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| 聚焦“中心点” 共绘“同心圆” |
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北石公司全体党员重温入党誓。
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□ 梁伟
——北石公司以高质量党建引领科技型企业改革发展综述
8月22日，北京石油机械有限公司（简称“北石公司”）党委历时4个月的“永远跟党走 赋能新时代”主题征文活动正式结束，共评选出优秀作品25件，充分体现了公司员工对全面从严治党的深刻理解与建功新时代的坚定决心。
过去一年，北石公司以党的十九届六中全会精神和党史学习教育为主线，不断传承红色基因，弘扬优良传统，汲取智慧力量；始终坚持党建引领企业改革顶层设计，持续巩固强化党委在“三会一层”中的话语权；全面推进“三基本”建设和“三基”工作深度融合，党建工作深度融入科研生产中心工作，以高质量党建引领科技型企业转型升级发展，圆满完成了“科改示范行动”第一阶段改革目标任务，形成了系列具有石油特色的改革亮点，正在全力朝着第二阶段改革目标加速推进。
加强理论武装
让员工思想“聚起来”
北石公司党委将党史学习教育、党的十九届六中全会精神学习作为贯穿全年的政治理论学习主线，为全体党员配发数十套必读书目，整理相关视频学习资料400余部（集），网站及新媒体分享党建知识1600余条，编制党史党建名词小册子，营造浓厚学习氛围，切实做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。同时，不断创新形式，陆续开展了党史主题征文、党史知识竞赛、红色经典诵读、岗位讲述、专题展览等丰富多样的主题活动，不断推进党史学习教育向纵深推进。北石公司紧紧围绕员工群众“急难愁盼”问题，持续深入“我为群众办实事”实践活动，陆续开展30余项暖心工程，将好事办到职工心坎上，持续凝聚全员合力。
助力攻坚克难
让党员干部“冲起来”
北石公司聚焦“在党建引领上先行示范”目标，坚持党建引领改革顶层设计，切实把党的领导优势转化为企业治理效能，入选首批“科改示范企业”。
改革中，北石公司坚持“党管干部、党管人才”，大力实施人才强企工程。在深入实施经理层任期制和契约化的基础上，开展了包括支部书记在内的63个中层岗位全员竞聘上岗，多名90后青年人走上中层干部岗位；搭建了“五位一体”科研人才成长通道，在公司内设置项目经理、产品经理等岗位，通过薪酬层级差异化设置，极大地激发了技术人员创新创造的积极性主动性；建立了“三层五序”员工成长通道和员工引入退出机制，持续深化市场化选人用人和激励约束机制，积极构建员工与企业利益共同体，实现岗位动态管理；充分挖掘科研、生产、销售服务3支队伍潜力，真正实现了“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，干部员工队伍干事创业动力活力得到显著提升。
在技术部门，北石公司实行党员项目化运作模式管理，党员干部在关键技术领域、重点攻关任务等方面担责履职，解决“卡脖子”关键技术，紧盯“科改示范行动”任务目标，全面提升科技创新能力，科研立项数量大幅增加；持续增强科技成果转化创效能力，形成了一系列具有石油特色、北石特色的改革经验。公司以促进业绩增长为根本，不断健全工程院成果转化柔性基地建设，不断加强自研新产品试验推广，推进国产化替代，实现迭代升级产品快速创效，搭建共享创新平台和创新联合体，引入外部技术合作项目20余项，全面提升了成果转化创效能力，企业经营效益连续三年实现跨越式增涨。
加强三基工作
让基层队伍“强起来”
北石公司坚持从基本组织抓起、从基本队伍强起、从基本制度严起，工作中坚持将基层党建与企业管理同频共振，思想建设与职业道德建设同步走，党务干部与行政干部双向培养，党员教育培养与员工基本功训练有机共融，党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核，促进各党支部和广大党员在建设现代科技型企业新征程中建功立业，为企业高质量发展奠定根基。
北石公司以创“三优”活动为重要抓手，建立了4个党员创新工程、28个党员先锋岗和14个党员责任区，将岗位练兵、导师带徒、劳动竞赛、技能比武等融入党员教育培训，激励党员立足岗位亮身份、作承诺，比干劲、比业务，争当骨干先锋，形成了“党员领着干、推着干、比着干”的浓厚氛围。各党支部以了解人、关心人、帮助人、凝聚人为重点，通过开展谈心谈话、走访慰问、帮困解难等方式，做好职工群众的思想政治工作，不断增强团队的凝聚力和战斗力。
同时，北石公司大力推行 “党建+科技创新”“党建+规范管理”“党建+产业转化”“党建+营销服务”等融合模式，充分发挥党员的模范带动作用，引导各支部加速建设形成了“一支部一特色”的党建品牌。
下一步，北石公司将持续推进“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，结合工程院“转型升级”形势任务主题教育，以及公司“规范管理年”专项行动，紧抓提质增效、精益管理主题主线，将主题教育与生产经营各项工作紧密结合，将精益生产管理理念融入到企业全流程全链条，突出特色、发挥优势，确保主题教育落地见效，以优异的成绩为党的二十大胜利召开献礼。
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