大庆油田第六采油厂第六作业区采油114队部分女工合影。王晗 摄
114队女工研究精确计量加药装置使用方法。王晗 摄
“今天的巡检工作，大家要对照好手机上的这些点位……”4月20日，在大庆油田采油六厂第六作业区采油114队，记者看到推行数字化建设让队里的巡检有了新变化。
刚从中华全国总工会捧回全国五一巾帼标兵岗奖牌的采油114队，建队不到9年，49名岗位员工中，61%是女工。这支队伍组建以来，累计超产原油7.54万吨，岗位创效2.01亿元。
“有关老油田开发效益如何提升的问题，我们采油队作为最小的单元，更要思考如何帮助油田实现转型发展。”采油114队党支部书记孟凡君说。大庆油田推进数字化转型、智能化发展，采油114队女工们决心把数字化、创新创效、提质增效这些“关键变量”转化为推动全队业绩蝶变的“最大增量”。
“数字化党建+数字化采油”双数字化驱动，是她们给出的第一个答案。在孟凡君的带领下，全队女党员将数字化理念贯穿基层党建全过程，开发了具有统计分析功能的活动“仪表盘”和跟踪进度流程的“鱼骨图”，实现了对党支部工作成果的有效跟踪。她们还将“三会一课”、党员教育、主题党日等活动搬上“云端”，直播浏览量累计达12.5万人次，这支金牌队伍成为网络上的“明星”采油队。女工们还开发了“油水井数字化管理系统”，为全队230口油水井安装数字化监控采集设备，形成了“1+3+N”数字化管理模式，不仅有效减少了用工人数，而且机采井运行时率提高2.3%，故障停机发现及时率提高60%。
孟凡君说：“早在2021年，我们就创新建立了‘女工创效实验室’，实现了培训、练兵、比武、晋级、创新‘五位一体’，让女工们走出去，把专家们请进来，将创新方法、推广途径摆在眼前，极大地激发了大家的工作热情和创效活力，人人都可以成为创新创效的主角。”正是利用实验室资源，女工马晓丹联合徒弟任玲研制出了精确计量加药装置，现场应用实现年节约药剂成本6.5万元。在“女工创效实验室”的孵化下，采油114队的女工们累计形成技术革新、合理化建议、“五小”成果等15项，累计创效2800万元。
聚焦提质增效，采油114队率先建立了成本对标管理体系。被大家称为“玲姐”的女工徐艳玲，工作28年来总是能想出些“巧点子”。她通过对比洗井前后的生产参数，发现热洗资源的“浪费点”，提出了画好热洗倒排与热洗写实曲线的管理方法。这个好方法，让站内44台容器设备实现节能运行，油水井利用率提高到98%以上，全年节省运行成本38万元。
“在徐艳玲的带领下，我们算好一笔笔成本账，拨响了提质增效的算盘。”女工们说。站内的生产单位被她们分成了12个能耗节点，每个节点由一名女员工兼任核算员，成本核算到节点、分解到设备、考核到个人。正是这样的“斤斤计较”，让全队涌现出自主制作11个撬杆和扳手的“维修女达人”金先玲等降本增效“先锋”。在采油114队的带动下，采油六厂30个巾帼岗位实施成本对标管理，累计实现岗位创效560万元，114队真正成了全厂队伍的“领头雁”。
当记者离开采油114队时，女工们唱起了她们的队歌《我们队伍永远强》。争排头、当标杆，采油114队的女工们将会越来越强。（通讯员 孙佳琛 记者 刘波）
大港油田第五采油厂第二采油作业区西二联合站部分女工合影。徐丽丽 摄
4月17日，春意正浓，大港油田第五采油厂第二采油作业区西二联合站与林田相依。更吸引人的是红工服、绿管线、白罐区、黄房子，交相辉映的色彩处处迸发着积极向上的精气神。
今年，全国五一巾帼奖表彰大会上，女工代表徐丽丽捧回了全国五一巾帼标兵岗的奖牌。彼时，联合站另外23名女工忙碌在各个生产现场，认真输好每一滴油，以实际行动诠释着对这份荣誉的珍视。
每一块奖牌都是岗位实践的真情记录。联合站33名员工中，女工就有24人。这支由70后、80后、90后组成的女工队伍，高级工持证率达100%，6人被聘为技师，其中2人为高级技师，在第五采油厂名号响当当。
高级技师李彩虹一毕业就来到联合站工作，一待就是30年。“站上的传统就是跟着师傅学技能，参加技术比武练本领，再把所学用到岗位上。工作上有问题，岗位上的员工都是你的师傅，都能给你答案。”李彩虹说。与李彩虹有相同体验的员工有很多。在站里学技能、提素质的浓厚氛围下，员工们的工作劲头更足了。李彩虹也像她的师傅一样，把自己一身“硬功夫”毫无保留地传给了4个徒弟，他们不负所望，逐渐成长为高级技师、优秀班组长。
乔孟焕是李彩虹的第3个徒弟，今年已是入职的第11个年头，已经成长为一名高级技师。“我师傅还有两年多就退休了，我要抓住和她联合作战、合力攻坚生产难题的机会。同时，我也要做好导师，让新员工有匠心更有匠情，让这样的精神传承下去。”乔孟焕说。
在这个联合站，爬油罐、清油砂、测数据、巡设备等常规工作，女工们都做得游刃有余；解难题、巧发明、细管理、抢进度等挑战性任务，女工们也丝毫不输男工。
手提式量油尺既笨重、精度不高，又存在安全环保隐患。女工们根据日常工作所需，研制出了油罐固定式量油尺，有效解决了隐患问题，在采油厂3个大站推广应用。大站压力容器、电气设备多，操作规程繁杂，这些设备标识牌上细密的文字读起来容易令人丧失耐心。女工们发挥了女性心思细腻的特点，为4台关键设备设计了人机对话卡，让生产指令趣味化，让操作员工更容易理解并执行。如今，“一点一牌、一机一牌”已经成为大站目视化风险管理的标签。
这两年，西二联合站女工们对照自己的岗位，把“担当怎么办、高质量怎么干、一流怎么创”作为生产实践的重心，先后联合研发出过滤缸反洗器、移动式加药车等顺手好用的工具设备，摸索提炼出“含水波动分辨法”“工艺适应分析法”“设备养护分解法”等一批先进操作法，累计创效200余万元。
随着数智管控的发展，女工们又站在了新型站场转型的前沿。她们一边学习数字化设施如何在岗位上应用，一边根据生产实际寻求更为顺畅的工作方法。提出的“一体化设施出口安装电动阀，传输数据至数智终端监测”措施，使设施出口可根据液位高低自动调节排量，确保液位始终保持在安全运行范围内，有效降低了人工巡检劳动强度，大幅提升了工作效率。
西二联合站建站33年来，获得了14个全国及省部级奖牌。全国工人先锋号、全国巾帼文明岗等荣誉让联合站熠熠生辉，反映出了女工们在夺油上产时斤两必争的认真态度、在工艺流程中坚持创新的工匠精神、在技能操作上精益求精的优良传统……截至4月10日，这个联合站实现连续33年安全生产零事故，优质处理油气水5460万立方米。（记者 刘英）
渤海钻探井下技术服务分公司管具服务中心港西油管厂女工修复、保养油管。韩刚琴 摄
4月16日中午，渤海钻探井下技术服务分公司管具服务中心港西油管厂的3名值班女工，将323根油管提前发往急需物资的滨深22-10井施工现场，仅一天就为3口井发放3种规格管材700余根。不久前，这家女工占比71%的单位，刚刚获得全国五一巾帼标兵岗荣誉。这个年修复旧油管8万根、钻杆5000余根，高负荷工作的“女汉子”队伍，再次引来关注。
“姐妹们每天修复油管露天干活，皮肤都是健康的颜色。摆弄每根300斤的油管，饭量慢慢都上来了。”干了20多年港西油管厂厂长的毛海梅平淡地说。油管修复工们平均每天修复近300根油管，经常弯腰90度试规操作，油管分选作业时，又要搬动油管甄别磨损度，她们以一颗平常心对待繁重的工作，寒来暑往地扛着责任。
身材娇小但力气很大的班长崔敏早已习惯了各种急活。去年春节过后返工的第一天，她们就接到为重点井港3-24-5H井的105根加厚油管节箍加工的任务。一线需要就是命令，崔敏带领全班，围着管子螺纹车床投入战斗。当时厚厚的积雪结冰包裹住了传输线，传输线气缸也上了冻。80后党员张茜打来一壶壶滚烫的水，浇在装置上；做事泼辣的女工赵志红配合她，拿着刷子除冰。传输线慢慢解冻后恢复运转。浓浓的年味中，她们“火热”地抢进度完成任务。
2022年，她们为中国地质调查局皖为页1井、吉梨页油1井等国家重点地质调查项目提供管材保障，全年修复发放油管、钻杆10万余根。
管理当精益，成绩多亮丽。保管班班长张海霞带着保管班常年穿梭于总库、中心库等5个相距很远的存放场地之间检验、盘点、发放油管。没人计算过她们行进的里程，但张海霞总说，脚步不停才能让人心里踏实！
调整厂区管材存放布局的那段时间里，张海霞带着班上员工积极参与会战，铁锹翻地、管材倒放。为防止脚肿，她们借穿大码工鞋，工服都被汗水浸湿结了碱。她们不仅完成了19个垛位共2万多根管材的倒垛清理，还研制了20个管材接油盒。看到一点一滴节省出来的成本，她们心里都乐开了花。
王红霞说，自己的岗位是经管员，每每遇到能节省成本的点子，大家都争先恐后建言献策。2022年，这个厂设备外修、工件购新率分别降低41%、27%，节省出实实在在的真金白银。
面对严峻的生产经营形势，女工们坚持从指头缝里抠效益。由于管材表面油污面积很大，油管厂在除油污时，钢丝轮刷更换十分频繁，甚至有时一个工作日就需要更换5次。细心的女工经过反复探讨研究试验，结合工作实际，将飞边不严重的刷头与依旧完好的手柄切割后重新组合再利用，既能满足油管除油除锈的需要，又降低了钢丝轮刷换新频次，每年可节约购置新钢丝刷成本近2万元。
脱下红工装，时时秀才艺。在世界环境日、安全生产月等节点，性格内敛的油管修复工孙娜和保管员王双双勇敢地走上演讲、知识竞赛的舞台，突破自我、提升自我，在热烈的掌声中增强自信。
工余时间，油管修复工冀海燕、张丽平和综合班班长崔敏等围在一起，鲜亮的毽子在她们的脚面上弹起，阳光蓝天下，笑声朗朗。当下，她们三人又作为渤海钻探的主力队员，积极备战大港油区驻津企业8字跳绳比赛。（通讯员 韩刚琴）
大庆油田采油三厂第八作业区北十五联合站集输工
4月6日，在大庆油田采油三厂第八作业区北十五联合站，集输工宋佳正与青年创新联盟成员研究离心泵机组轴承高温报警装置。“这一设备投入使用后，可以节约人工成本，有助于实现集输泵房无人巡检、无人值守。”宋佳说。
刚刚荣获全国五一巾帼标兵荣誉称号的宋佳，是很有朝气的90后。参加工作11年来，她用专注拼搏实现了从“业务小白”到“首席技师”、从“岗位新手”到“青年先锋”、从“普通女工”到“油田工匠”的华丽转身。执着坚定、精技创新伴随着她的工作生涯。
2012年刚参加工作时，面对集输岗位操作难题，宋佳立志要把技能学好，把本领练硬。她经过近5年时间的磨炼，2017年参加集团公司技能大赛，从400多名选手中脱颖而出，获得集团公司优秀选手称号；2018年破格晋升为集输岗位高级技师；2019年一举拿下大庆油田“秀绝技、展绝活、亮绝招”擂台赛银牌。一次次的比赛历练，让她从一个初出茅庐的一线女工逐渐成长为集输岗位的行家里手。
这些荣誉没有让宋佳沾沾自喜，反倒激励她越来越刻苦钻研、勇于创新。2020年，集团公司举办首届一线生产创新大赛，她带着和队友研制的内循环式防冻防喷装置，拿下了工程技术类银牌。11年来，她研发技术革新成果26项，申请专利10项，解决生产难题20余个，累计创效百余万元。为了解决离心泵维修保养成本高的难题，她利用休息时间跟着修泵师傅挨个中转站跑，看结构、学原理，画图纸、跑车间，经过几十次的实验、改进，最终研制出了离心泵机组找正装置，年节约成本60余万元。
宋佳先后荣获“油田工匠”“新时代青年先锋”等称号，并在2022年成为大庆油田最年轻的集输工种首席技师，她的创新热情也带动身边的年轻员工创新创效。她总结了自己成长过程中所遇到的各种生产问题，梳理了岗位员工最需要的成才载体，形成了近万字的调研报告。以宋佳为牵头人的青年创新联盟在大庆采油三厂应运而生，成为这个厂全力打造“宋佳式”高技能人才队伍的“育苗”基地。（通讯员 田斌 记者 刘波）
长庆油田第八采油厂吴定采油作业区吴十转中心站副站长
近日，不善言辞的乔亚宁成为长庆油田第八采油厂的明星人物。不久前，她获得了全国五一巾帼标兵荣誉称号，成为一线员工的榜样。
嘴上不说，胸藏锦绣，这是同事们对她的印象。2011年，乔亚宁从川庆钻探长庆钻宇集团有限公司转岗来到了长庆油田公司第八采油厂，沉默寡言的她并不太容易引起大家的关注。她默默努力，用最笨的方法死记硬背，记采油数据、站内流程记烂了3个本子；为应对采油过程中的“疑难杂症”，她翻烂了5本书。对于不懂的技术，她不断找老师傅请教，执拗得让几位老师傅看见她就躲。不久后，她探索总结出“一套设备一个处方”的采油设备“医疗”管理法。一年不到，她实现了从原单位后勤人员到一名优秀采油工的华丽转身。
说着最木讷的话，干最狠的事，这是同事们对她的第二印象。2018年，吃苦耐劳的她被公推直选为吴六增压站的站长。吴六增压站是吴定作业区最大的增压站，9名员工中只有3名男员工。面对这个女站长，站上所有人心里犯起了嘀咕。她不多说一句话，总是“急难险重”争着上，苦活累活抢着干。在一次卸药工作中，她带领两名女工把90桶、每桶50斤的阻垢剂，每趟往返近两公里从装到卸，来来回回十几趟，相当于半程马拉松，3名外勤男员工回来后被惊呆了。后来，这样的事多了，站上的员工说：“这个豁出去干活的女汉子，她的话我们得听！”
身教重于言教，乔亚宁让员工们真正见识到了劳模先进的示范作用。吴定作业区定于2019年1月24日在工作会上，为获得长庆油田分公司劳动模范的她进行奖励。然而1月23日下午吴六增压站内管线破裂，乔亚宁带领员工抢险到凌晨3时。第二天，开完站上的安全会，她匆忙换下沾满油污的工服就出发了。领奖台上的她满脸疲惫，头发上还沾着原油。
有付出就有回报，作为一名石油女工，她多次迎来自己的高光时刻——荣获长庆油田分公司劳动模范、巾帼建功能手等荣誉，以及集团公司劳动模范、陕西省五一巾帼标兵、全国五一巾帼标兵等荣誉。朴实无华就是一种最厚重的美，乔亚宁就像陕北大山中的山丹丹花一样，静悄悄地绽放着最美芳华。（通讯员 曹晓斌 张静）
西南油气田川中油气矿科技科科长
4月7日，在中国石油第二届创新大赛青年科技创意和生产创新总决赛颁奖现场，西南油气田公司川中油气矿参赛队自豪地举起奖牌。作为团队导师的科技科科长代娟感慨又激动，大声为他们鼓掌欢呼。
代娟扎根石油科研战线15年，在平凡的岗位上演绎了巾帼不让须眉的精彩华章。2008年夏天，硕士研究生毕业的她被分配到川中油气矿勘探开发研究所，白天在各个井场间穿梭，晚上住在乡镇旅馆，自学各种专业软件。很快，她便成为井下工艺室成立以来第一位能画三维动画设计图的科研人员。2016年，33岁的代娟诞下一对双胞胎儿子。为了成为孩子的榜样，代娟仿佛“开了挂”，在怀孕和休假期间，一直负责制订新型井下节流器的实验计划，还完成了图纸核验、脱挂器加工验收等工作。
在代娟的不懈努力下，15年来，她主研重大科研项目20余项，在国内外核心刊物发表学术论文10余篇，取得国家专利5项，起草企业标准两项。她设计的卡瓦式活动型、可平衡式活动型井下节流器，成功实施逾1000井次，节约费用3000万元以上；研制的简易式、任意坐放式井下脱挂器，获2021年国家发明专利授权；主持的“西南油气田信息安全技术及预警应用研究——气井环空异常带压和天然气处理厂塔类装置异常预警模型研究”项目，解决了西南油气田“三高”气井普遍存在环空带压现象等一系列技术难题，在科研领域彰显了新时代“半边天”的巾帼力量。代娟荣获了四川省五一劳动奖章、中国石油集团巾帼建功先进个人等30余项荣誉。
代娟作为代娟工作室的领衔人，也培养了一大批青年科研人才。团队推出优秀科技成果60余项，解决生产现场技术难题百余项，在集团公司首届“梦想云”创新大赛获三等奖；“高压含硫气井长周期井下压力动态监测”获中国创新方法大赛一等奖、电视擂台赛铜奖；1名徒弟荣获西南油气田公司劳动模范荣誉称号，多名青年科研人员在各岗位成长为精英骨干。2019年，“代娟工作室”被评为四川省第四批劳模和工匠人才创新工作室。科研精神的传承，为川中油气矿高质量发展注入了智慧动能。（通讯员 张冬璘 刘建军）
长城钻探地质研究院高级工程师
“请大家按照修改意见完成威204H17-4/5/6井变更钻井地质设计，明早8点半到会议室讨论乍得Lanea油田开发调整方案。”4月10日22时，长城钻探地质研究院高级工程师贾海燕修改完设计方案后，在工作群给她的团队留言。白天讨论项目进展情况，晚上修改方案，这是她的日常。
2000年，硕士研究生毕业后，贾海燕回到了家乡盘锦。她身边的亲戚朋友都说，上了这么久的学，就不要与磕头机和钻井架为伍了，在大城市光鲜亮丽生活多好。但是她坚定地穿上红工装，与岩屑和岩芯为伍，以地质资料为伴，用所学所想在石油科研领域书写精彩人生。
2006年，贾海燕参与到苏里格致密气藏开发工作中。面对致密气藏低孔、低渗等世界难题，她主动请缨加入项目团队，将帐篷搬到了毛乌素沙地，顶着冬季的刺骨寒风，每天步行10余公里往返现场开展研究。师傅都劝她：“在办公室也可以研究地质。”她却说：“坐在办公室里，不能第一时间得到资料，不能第一时间找到攻关方向。”
6年里，一抹红衣活跃在沙漠中，她带领团队先后攻关了含气甜点区预测、精准地质导向等一系列致密气关键技术难题，优选含气富集区17个，助力落实致密气储量超2000亿立方米。天然气研究所所长吴则鑫谈起贾海燕的工作，称赞道：“她身上有石油匠人的踏实肯干，有科研人员的勇毅创新，更有女性特有的敏锐。我们都叫她领头‘燕’。”
2014年，国内页岩气开发起步，专业人员少，地质工作开展举步维艰。她又果断穿上红工装奔赴川渝地区。通过不断地现场踏勘和集体研究，她带领团队凭借甜点精细评价技术、差异化井位部署优化技术等一系列优势技术，保障页岩气水平井优质储层钻遇率在97%以上，压裂丢段率控制在1%以内，成功走在国内页岩气勘探开发前列。
如今，贾海燕带领着她的团队走出国门，在非洲、北美、澳大利亚与国际一流油田技术服务公司同台竞技，创造出优异的成绩。贾海燕说：“荣誉属于我的团队。成绩只能代表过去，未来的每一刻都是崭新的。我和我的团队只能向前，向前，再向前……”（记者 高重阳 通讯员 王楠）
克拉玛依石化炼油第四联合车间操作工
4月10日，克拉玛依石化公司炼油第四联合车间操作工张俊晓早早来到焦化装置前，对石油焦生产工艺过程、石油焦组分等进行分析。
1996年，张俊晓选择扎根在新疆石油石化生产一线。27年过去，她从小姑娘成长为克石化公司首席技师和集团公司技能专家。
作为中国石油技能专家，张俊晓参与解决了“脱后原油钙盐超标”“焦化装置开停工期间加热炉氮氧化物超标控制”等集团公司级一线生产难题。此外，她还参与焦化装置脱硫污油做急冷油流程优化改造，解决了两套脱硫污水装置污油回收的难题，每年为企业节约成本300多万元。
近年来，随着进厂原油中钙含量日益增加，高钙原油给公司原油加工带来的弊端也日益凸显：不仅影响电脱盐效率，而且加快了设备腐蚀，对后续加工单元的产品品质和设备正常运转产生了极大影响。针对这一难题，张俊晓和团队提出了在电脱盐装置前增设超声波罐，利用超声波的物理作用，使原料产生波动，破坏其油水乳化结构，增强油水在电场与重力作用下的分离能力，从而解决了原油高含盐量腐蚀设备的难题。
2020年6月，针对150万吨/年延迟焦化装置，张俊晓提出了原油换热流程优化方案。据张俊晓介绍，优化前的流程不仅会造成热能源浪费，而且会导致部分工艺指标超标等一系列问题。
张俊晓通过多次研究实践和多年操作经验，找到了解决问题的突破口。她建议改造工艺流程，将柴油换热器移至电脱盐装置之后。
经过两个月的改造试验，装置生产优化流程很成功，不仅提升了加热炉热效率，而且提高了原油换热效果。装置焦炭收率明显下降。此外，还降低了加热炉负荷，延长了装置使用寿命，装置燃料气消耗量也明显降低，每年节约成本55万元。
此后，闲不住的张俊晓又“盯”上了“焦化装置开停工期间加热炉氮氧化物超标控制”“脱硫液化气质量波动大”等集团公司级一线生产难题。在她的带领下，团队先后解决了一批影响现场生产的“老大难”问题，为企业发展“加速跑”贡献了力量。（通讯员 金玲）
3月11日，大国工匠、大庆油田采油二厂第六作业区采油48队采油工班长刘丽正在生产现场带领徒弟开展抽油机井新型悬绳器研制。这是针对数字化油田建设过程中，抽油机载荷传感器安装维护不方便所发起的革新。“这一设备投入使用后，将节省操作时间，还能有效降低安全风险。”刘丽说。
刚刚捧回全国三八红旗手荣誉的刘丽，在采油一线已经坚守30年了。从一名普通的采油女工成长为全国劳动模范，从大庆油田的巡井路走上大国工匠的领奖台，她以工匠精神展现了“精于工、匠于心、品于行”的新时代产业女工形象。
1993年刚参加工作时，身为“油二代”的刘丽一心扑在井场上，不到5个月，平日不多言不多语的她就创造了15秒换皮带的纪录。1997年，刘丽参加全国青年岗位能手技能运动会，一举夺得第三名，被授予首届“中国石油天然气总公司技术能手”称号。
工作中，刘丽逐渐发现，要想多产油气、多作贡献，光靠苦干实干还不够，还得会干、巧干。多年来，她通过研发、生产、试验、修改、再试验，共研发各类成果200余项，获国家及省部级奖项38项、国家专利及知识产权计算机软件著作权43项。采油工一直使用传统的抠取办法更换盘根盒密封圈，漏油、寿命短、更换费劲等问题让采油工吃尽苦头。为了解决这一难题，刘丽天天琢磨，直到有一次在转动口红时受到启发：可以通过旋转顶出的原理把密封圈顶出来。她立即着手设计图纸，寻找厂家加工，设计出“上下可调式盘根盒”。此后的10多年时间里，刘丽对上下可调式盘根盒进行了5次改进，使盘根盒密封圈更换时间从40多分钟缩短至10分钟，使用寿命从1个月延长到6个月，每口井日节电达到11千瓦时。
以刘丽名字命名的“刘丽工作室”已经成立12年，已成为一支创新创效的“集团军”：包括采油、集输等35个工种，拥有12个分会、531名成员，形成专家技师联合研发、革新工厂自主生产、示范区试用推广的“研产用”一体化创新模式。一大批爱钻研、懂技术的年轻人成为刘丽的“技术革新粉”。工作室累计研发技术革新成果1048项，获国家专利174项，推广成果5000多项，创效1.2亿元。（记者 刘波 通讯员 谢牧天）
3月12日，袁爱武和团队成员又一次放弃周末休息，开启了一场井下大功率电加热技术攻关的头脑风暴。“辽河油田稠油生产以热采为主，这一技术成功应用后，可以有力推动油田绿色低碳转型发展。”她说。
“中华儿女多奇志，不爱红装爱武装。”袁爱武的名字引自毛主席的诗句，寄托着一位父亲、一名石油会战“老兵”最朴素的期望。
2005年，博士毕业后袁爱武回到了哺育她的辽河油田，循着父辈们的奋斗足迹破浪而行，成长为辽河油田钻采院一级工程师、全国巾帼建功标兵，并收获了辽宁省五一劳动奖章等多项殊荣，展现了科研巾帼“半边天”的时代风采。
“十二五”期间，集团公司重大科技专项“辽河油田千万吨稳产关键技术研究与应用”正式启动。面对储层类型多、油品性质多样、开发方式复杂等现实，袁爱武创新应用技术路线图方法，通过编程建立规划决策系统，让原本至少需要5个人耗时1个月才能完成的88项专项技术1.32万个数据的分析，1个人一周便可完成。
袁爱武将这个方法应用在了千万吨稳产专项一期课题的13项技术、二期课题的16项技术立项顶层设计，成功助力辽河油田实现油气千万吨规模稳产。
在参加工作的近20年间，袁爱武始终坚持用科学规划有效指导科研实践，负责或参与“辽河油田采油工程业务发展规划”“辽河潜山油藏开发技术研究与试验”等重大规划、方案设计和科研项目80余项，打造多个精品工程。“袁爱武创新工作室”成立至今，在8年时间内通过“产学研”强强联合，培养出股份公司项目负责人5人、企业级专家6人，取得省部级成果3项、国际发明专利两项、国内发明专利105项、油田公司级成果21项，累计创效超2亿元。
2022年年底，她选择挑战自我，正式担任钻采院新能源所专职一级工程师，带领团队攻关稠油井下大功率电加热、冷采等关键技术，全力以赴地在老油田绿色低碳发展新征程上作出更大贡献。（记者 葛勇 通讯员 郭津瑞）
青海油田采油二厂扎哈泉采油作业区运行班，承担着扎哈泉作业区至乌南联合站的原油外输任务。
“盯紧运行参数，出现波动立即上报！”青海油田扎哈泉采油作业区运行班班长刘雯向班组人员嘱咐道。
在一望无际的柴达木盆地戈壁深处，位于海拔3000米左右的扎哈泉作业区，常年活跃着一支石油红“娘子军”。她们跳上拉运车英姿飒爽，守在生产系统前目不转睛，解决生产问题麻利有方。她们就是刚刚荣获全国三八红旗集体称号的青海油田采油二厂扎哈泉采油作业区运行班的12名女工。
班长刘雯回忆，2015年采油二厂成立扎哈泉采油作业区。为满足生产需要，发挥女员工的重要力量，这支女子运行班组应运而生。班组日常主要统筹安排6个区块的数据统计和原油拉运，全天24小时监控3个集输橇、4个注水橇和1个增压橇的系统运行参数。
柴达木盆地的寒冬长达7个月之久，寒风裹着砂砾打在人脸上像刀子割一样生疼。运行班的工作制度是“三班两倒”，白班夜班轮换，工作之艰辛不言而喻。尤其是白班的原油拉运工作，常常要经受路途遥远和严酷天气的考验。
班组员工们都清楚地记得去年春天的一场大雨。“雨太大了，今天的油怎么装车啊？”当时大家发愁地望着窗外。这时，韩慧桐毫不犹豫地说：“我去吧，一会儿就装完了，你们等我吧。”随后，她麻利地跳上拉油车，跟司机一起向着戈壁深处大雨中的单井罐驶去。
在大雨中，身材单薄的韩慧桐站在单井罐顶，双手打开阀门、调整流速，任凭豆大的雨点打在身上，直到装车完毕。在值班室内，班组的姐妹们坚守在生产系统前，密切监测着突降大雨后的安全生产运行情况。大家也为韩慧桐准备了热乎的饭菜、热水和干毛巾。
在艰苦而繁忙的工作中，班组时刻牢记安全管理是工作的第一道防线。“作为女性石油员工，咱们是女儿、是妻子、是母亲，家里有盼着我们回来的老人，有还未成年的孩子，我们绝不能触碰安全底线，否则给家庭带来的创伤将是无法弥补的。”班长刘雯在安全教育和日常工作中总是这样不厌其烦地叮嘱大家。把家庭、亲情引入安全生产管理，把安全生产当作岗位工作中的头等大事，时刻绷紧“安全弦”，已经成为班组员工们的行为习惯。
“上完这两个月的班，就可以回家陪女儿参加舞蹈比赛了。”“爸妈年纪大了，操作手机不熟练，去医院看病我都没办法陪在身边。”……她们把牵挂化作动力，扎实学习岗位知识、积累实践经验，履行好自己的岗位责任，让家人安心，为孩子作出榜样。
班组员工赵金桂自豪地说：“我们的岗位不光需要拼体力，还离不开技术的加持。”9年来，班组里的“娘子军”们认真做好每日、每小时收集核算原油数据的工作，分析观察原油长输流程是否正常，参与解决生产运行问题。同时，她们处处留心、开动脑筋提升管理效率，通过优化运行方式，2022年节余运输费用80万元；创新立项架设无线网桥，实现了断电情况下不断网，保障生产数据能够远传监控。
这支“娘子军”在工作上处处体现着雷厉风行的作风，但内心深处，也充满着女子的柔情和细腻。刘雯说，班组里有个“生日文化”，一定会给足大家仪式感。9年来，不论多忙，只要有人过生日，班组姐妹们一定会提前托人将生日蛋糕从40公里外的花土沟基地带到野外值班室。守在戈壁滩上，“娘子军”一样爱漂亮、注重养生。当班组有人过生日时，大家会相互赠送熬夜护肤品、养生红糖等精美礼物。
在寒来暑往的四季交替中，在风霜雨雪的恶劣天气中，班组员工奔赴戈壁深处油井的脚步从未停歇。不论是原油拉运，还是解决生产中的问题，大家内外呼应、高效联动，漂亮地完成了一次次急难任务。过去一年，运行班组织拉运2400车次，拉运原油3万吨，安排洗井150口，认真排查、消除生产运行安全隐患。
9年来，漫漫黄沙吹皱了她们的容颜，高原强烈的紫外线晒黑了她们的皮肤，野外的苦寒考验着她们的身体和意志。戈壁深处，她们迎接了一个个严酷的挑战，扛起了一份份沉甸甸的责任，书写了骄人的业绩，散发出高原石油花朵独特的芬芳。（特约记者 焦玉娟 通讯员 孙成华）
镇一联合站，坐落在陇东油区桐川镇桐川乡小园子塬畔，是长庆油田采油十一厂最大的联合站，也是全厂唯一的原油对外交接口，更是镇原油田的咽喉大站。在这个重要的大站里，22名女工占总人数的三分之二，实实在在为该站“撑”起了“半边天”。
镇一联合站的前身是镇一转油站。随着长庆油田高质量发展、采油十一厂不断发展壮大，镇一站也在不断改造、扩建。这期间，经常是大家刚刚熟练掌握了标准化操作，又变得让人没了头绪：陌生的新设备怎么用？复杂的地下流程怎么走？有些女工在学习上犯了难。1988年出生的黄璐，是这个站的党支部书记。自信坚韧、昂扬向上的她直言：“不能让一个姐妹掉队。”2020年，技师毛红当起了站内的兼职教师，半个月摆一次“擂台赛”，大家比理论、比速度、比安全。女工们以这种不服输的劲比学、比练，上班现场实地练习，下班背诵理论知识。来到站上不久的女工杜怡婷，对站上的流程还不是很熟悉，经常加班学习。每次过了饭点，当她疲惫地回到宿舍时，总能看到姐妹们用电热煲给她保温着的饭菜。
在这种浓厚的学习氛围中，镇一站的女工们技术高本领强。就拿应急演练这项业务来说，2018年起，22名女工全部都做到了比规定时间提前5分钟完成。这检验素质的5分钟，是不甘人后、永争一流、抢前抓早的“5分钟”。凭着这种精神，一届届镇一站女工们以女性特有的细致，用“显微镜”找问题，用“放大镜”测后果，以“我在安全就在”的默默坚守，呵护着镇一站安全生产走过了整整16年。
唯奋斗成就芳华，唯拼搏不负人生。镇一联合站最大的设施是那4具5000立方米大罐，是镇一站的“重点保护对象”。女工们每天平均探罐8次，来回上下阶梯688级，下尺30多次，在罐顶一待就是两个多小时。在这里，每年一进入11月便天寒地冻，夜晚最冷时达到零下20多摄氏度。当班的女工们顶着寒风，头发、眉毛上全都是白色的霜晶，手套下的手指都冻得不易弯曲。无论是谁，大家都没有丝毫畏惧，需要上几次大罐就上几次，需要在寒风中站多久就站多久，直到工作圆满结束。面对严寒，姐妹们相互打趣说：“咱这就是传说中的‘冻龄’女神吧。这么冻冻啊，青春不老。”正是有她们日复一日的坚持，才有了镇一站连续多年的高效生产。
在逆境中看胸怀，在难事中看担当。2020年，新冠疫情暴发，已在岗20多天的12名女工心里顿时七上八下，既担忧家中老人的身体，又操心孩子的学习。得知这种情况，黄璐立即组织成立了“姐妹帮帮团”。她对在岗女工说：“你们安心上班，家里有人管。”疫情期间女工家中有老人有孩子的，都有姐妹们轮流上门帮着照看。大家相互打气、相互开导，丝毫没有影响正常工作，为原油外输贡献出了“巾帼力量”。
工作中她们是并肩作战的好战友，生活中她们是情同手足的好姐妹。明年就要退休的赵彩萍带领站上的姐妹们，把站上的办公设备、桌椅板凳都当成家里的物件一样，擦洗得干干净净，布置得井井有条。每年春天，姐妹们都会一起在站外栽树，撒下花种。几年下来，一到夏天，站外石桌石凳被郁郁葱葱的树木环绕，站库周围大片的格桑花迎风摇曳。
这就是镇一联合站22名女工在站库安全平稳运行16年里的真实写照，彰显出长庆女工最美的品质。（记者 徐佳 通讯员 王富萍）
“大家好，今天我跟大家分享的是两会上党和国家强国建设的发展规划，这和我们加油站发展息息相关。”3月6日，辽宁销售盼盼路站经理王彬正在晨会上分享学习心得。如今，在学中干、在干中学已经成为盼盼路加油站的常态。作为女员工占比75%的“巾帼站”，盼盼路加油站随处可见英姿飒爽的巾帼身影。她们是“宝石花”红色宣讲团的宣讲员，她们是最懂顾客的贴心人，她们是巾帼不让须眉的最美“加油人”。
为发挥站内女员工细致周到的优势，盼盼路加油站着力打造“最懂你”的服务品牌。通过在全站开展“随手记”工作，大家认真记录每名顾客的姓名、车牌号、消费喜好、个人特点等信息。“李姐，上次跟您分享的红糖馒头做法，成功了吗？”“张哥，谢谢您提的宝贵意见，对我们帮助很大，现在进站更快更便捷了吧？”……在盼盼路加油站，每次交流都在向进站顾客传递着“你最重要”的服务理念。也正因为这样，让更多的“流动客”变成了“家常客”，“头回客”变成了“回头客”。
便利店营销员刘文娜发挥自身爱烹饪的优势，化身“美食达人”，定期在客户群内分享美食制作小视频和生活小妙招，并在站内设立美食品鉴区，收获了一大批女性粉丝。大家纷纷效仿，交流经验，站内的各种美食组合瞬间成了旺销商品。盼盼路加油站还积极邀请媒体平台，利用“媒体开放日”活动契机，巩固扩大“朋友圈”，通过“走进中油”“卓越品质”“节能环保”“精确计量”等视角，树立企业良好形象，全面展示油站风采。
“木兰”建功，巾帼花开。每一个“她”都是盼盼路加油站的中坚力量。“我们是女儿、是妈妈、是妻子，多重身份让大家忙碌又充实，因此更享受在一起‘并肩作战’的收获和快乐。”站经理王彬笑着说，“心齐劲足能吃苦，这就是我们的‘制胜法宝’。”
2022年疫情多次反复期间，盼盼路加油站所有女员工全部逆行返岗，在抉择中舍小家顾大家，坚守在站里。她们打地铺、住车里，一边抹着眼泪报平安，一边笑着说“我还不累”。付油员刘金凤家里老二年仅4岁，正是黏妈妈的年纪；她总是会在晚上不忙时一边忍着泪水一边与孩子视频通话。为保民生所需，站里开启了500米半径生活物资配送服务，以无接触的方式为附近居家市民送去生活必需品。由于人手有限，工作量倍增，女员工承担了商品搬运、步行送货等大量重体力劳动，几乎每天都是从清晨忙到黑夜。原本腰部就有旧疾的刘金凤，老毛病又犯了。在一次为防疫车辆付油结束后，站经理王彬郑重地在刘金凤的防护服背部写下“营口加油”，以特有的方式鼓励她，激励全站员工士气。
时光流转，岁月更迭。三尺加油岛留下“七姐妹”拼搏的汗水，她们始终笑靥如花，在平凡中书写芳华。工作之余，7名女员工化身技能达人，组建巾帼培训队，主动分享盼盼路加油站精业务、善表达、懂客户、勤沟通的工作经验。刘美婷自学了视频剪辑，将19项安全应急预案演练内容拍摄成标准化视频，供全员对照学习、演练；其他员工发挥各自所长，创意制作主题工作简报，通过公司内网、工作群等平台传经送宝，2022年累计开展点单式培训30余次，充分展示了石油“娘子军”在经营管理一线刚柔并济的独特风采，展现出新时代女性助力企业高质量发展的巾帼担当。（记者 方雪 通讯员 高娃）
鹤林加油站，坐落在福建福州市区核心地段，年成品油销量破万吨，每年为50余万客户提供优质服务。该站现有17名员工，其中11名是女员工，她们在从站经理到值班经理的岗位上兢兢业业地承担着站内工作。工作中，她们秉承“精”字精神——始终精益求精，以细心服务换来客户一个个真心赞扬。
“在岗一分钟，尽职60秒。”这是站经理殷亚妮的口头禅。什么样的标准才算尽职呢？在殷亚妮看来，首先要成为这个领域的专家。“加油员可不仅仅是加加油就行了。”每当新员工培训时，殷亚妮总是耐心引导年轻员工，“方方面面的工作我们都必须做到专业和精通。”为此，殷亚妮认真组织编写了“业务技术知识理论百题”，要求全站员工利用业余时间熟读掌握，并结合上级重要文件精神和促销活动，动态更新题库，确保每位员工做到“百问不倒”。
今年春节，站里开展“10惠”活动。在促销海报前，一名客户被难住了：“3个方案都很好，到底该选择哪一种才划算？”收银员燕毅见状，马上上前招呼客户。她先详细了解客户需求：“您一个月跑多少公里？”“家里常做饭吗？”“米面油消耗大吗？”了解情况后，燕毅迅速给出购买建议：“我建议您选择2号套餐。这样一来，节省油费，家里一个月的大米有着落了，还有电子券能在便利店消费抵现呢！”客户一听有理，随即掏出手机充了值。在不断自我学习中，不仅是油品知识、促销活动、安全规范，甚至连站周边有哪些好吃的、好玩的、去哪里怎么走，全体员工无一不通。鹤林站不仅成为远近闻名的“车管家”，还成了周边群众的生活“好向导”。
专业，是工作要求；细心，则体现在工作态度上。鹤林站的姑娘们总能以独到的视角，在工作中发现客户的隐性需求，让员工和客户的心贴得更近。客户等待结账或者加油不耐烦时，她们会及时送上一杯水；下雨天车子后视镜沾了水，影响视线，她们会默默擦去；为车主服务后，她们总不忘问上一句：“车内垃圾帮您收一下吧？”这些细微暖心的服务，不经意间为油站带来了许多“回头客”。车主林女士说：“上下班路上好几座加油站，我就爱到鹤林站加油，因为这里非常贴心。”
2022年10月的一天，一位大姐来到鹤林站便利店，一口气要了6箱牛奶。值班经理姚凤艳见状，上前微笑着说道：“大姐，我们站里商品充足，不涨价，不用囤。买这么多牛奶，喝不完要坏掉的。”顾客回复说，买这些是给住在附近小区的父母带的。姚凤艳一听，向大姐说道：“您让阿姨把我拉进小区业主群里，想要米面油等生活物资就在群里说，我们来送货。”就这样，姚凤艳进了业主群，在群里开始接单，这家一袋米、那家一桶油……她骑着电动车，不辞辛苦一趟一趟地运送，业主们纷纷为她点赞。家里有两个孩子的杨女士在群里晒出了香喷喷的米饭照片，告诉左邻右舍：“鹤林站买来的大米做米饭真香，孩子们都爱吃。”
柔肩担当重任，巾帼不让须眉。多年来，鹤林站获评销售公司十大标杆加油站，多次被评为省级、市级公司先进加油站，获得福建省、福州市“青年文明号”荣誉称号；站内先后有8名女员工共计26次荣获省级、市级公司“岗位能手”“服务明星”“创效店长”“优秀油站经理”等荣誉称号；从鹤林站走出了9名年轻优秀站经理、机关管理骨干。
荣誉不是终点，只是起点。当朝阳升起，鹤林站又开始向新征程迈进。（记者 吴光菁 通讯员 李峻 殷亚妮）
3月10日，唐红娇和同事完成了南缘呼101井不同生产制度下的原油性质分析报告，为该井油气性质特征及油藏类型判断提供了基础数据支撑，“悉心守护”这口刚刚出油的重点评价井。工作11年来，已成为新疆油田实验检测研究院开发实验中心油气藏渗流研究室主任的她，带领团队紧盯勘探开发主营业务，有针对性地开展基础理论研究，推进关键技术研发，攻克数项实验技术难关，将“我为祖国献石油”的理想践行在广袤的准噶尔盆地。
随着新疆油田勘探开发加速推进，基础实验任务愈加繁重，2019年年初，南缘高探1井获重大突破，现场跟踪需求迫切。作为项目长的唐红娇接到任务后，放弃了哺乳假，连续一个月带领团队在实验室加班加点。最终，她们将第一手数据资料交到现场，用精确的实验数据为现场开发提供了重要支撑作用。唐红娇参与的高探1井重大发现获得集团公司勘探发现特等奖。
2022年，油田现场多个重点区块样品亟须分析。为提高工作效率，她勇挑重担，一人多岗，带领团队完成玛页1H井等多个重点区块实验分析，助力新疆油田在南缘东湾构造带、玛北风城组等取得油气大发现。
从实验室到大漠戈壁，从常规油气藏到“非常规”禁区，唐红娇始终冲锋在科研一线。她和团队一起攻关形成的砾岩油藏数字化实验新技术，深化了科研人员对致密砾岩油藏的认识，助力玛湖砾岩油藏实现年500万吨效益开发。她敢于创新，攻克烟道气埋存与提高采收率实验技术难题，填补了国内行业技术空白，产生经济效益超亿元。她先后承担省部级科研项目4项，获省部级成果7项，发表核心期刊论文、专著和获得软件著作权、发明专利等16项。
新入职员工都必须从基础工作开始学习，唐红娇手把手教新人做实验，带领他们一起做科研项目，培育出了一批优秀青年骨干。经过5年多的团队建设，唐红娇把油气藏渗流研究室打造成一支团结向上、能打硬仗的优秀队伍，研究室先后荣获克拉玛依市工人先锋号等10多项荣誉称号，自己也被授予全国巾帼建功标兵、新疆维吾尔自治区巾帼建功标兵、集团公司巾帼建功先进个人、新疆油田公司优秀班组长等荣誉，用勤勉奉献书写出一名80后科研工作者扎根西部的青春诗篇。（记者 宋鹏 通讯员 汪进）
“炼化岗位女同志比男同志少，但我们发挥的作用可不少。日常工作中，我们注重发挥自身耐心细致的优势，在精心巡检、精细监盘、精准操作方面积极作为，为装置安稳长满优运行贡献力量。”3月9日，吉林石化公司炼油厂加氢一车间操作工李艳说。
在刚刚结束的“三八”国际妇女节纪念暨表彰大会上，李艳作为中国石油的优秀女性代表，光荣地获得全国巾帼建功标兵称号。在炼化生产一线的27年，她用心记录了35万个关键数据，熟练掌握两套现代化装置、5个岗位操作技能，对本岗位的37台机泵设备、208个控制点、49个控制回路全部烂熟于心，实现了8万次精准操作无差错。李艳还荣获过全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中国石油铁人奖章等荣誉。
吉林石化炼油厂炼油能力达年1000万吨，是生产系统的重点企业。李艳负责的加氢裂化装置，安全平稳操作难度非常大。面对困难与挑战，李艳把女性的精心和用心发挥到了极致，使装置操作平稳率达99.99%，在国内同行业员工操作中处于领先水平。但她并不满足于此，经过认真测算，发现就是这微乎其微的0.01%差距，每年会导致发生事故概率增加10%以上，还可能引起经济损失。于是，她向操作平稳率最后的0.01%发起挑战，接连攻克了精准操作、应急处置和优化运行三道关口，最终实现了一年中3000多次操作的准确率均达到100%。
近年来，面对国家油品质量升级号召，李艳全身心参与到汽柴油国Ⅳ、国Ⅴ、国Ⅵ等重要项目建设中，主动请缨担任项目开车培训教师。2014年，她带领同事连续挑灯夜战1个月，写出一本《现场操作演示规程》，随后录制了70多个现场操作演示视频，让每个员工都能根据演示顺利完成操作任务，确保装置一次开车成功，创造了国内同类工程最优开车水平纪录。
“我还在吉化‘炼化群英’化工专业劳模创新工作室担任‘首席教员’。”李艳说，“我要把自己多年的工作经验全部传授给年轻同志，帮助他们更好更快地成长成才。”结合丰富的理论和实践积累，李艳先后总结提炼出四勤、五看、三到位的“453工作法”，以及“2232”培训法等，使300多人次从中受益，40多人成为巡检标兵和监盘能手。（记者 赵极 通讯员 蒋丽艳）
3月13日7时10分，抚顺石化催化剂厂技术中心副主任赵悦和往常一样早早走进单位大门。她径直来到技术中心微型岗位，向夜班师傅了解装置运行情况，然后熟练地打开电脑操作页面，仔细查看装置运行历史曲线，确定装置操作运行平稳没有异常后，才放心地回到办公室，开启新一天的工作。
满脑子都是装置的赵悦是家人和同事眼中实打实的“工作狂”。2022年7月，玉门炼油厂提前开工，一时间人手不足，正在帮女儿张罗婚事的赵悦见此情景主动请缨，远赴玉门服务指导开工。装填催化剂时，53岁的她和年轻人一起爬到20余米高的反应器顶部，顶着大西北的狂风烈日一站就是一天。腰病犯了也咬牙坚持，只为实时掌握催化剂装填情况，保证装填顺利。装置进油后，她更是不分昼夜地在现场紧盯温度防止飞温，深夜回到宾馆后还要不顾劳累整理当天装置数据。
赵悦曾说：“能够加入清洁汽油生产技术研发团队，成为祖国绿水青山的守护者，我非常幸运！”2001年，赵悦所在课题组承担起清洁汽油生产技术研发任务。从催化汽油加氢改质催化剂的小试、中试、吨级放大、工业装置应用试验到最终实现推广应用，历经了20余年，她带领团队先后研发出满足国Ⅳ、国Ⅴ、国Ⅵ标准的清洁汽油生产技术，在抚顺、大连、乌鲁木齐、玉门、庆阳等7家炼化企业进行了工业试验和推广应用，为抚顺石化新增产值4500万元。仅仅是减少辛烷值损失这一项，每年就可为应用企业创效超2亿元，为我国汽油质量升级提供了技术保障。
做好一个人、感召一群人、带出一支队伍，赵悦非常注重科研团队建设。工作之余，她主动和年轻技术人员谈心，了解年轻人的想法。同时，给年轻人压担子，尽可能为他们搭建展示才能的舞台，毫无保留地传授科研方法、科研经验，鼓励年轻人在科研事业中建功立业。无论在开工现场还是在实验室，她总是身先士卒带队伍、以身作则当榜样。在她的带领下，科研团队多人荣获集团公司科技英才、先进科技工作者，抚顺市优秀党员、优秀科技工作者，公司季度明星等荣誉称号，课题组也被授予集团公司科技工作创新团队称号。（记者 张运泓 通讯员 杨东伟）
3月7日，在第113个“三八”国际妇女节到来之际，中国石油集团举办第三届“感动石油·巾帼风采”故事分享会，展示石油女职工豪情追梦建功业的精彩事迹、半壁军功铁肩扛的感人故事，彰显石油女职工骄人业绩和新时代女性风采。
活动评选出“感动石油·巾帼风采”人物20名。她们是从巡井小路走上党的二十大“代表通道”的大庆油田公司刘丽；37岁转行攻关乙烯技术、47岁成为集团公司首席技师的抚顺石化公司张海燕；在12年时光中用初心擎起荒漠“灯塔”的内蒙古销售公司秀荣……她们奋战在不同岗位和业务领域，发扬石油精神和大庆精神铁人精神，书写着对理想信念的坚守、对央企责任的担当。
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