，坚持独立思考，在科学探索中不断突破自我；希望大家甘于坚持，学会专注执着，在潜心钻研中获得进步成长；希望大家乐于协作，弘扬团队精神，在优势互补中做好协同攻关。
“青苗”感言
新员工李金泽感触颇深：窦立荣书记为新员工讲授的“第一课”，令我对于勘探院的历史精神传承有了更深刻的理解，对勘探院的未来发展方向有了更清晰的认识，也更加坚定了我为祖国的能源事业发展奋斗终生的理想。
在今后的工作中，我要勤于学习，拓宽视野。除了自己熟悉的研究领域外，更要对相关交叉领域有所了解，从书本文献中学、向行业专家学、在实践中学，以提升自己的综合能力和行业大局观。
我深刻地认识到，科研攻关要立足一线生产才能研究真问题、真研究问题；技术突破只有围绕市场需求才能创造价值。
同时，还要专于创新，不断突破。作为一名研究聚焦“双碳”背景下能源系统低碳转型的青年博士研究人员，想到能有机会在新战略中肩负新使命，我倍感振奋。我将珍惜机会，努力积累，开拓创新。
新员工宋彦辰这样表态：窦立荣书记的讲话让我深刻认识到，我们不仅要将石油科学家精神传承下去、发扬光大，更要立足当下、自立自强，积极拥抱新时代，勇当可堪大用的石油科技青年。
传承石油科学家精神。在未来做好理论技术创新与服务生产创效相结合，做到心中有信仰，脚下有力量，走出一条科技兴油的创新路。
把握新时代发展格局。作为新时代的青年，更要顺应发展趋势，学习国际先进理念与技术，成为具有国际水平的石油科技人才。
要耐得住寂寞、学会团队协作。青年人要深入一线，有咬定青山不放松的精神，同时在优势互补中做好团队协作，在新的征程中接续奋斗，奉献青春。
新员工余洋收获多多：窦立荣书记从拥抱、扎根和建功勘探院3个维度出发，以石油革命先辈的感人事迹勉励“青苗”，用石油科学家的精神要求“青苗”，号召“青苗”在建设世界一流研究院的事业中谱写青春华章。
作为新时代青年员工，在未来的工作中，要扎根学习，夯实勘探、开发、新能源、综合专业基本功；扎根基层，在艰苦的环境中磨炼意志、增长才干；扎根创新，积极投身于中国石油能源革命的火热实践中去。
结语：青苗茁茁，成未来之才。“青苗”们正站在“两个一百年”的历史交汇点上，怀揣着梦想与激情和对卓越的不断追求开启了下一阶段的成长之旅。未来，勘探院将持续帮助青年人才实现自我价值，实现与勘探院同成长、共进步。“青苗”计划人才培养项目也将不断为勘探院输送“新鲜血液”，助力勘探院高质量快速发展。
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