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| 名师传帮带 “后浪”逐潮来 |
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王坚强
刘孝成
屈晓雪
刘凯乐
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□ 何志丹 张亦萌
——北京石油管理干部学院培育一流师资人才纪实
“我们要形成学院文化特色，即红色的政治文化，充沛的精神文化，科学的管理文化，浓厚的学术文化，高效的学习文化，建设一流党校和一流干部培训学院……” 不久前，在北京石油管理干部学院2022年春训开班第一课上，学院院长赵玉建高屋建瓴的讲授，大气磅礴，赢得阵阵掌声。
学院把落实“领导干部上讲台”“名师传帮带”等制度，作为加强领导班子思想政治建设的有力抓手和提升干部教育培训质量、建设一流师资的重要途径。在冬训、春训时，院长赵玉建，党委书记钱兴坤，副院长、广州培训中心党委书记、主任李光华带头讲，院领导班子全部上讲台，坚持以上率下、上下联动，大力育名师、推名课、出名作，为教师成长“搭台子”“架梯子”，加快推进“双一流”建设步伐。如今，领导带头授课、名师带出高徒、青年小跑成长已成为学院一道亮丽的风景线。
名师引路“步步高”
提起学院名师，党校培训部党建教研室的王坚强教授在业界大名鼎鼎。王教授讲课生动形象，妙语连珠，哲人警句、文化箴言不时穿插于讲述中，给听众以深刻启迪。他每年授课时长均超过300学时，在学院教师教学中名列前茅。30年来，王坚强潜心研究，在习近平新时代中国特色社会主义思想、企业党建、企业文化等方面的授课和科研上取得累累硕果，屡获中央党校、中国石油集团直属机关优秀教师和优秀党员等殊荣，多次摘得中央企业党校、中国石油集团优秀党建研究成果一等奖、二等奖。
2020年至今，王坚强共开设了领导干部政治能力建设、十九届五中全会精神与文化建设、习近平关于党史学习重要论述学习辅导、中国共产党伟大精神谱系4门新课程，在中国石油集团重点班和铁人先锋网站上讲授，授课效果良好。此外，他还承担了中国石油集团和学院多项课题，善于把相关研究成果转化为课程内容，做到把企业的问题转化为研究的课题，把研究的结果转化为课程的成果。
更可贵的是，王坚强注重发挥作为一名老党员、老教师的传帮带作用，帮助年轻教师不断成长。他对自己所带的党校培训部两个徒弟罗文和谭波关怀备至，将自己多年的授课经验倾囊相授。王坚强把理论资料系统化，在做课题过程中，带他们去基层调研，了解第一手资料，再把这些资料充实到教学内容当中，从而提高讲课的水平和质量。
名师出高徒。罗文成为学院提高标准、加大难度后通过新课试讲的首位80后青年教师。谭波承担了中国石油集团2021年重点课题的研究，高水平高质量的课题研究成果得到了专家好评。
这样的资深教授在学院还有很多，像占德干、张轶斌等，他们充分发挥导师“传、帮、带、培、促”作用，教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，有效提升了青年教师新课开发质量和科研能力水平，推动了青年教师快速成长。
中坚力量“重担挑”
“我们的设计思想是理论基础做底层框架，业务实践做课程内容，前沿热点做培训亮点，工具形式做效果落地……”正在侃侃而谈的是学院人才所副所长刘孝成教授，这是他在春训时与学生分享学院培训项目体系建设与重点项目设计的思路。
刚过40岁的刘孝成是中青年教师中的佼佼者，金融学博士、美国加州大学访问学者，曾获央企名师名课奖，获中国石油集团优秀青年、优秀党课等荣誉。多年来，他坚持从经济角度解读党中央会议精神，所讲课程获得中国企业发展联盟“央企名师名课”奖，授课深受学员好评。
交谈中，刘孝成对学院充满了感恩之情。他说，“依托学院平台，我学到了国际一流的理论和教学方法，对我个人的成长帮助极大。学院一直重视高端领导培训，我在给各企业管理层授课的同时，通过互动不仅提升了自己的知识储备，而且丰富了授课内容，这是一个良性循环。”
近年来，刘孝成积极推动学院4321培训项目体系落地、高标准完成重点项目设计等方面工作进展。他利用大数据等先进技术，形成音频+文字的《管理思享会》课程，在中油E学平台上线，帮助学员快速搭建管理金字塔。截至目前，学员达1.5万多人次，并获得10分好评。
谈到成功的体会，他总结了几点：热爱是原动力；勤奋学习才能跟上形势发展的需要；拥有开放的心态，听名师名家名课，且行且思且学，博采众长、兼收并蓄。
广州校区HSE教研室主任屈晓雪被誉为中国石油集团安全培训的“领航员”。35岁的他勇担创新使命，实现了科研成果高产出高转化。作为组织者和核心成员，他积极推进管理岗位任职资格标准化培训（质量健康安全环保专业）的实施落地，积累的成果和经验广泛运用在中国石油集团及所属企业开展相关培训工作中，具有很强的借鉴意义和指导价值。屈晓雪匠心打造高品质课程，他组织参与了中国石油集团HSE专业培训体系及课程体系建设，开发并主讲“安全生产相关法律法规”“承包商HSE管理”等11门HSE专业课程。
近年来，屈晓雪始终以品牌建设为着力点。2021年，他和团队为中国石油集团维稳信访干部量身定制了专业讲师培训方案。他身兼项目策划人、培训运营官、课程评审员等多个角色掌舵项目实施，培训采用“评估诊断，培训赋能，考核路演，跟踪评估”的运营方式，促进学员在培训师素质能力方面得到全方位提升，在维稳信访业务范围内树立了优秀典型。
学院依托导师帮带制、创新团队、名师培养等方式，全链条、全方位培养教师人才队伍，夯实师资力量，切实促进学院中坚力量强化精品意识、涵养学术功底、拓宽教学视野、努力提升用学术讲政治的能力和水平。
青年奋进“加油跑”
“热爱工作，成为自燃型的先行者；正向思考，成为正能量的建设者；持续努力，成为有担当的奋进者！”这是“阅读之星”获奖人、领导力教学部90后青年教师刘凯乐阅读《活法》和《干法》后，结合自身工作分享的3点思考。
学院对青年教师的培训十分重视和支持，尤其是近两年，高度重视青年师资培养和人才发展规划，通过教师训练营、行动学习、小讲堂等方式，为年轻人走上讲台开辟道路。
学院营造良好的外部环境，使这个朴实上进的刘凯乐如鱼得水。她充分利用党校的政治理论学习资源，一方面，向理论水平高的教授学习，强化理论武装；另一方面，向党建经验丰富的学员学习，涵养石油精神。在培训管理方面，她参与中国石油集团首次新入职员工集中培训，完成多个重点班级的培训管理工作，不断创新线上、线下班级运营模式，提升培训管理质量。在授课教学方面，她通过新课试讲，参与中国石油集团催化师培养师资团队，担任国家管网改革发展研讨会催化师，完成提问训练培训班的在线点评工作，探索开展多个课程的授课教学，不断提高授课能力。在课题研究方面，积极参与中组部课题《国有企业领导人员培训体系研究》，担任《关于在学院开展沙盘式教学的研究》课题副组长，参与课题，不断提升教研能力。在教学设计方面，她参与多项教学设计工作，获中国石油集团培训项目设计大赛最佳示范奖。
刘凯乐表示，将把讲好课和做好学问作为毕生追求，在教学上更加专注、精进，持续学习与研究，用学到的知识和理论指导教学，做到沉下身子扎实学、掌握方法踏实教、结合实际认真研，更好地应对干部教育培训新形势、新任务、新问题。
学院落实“师带徒、育良才、代代传”的目标，为青年人才指明发展道路、搭建学习交流平台、提供成长锻炼机会，更好地助力青年教师扎实成长，在全院形成了争先恐后、你追我赶的生动局面。
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